【大手は無理？】第二新卒が「難しい」理由と転職成功ロードマップ

第二新卒で転職を考えているけど「大手は無理？」「大手は難しい？」と言われて躊躇している方もいると思います。

結論からお伝えすると、

第二新卒で「大手に転職」は無理ではありません！

実際の採用市場では、人手不足や若手育成を背景に、大手企業でも第二新卒の採用が増えています。

本記事では、第二新卒で「大手は無理？」という不安を解消し、実際に内定を勝ち取るためのロードマップを解説します。

採用のリアルから、IT・メーカーなどパターン別の必勝戦略、内定率が上がる面接のコツをまとめます。

出典元一覧
※1：出典元ハタラクティブ2020年8月～2021年1月利用者の内定実績
※2：出典元キャリアスタート2020年4月1日～2022年3月31日までの期間で、前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合
※3.4：出典元キャリアスタート(2025年10月時点)

【結論】第二新卒で大手に転職は「無理ではない」：理由を解説

「第二新卒は大手は無理」は本当か？若手採用の現状を分析

「第二新卒から大手の転職は無理」という声もありますが、必ずしもそうではありません。近年の採用市場では、多くの大手企業が20代前半の第二新卒を採用し、戦力候補として育成する流れが強まっています。

たとえば、キャリアチケット転職エージェントでは、第二新卒として「IT・コンサル」など大手の営業職を中心に多く募集があります。

マイナビジョブ20’sの導入企業事例では、大手グループが累計200名近くの第二新卒を採用しており、継続的なニーズがあることが分かります。

大手企業が第二新卒を採用する理由

多くの大手企業にとって、第二新卒を積極的に採用する理由として明確なメリットがあります。

メリットが多くあるため、多くの大手企業で第二新卒の採用が活況となっています。ただし、新卒に比べて募集枠は限られているため競争率は高めです。

第二新卒の大手転職は「無理ではないが簡単ではない」と踏まえて、転職活動を行いましょう。

出典：マイナビジョブ20’s「株式会社ボードルア様のサービス導入事例」

第二新卒から大手転職を果たした成功例に学ぶポイント

「大手転職は難しい」と思われがちな第二新卒でも、成功した人は多くいます。業界を変えたケースや同業でステップアップしたケースなどさまざまですが、共通するのは「若手の将来性」と「前向きな姿勢」を評価された点です。

転職市場の事例からも、大手企業が第二新卒を積極的に採用していることが確認できます。つまり、大手転職は特別な話ではなく、戦略を持てば十分に現実的な選択肢です。

社会人経験が浅い場合は、部活や長期的な取り組みで「継続性」をアピールすることがおすすめです。

正しい準備を重ねれば第二新卒でも大手転職は十分に可能です。

大手企業は年収ベースが高く、キャリア基盤が強い

第二新卒にとって、大手企業への転職は給与や待遇の改善期待につながります。

大手企業は安定した昇給や充実した福利厚生（住宅手当、社員食堂など）が整っていることが多くあります。

知名度や研修制度の充実度も長期的なキャリアを築く上で大きなメリットとなります。

有休消化率も高い傾向にあり、大手企業でワークライフバランスを叶えたい方にも大手転職は利点が多いといえます。

第二新卒の転職が「難しい」と言われる理由

第二新卒で転職を目指すとき、「実際の就活は厳しい」「門前払いされる」といった不安を感じる方もいると思います。

第二新卒の転職活動で大手は難しい？落とされる理由と現実

新卒採用に比べて「第二新卒の転職活動は難しい」という声もあります。特に大手の就活は難易度が上がります。

理由として「またすぐ辞めるのでは？」といった懸念です。

新卒一括採用を重視する企業もあり、第二新卒より新卒を優遇する風潮も残っています。いわゆる「新卒カード」ですね。

とはいえ実際には、第二新卒を歓迎する優良企業の求人が増えています。

20代は日本の労働人口として貴重な存在です。第二新卒は売り手市場としてチャンスが広がっています。

第二新卒歓迎の求人の実態は？大手もありブラック企業ばかりではない！

「第二新卒歓迎の求人はブラック企業ばかりなのでは？」と不安に感じる人もいます。

一部には離職率が高いブラック企業が紛れているのも事実です。

ブラック企業を避けるためには、口コミや労働条件の確認が有効です。転職エージェント経由なら、求人票には書かれていない内部情報も事前に把握できるのがポイントです。

実際には、大手や優良企業も積極的に第二新卒を募集しています。人手不足や若手確保のために有名企業や上場大手の求人も多く存在します。

情報収集をして、大手企業への転職成功率を高めましょう！

第二新卒で大手への転職内定率を上げる6つの戦略

第二新卒で大手への転職では、「準備の早さ」と「方向性の明確さ」が成功の分かれ道です。
転職活動に不慣れな人ほど、サポートのある転職エージェントを活用すると、迷わず効率よく進められます。

