「20代の転職には、どの転職エージェントを選べばいいのかな」と迷っていませんか？
25〜29歳の転職率は男性15.1%・女性16.8%です。30代前半の男性10.3%・女性13.2%を上回ります。※1
若手の中途採用では、経験よりポテンシャルが求められます。
「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」を重視する企業は72.7%。「職業経験・訓練経験」の42.3%を大きく上回っており、20代の転職に追い風となっています！※2
全求人が20代向け初めての転職・第二新卒に対応- 職種選びに適性診断を使える
- 来社不要・WEBや電話で相談OK
AI面接練習模擬面接と合わせて面接に備える- AI面接練習を追加料金なしで使える
- 転職を決める前から相談できる
- 20代向けおすすめ転職エージェント
- 座談会で分かった各社のリアル
- 失敗しない目的別の選び方
この記事では、20代におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。実際に、20代で転職を経験した3名の座談会を開催。リアルな声から、転職エージェントを使った賢い転職方法を解説します。
※1：出典元：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」
※2：出典元：厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」事業所調査 2 若年労働者の採用状況
【独自取材・座談会】概要：「20代の転職エージェント活用実態に関する調査」
実施日時： 2026年9月22日(火・祝)14:00～15:00
実施場所：都内会議室（東京都港区）
主催・ファシリテーター： アルクジョブチェンジ編集部
参加者属性（プロフィール）：
- 参加者A：31