大手企業の第二新卒枠は2年目、3年目がねらい目

第二新卒でも、転職市場での評価は「経験年数」によって変わります。3年近い経験があれば即戦力として高く評価され、年収アップの可能性も。2年程度でもポテンシャル採用の枠内で十分に戦えます。

一方、半年〜1年未満の転職は「早すぎる」と見られがちです。やむを得ない事情がある場合を除き、もう少し経験を積んでから動く方が大手への内定率も上がります。

「今動くべきか」「もう少し待つべきか」は、エージェントに相談することで見極めやすくなります。

大手への転職活動は調査と準備が重要

転職活動には2～3ヶ月の期間を要します。特に大手は採用のステップがあり、面接回数が増える傾向もあります。

また、企業によって求人情報を出すタイミングは異なります。

「ボーナスをもらってから転職活動をしよう」という方も、早めに求人の確認、エージェントの相談など、現職中に大手転職の情報収集を行いましょう。

大手の応募は将来のビジョンを固めることが大切

「大手だし今の会社よりマシそう」といった理由で応募してしまうと、理想とのギャップが生じることがあります。

「大手だから」という理由で決めるのではなく、自分の価値観・働き方・キャリアの方向性に合う企業かどうかを見極めること。見た目の条件より、長く続けられる会社かがポイントです。

若手育成に前向きな大手企業は、第二新卒向けの研修や制度が整っていることも多く、長期的な成長が期待できます。

自分の将来のビジョンを棚卸して、マッチした大手企業を選びましょう。

第二新卒と新卒採用では選考対策が異なる

第二新卒では、新卒採用とは違い、実務経験や志向性を重視する傾向にあります。

よくある質問は以下のとおりです。

• 退職理由
• 志望理由
• 前職で学んだこと・得意なこと
• 将来のキャリアプラン

「なぜ辞めたか」だけでなく「これから何を目指すか」までセットで伝えるのがポイント。自己PRも学生時代ではなく、仕事で得た経験や考え方を中心に構成するのが効果的です。

大手を狙うなら第二新卒歓迎の求人に的を絞る

「第二新卒歓迎」「未経験OK」と明記された大手企業の求人に絞ることで、転職成功率が上がります。

第二新卒枠を明示している大手企業は20代のポテンシャル採用に理解があり、書類通過率も高め。特にIT企業やメーカーなど若手を求めている業界は想像以上に豊富です。

転職エージェントを通せば、こうした非公開求人を紹介が受けられます。面接日程の調整や内定後のやり取りまで代行してもらえるため、転職が初めての方も困らず進められます。

なお、「第二新卒歓迎」以外でも、大手企業が第二新卒を対象としている求人を見分けるキーワードがあります。

• 「若手育成枠」
• 「ポテンシャル採用」
• 「経験不問」
• 「未経験可」
• 「20代活躍中」

特に「ポテンシャル採用」や「若手育成枠」は、大手企業が将来的な成長意欲や適応力に期待している明確なサインです。積極的に応募を検討しましょう。

門前払いを突破！転職エージェントを最大限活用する

第二新卒での大手転職は、実際のところ「無理ではないが簡単ではない」競争率が高いことが現状です。

大手転職を成功させるためには、転職エージェントを単なる求人紹介サイトではなく、「内定率を上げるためのサポート先」として活用しましょう。

1. 「総合型」と「特化型」の複数エージェントを併用する

転職経験が浅いなか、大手転職への確実性を上げるには、複数エージェントの「良いとこ取り」が基本です。

それぞれ異なるメリットがあるため、最低でも1社ずつ登録・併用しましょう。

項目	総合型エージェント	特化型エージェント
エージェント名	リクルートエージェント リクナビNEXT	キャリアチケット転職 UZUZ マイナビジョブ20’s
特徴	圧倒的な大手求人数を保有 非公開求人で優良な大手案件もあり	20代や第二新卒の転職に特化 ノウハウが豊富で転職初心者にも良い
大手転職での役割	求人量の多さで大手の転職チャンスを最大限に広げる	面接や書類の添削 手厚いサポート

2. 大手内定の鍵！「非公開求人」の情報を引き出す

大手企業は採用計画を公にしないため、優良な第二新卒枠は一般の転職サイトには出回らない「非公開求人」になることが多いです。

この非公開求人こそ、大手転職への大きなチャンスです。

【活用ステップ】
担当アドバイザーに「大手志向が強いこと」「未経験でも学習意欲があること」を伝え、大手企業の非公開求人を紹介してもらうための信頼関係を築きましょう。

3. 「門前払い」を防ぐ書類作成と面接対策サポート

大手企業は応募者が多いため、第二新卒は書類選考（門前払い）の通過率向上がポイントとなります。

転職が初めてで、書類作成が苦手な方は、エージェントのノウハウを使いましょう。

このように、転職エージェントを最大限活用し、効率よく大手転職を目指しましょう。

【パターン別】第二新卒で大手転職を成功させるアピール術

「第二新卒の転職は難しい」と言われますが、大手企業も特定のスキルや経験を持つ若手人材を求めています。

志望する業界「IT、メーカー」や「大手から大手」といった転職パターンに合わせて、具体的な成功戦略を解説します。

①IT大手へ転職したいなら「ポータブルスキル」と「学習意欲」が重要

大手企業のうちIT業界は求人数が多いことが特徴です。第二新卒の未経験でもポテンシャル採用のチャンスは十分にあります。

第二新卒の転職では、ITの専門的な知識に加えて、どの仕事にも求められる「ポータブルスキル」をアピールすることが重要です。

【ポータブルスキルとは】
業界や職種が変わっても通用する「汎用性の高いつぶしが効くスキル」のこと
(例：コミュニケーション能力、タイムマネジメント能力、実行力など)

IT未経験で強みになる「論理的思考力」

IT業界では、技術的な知識以上に「物事を筋道立てて考え、課題を解決する能力」が不可欠です。

「論理的思考力」はポータブルスキルとなり、IT未経験者の大きな強みになります。

面接では、単に「論理的に考えるのが得意です」と伝えるだけでなく具体的なエピソードを伝えましょう。

たとえば、営業職であれば「顧客の課題をヒアリングし、その本質を突きとめた」。事務職であれば「業務フローを改善し、効率化した」など、論理的思考力のアピールになります。

IT業界では学習意欲と成長スピードをアピール

日進月歩で変化するIT業界では、「常に新しい知識を学ぶ姿勢」が評価されます。

面接では「オンラインでプログラミングを学んでいる」「独学でIT資格の取得を目指している」「AIの活用セミナーに定期的に参加している」など、具体的な行動を話すことで、成長意欲を効果的にアピールします。

第二新卒でIT業界への転職におすすめのエージェント

IT業界、特にエンジニアやWeb系職種への転職を考えている第二新卒には、専門的なサポートが受けられるエージェントがおすすめです。

第二新卒に特化のUZUZは、IT・Web業界に強い転職エージェントです。手厚いサポートが特徴で、IT業界で求められるスキル、働き方までを丁寧に教えてくれます。転職活動をどうやって進めるべきか検討が付かない方にも頼りになるエージェントです。

また大手転職エージェントのマイナビジョブ20’sでは、職種の網羅性が高く「IT・Web業界」への転職も多くそろいます。

②メーカー大手へ転職するなら「汎用性」をアピールせよ

大手メーカーでは慢性的な人手不足が課題となっています。第二新卒歓迎の求人も多く出ています。

メーカー業界では、特定の分野における専門性や資格取得を重視する傾向にあります。

とはいえ、これまでの経験を、従業員数が多い大手企業の求める「汎用性」と結びつけることでアピールが可能です。

文系でも活かせる「協調性」と「コミュニケーション能力」

メーカーの仕事は、理系職種だけではありません。大手では営業や企画、マーケティングなど多岐の業務があります。

メーカーが未経験でも、第二新卒として「チームで協力して目標を達成した経験」や、「他部署との連携で円滑に業務を遂行した」など、社会人として即戦力となることをアピールしましょう。

従業員数が多い大手企業にとって、自身の「協調性」や「コミュニケーション能力」は大きな強みとなります。

メーカーへの転職におすすめのエージェント

メーカーへの転職では、総合職や技術職など幅広い職種があります。求人数の多さと、手厚いサポートに定評のあるエージェントを選びたいです。

大手マイナビグループのマイナビジョブ20’sは、大都市圏を中心に、大手メーカーの求人を多数紹介しています。

業界動向に詳しいアドバイザーから、公式サイトにはない優良企業の情報を得たい方におすすめです。

次にキャリアチケット転職も注目です。「第二新卒歓迎」の大手やメーカーの営業求人を幅広く扱っています。

第二新卒で大手メーカーへの転職を検討するなら、まずは登録しておきたい２社です。

③大手から大手への転職で活かせる「経験値」

「大手から大手」への転職は、第二新卒でも十分可能です。大手企業での就業経験は、大きな強みとしてアピールできます。

大手企業での「組織経験」を強みに変える

大手企業特有の「組織の動かし方」や「業務の進め方」を理解していることは、大きなアドバンテージです。

面接では、「部門間の調整を円滑に進めた経験」や「組織目標を達成するために尽力した経験」など、大手ならではの組織経験を具体的にアピールしましょう。

なぜ「辞めたのか」ではなく「次の大手で何がしたいのか」を伝える

同じ大手企業からの転職では、「前職を辞める理由」を聞かれることが多いです。

ネガティブな退職理由ではなく、前向きな志望動機に変換して話すことがポイントです。

たとえば「前職の古い社風が合わない」場合は、「新しい技術やサービスに携わりたい」と伝えるだけで、キャリアプランが明確であることを示す良い機会にもなります。

大手から大手への転職におすすめのエージェント

大手求人が多く、個別の面接対策が充実の転職エージェントを選びたいです。

キャリアチケット転職やマイナビジョブ20’sは、ブラック企業を避け、大手企業への転職に最も適しています。

大手から大手へさらに条件が良い働き方を求めるのであれば、まずは登録必須の転職エージェントです。

大手企業の第二新卒の面接で意識すべきポイント

第二新卒の転職活動で大手を狙うには、書類通過後の面接が大きな山場になります。

新卒のように学生時代のエピソードではなく、転職理由や社会人経験に焦点が当たるため、面接官が何を見ているかを理解して臨むことが重要です。

大手企業の「求める人物像」を研究する

大手や有名企業のイメージは、CMや扱う製品などから、企業研究を行う傾向にあります。

しかし、製品イメージなどと大手企業が求めている人物像では大きく異なる場合もあります。

企業の採用ページや転職エージェントの求人には「求める人物像」が具体的に書かれていることがあるため、必ず確認をして面接に活かすことが重要です。

• 営業職なら「数字へのこだわり」や「成果を出す工夫」を語る
• チーム型企業なら「協働で成果を出した経験」をアピール
• ベンチャー業界なら「柔軟性」や「挑戦力」を強調

第二新卒の転職では、「ポテンシャル」に加えて「社風への適応力」や「即戦力としての期待値」も重視されます。

自分の経験を転職先企業の求める要素とリンクさせてアピールすることがポイントです。

逆質問は転職への本気度を示す

面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」は、第二新卒の転職で評価対象です。

浅い質問や待遇ばかり聞くのはマイナス印象になりやすく、転職理由や志望動機との一貫性が大切です。

会社概要や採用ページを見ればすぐにわかるような質問は、準備不足で入社への本気度が低いと見なされます。また、「誰かに指示されるのを待っている」ような質問は、自主性が低い人物だと判断されます。

面接官は熱意と入社後のミスマッチを避けたいと考えています。入社後の自分の姿をイメージし、成長意欲の高さをアピールすることが大事です。

練習と準備で転職面接に臨む

誰しも面接は緊張します。前提として、緊張しているからといって評価が下がるわけではありません。

緊張していても「伝えたい気持ちを言えた」となるように、事前に準備をして落ち着いて話せるようにしましょう。

面接は練習を積むほど自然に話せるようになります。転職エージェントを活用して演習を重ねることで、自信を持って本番に臨みましょう。

【大手を狙う！】第二新卒におすすめの転職エージェント5選

第二新卒の転職活動では、キャリアチケット転職やUZUZなど「第二新卒や若手専門」の手厚いサポートの転職エージェントと、圧倒的に求人数が豊富なリクルートエージェントなど大手の転職サービスを併用することをおすすめします。

手厚いサポートの転職エージェントで、「自己分析」「やりたいこと」「職務経歴書の書き方」「面接対策」などノウハウを取得。初めてでもスムーズに転職活動を行えるようにします。

そして、大手転職エージェントで豊富な求人情報をチェックしてどんな仕事があるのか情報を取得。併用することで自分にとって働きやすい転職先が見えてきます！

キャリアチケット転職エージェント｜第二新卒の営業職に強い！

(引用元：キャリアチケット転職エージェント)

※1：出典元キャリアチケット転職エージェント2020年8月～2021年1月利用者の内定実績

キャリアチケット転職エージェントは、第二新卒の「大手企業の営業職」への転職をサポートします。

IT・人材・コンサルをはじめとした若手の成長が期待できる業界に注力しており、「大手営業職」への圧倒的な強さがあります。

転職が初めての方でも、手厚いサポートが特徴です。まずは面談を行い、丁寧なキャリアの棚卸しが可能です。

選考段階では、企業に合わせた応募書類の添削や、内定に近づくための面接対策を実施。年収交渉や入社日の調整といった手続きも代行してくれます。

「今度こそ大手企業の営業でキャリアを築きたい」という方におすすめです。

項目	詳細
対象エリア	埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、京都府、兵庫県、福岡県
求人数	非公開

営業職なら！

＼IT・人材・コンサル大手を狙う／

UZUZ（ウズウズ）｜平均20時間超えの個別サポート！幅広い求人職種あり

(引用元：UZUZ)

UZUZ（ウズウズ）は、第二新卒など20代に特化した伴走型の就職エージェントです。

特長は、1人あたり平均20時間以上のマンツーマンサポート。企業ごとの面接ロールプレイや実践的な対策で、本番に向けた準備を丁寧に進められます。

面接が苦手な方には、質問リストの作成や模擬面接動画のフィードバックなどを通じて、話し方や受け答えの質を自然に高めていけるサポート体制があります。

職種はITエンジニア・メーカー技術職・事務・マーケティングなど充実。幅広い職種から自分にあった転職先を選びたい方におすすめの転職エージェントです。

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談可
求人数	非公開（未経験歓迎求人を厳選紹介）
書類自動作成	履歴書・職務経歴書はアドバイザーが添削
検索条件保存

＼ブラックなし！／

関連記事：UZUZの評判口コミを見る

マイナビジョブ20’s｜テンプレ充実の大手転職エージェント

(引用元：マイナビジョブ20’s)

マイナビジョブ20’sは、「マイナビグループ」が運営する20代・第二新卒・既卒専門の転職エージェントです。

大手なだけあり、「自己分析ツール」にはじまり「適性診断」「職務経歴書テンプレート」などツールが充実。登録するだけで使用できるので、他社エージェントとの併用としてぜひとも活用したい転職エージェントです。

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開6,414件(2025年10月時点) 未公開：開示なし
書類自動作成	テンプレートDLあり

適性診断あり

＼テンプレツールが便利！／

関連記事：マイナビジョブ20’sの評判口コミ！

ハタラクティブ｜ブラックを避ける！内定の大企業率高水準

(引用元：ハタラクティブ)

※1：出典元ハタラクティブ2020年8月～2021年1月利用者の内定実績

ハタラクティブは、既卒・第二新卒の「若手」を徹底サポートする就職支援サービスです。

12年以上の支援実績があり、ブラック企業を避けた求人が豊富にそろいます。

求人のこだわり検索で「大企業で働きたい」を選択可能。ハタラクティブ経由で実際に内定した方の86.5％が大企業に転職と高水準です※1

業種では、流通・製造・メーカー、情報通信など幅広い業種の取り扱いがあります。

「今度こそは大きな会社で働きたい」という方におすすめです。

項目	詳細
対象エリア	北海道・宮城／関東7都県／東海3県／近畿4府県／中国2県／福岡
求人数	公開5,398件(2025年10月時点) 未公開：非公開
書類自動作成
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ブラックは避ける

＼大手企業を狙いたい！／

関連記事：ハタラクティブにだまされた？やめとけ？やばい？評判口コミ！

キャリアスタート｜年収アップ率83％！安定を狙うなら

(引用元：キャリアスタート)

※2：出典元キャリアスタート2020年4月1日～2022年3月31日までの期間で、前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合/※3.4：出典元キャリアスタート(2025年10月時点)

キャリアスタートは、第二新卒で「安定した正社員」を目指す20代に注目の転職エージェントです。

年収アップ率が83％と高水準。※2第二新卒で、大手で年収を上げて「ワークライフバランス」を重視した働き方を目指す方におすすめです。

公式サイトの就職実績には、リクルート関連や、楽天、GMOなど名だたる企業が掲載されています。首都圏、関西地方で大手を狙うなら要チェックの転職エージェントです。

項目	詳細
対象エリア	全国（特に首都圏、関西エリア）
求人数	公開求人数: 非公開
書類自動作成
検索条件保存

年収アップ率高水準！

＼条件の良い働き方へ／

関連記事：キャリアスタートの評判口コミ！

リクルートエージェント｜第二新卒専用求人あり！全国規模で大手企業を網羅

(引用元：リクルートエージェント)

リクルートエージェントは、第二新卒向けの専用ページがあります。

非公開求人も44万件以上と多く取り扱いが豊富。(2025年10月時点)業種もITやメーカーなど多岐にわたり、一般の転職サイトでは確認できない大手案件も多数あります。

多くの選択肢の中から好条件の転職先を見つけたい方は、忘れずに登録しておきたいエージェントです。

項目	詳細
対象エリア	全国・海外
求人数	公開642,339件 非公開446,188件 (2025年10月時点)
スカウト
書類自動作成
検索条件保存

チェック！

＼第二新卒専用求人あり／

関連記事：リクルートエージェントの評判口コミ！

第二新卒で大手は無理？難しい？よくある質問・Q＆A

「第二新卒」は何歳までを指しますか？

一般的に学校卒業後「3年以内」（25〜28歳くらいまで）の若手を指します。多くの企業では「ビジネスマナーや社会人経験」と「ポテンシャル」を併せ持つ層として第二新卒を採用しています。年齢より社会人経験の年数が重視される傾向にあります。

第二新卒で転職回数が2回以上でも、大手企業に転職できますか？

可能性ありますが、難易度は高くなります。大手は「定着性」を重視する傾向があります。「前職の経験を活かし、次に何をしたいか」という明確な志望動機と将来性が重要になります。エージェントと連携し、退職理由をポジティブに伝える戦略を練りましょう。

半年未満の短期離職でも、大手企業に転職できますか？

厳しい側面もありますが、可能です。 大手企業は第二新卒の「ポテンシャルと学習意欲」を重視します。

「御社で実現したい明確なキャリア目標が早期に見つかった」という前向きな志望動機に変換しましょう。早期に見切りをつけた決断力と行動力こそ、強みとしてアピールしましょう。

大手企業への転職活動にかかる期間は、どれくらいが目安ですか？

平均で2ヶ月～3ヶ月程度となります。大手企業は選考フローが長く、面接回数も多い傾向があります。在職中に活動を始める場合、現職の業務と並行するため、3ヶ月程度の余裕をもってスタートすることをおすすめします。エージェントを活用すれば、面接の日程調整がスムーズになり、効率化できます。

大手への転職活動は、転職サイトとエージェント、どちらを使った方が良いですか？

転職エージェントをメインとし、転職サイトを情報収集のサブとして併用することをおすすめします。大手企業は非公開求人が多く、エージェント経由でないと応募できない求人もあります。エージェントは面接対策や書類添削もあるため、内定率の向上につながります。

第二新卒で大手は無理？難しい？・まとめ

転職エージェントへの登録は無料です。条件の良い転職先でライフワークバランスを叶えましょう！

出典元一覧
※1：出典元ハタラクティブ2020年8月～2021年1月利用者の内定実績
※2：出典元キャリアスタート2020年4月1日～2022年3月31日までの期間で、前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合
※3.4：出典元キャリアスタート(2025年10月時点)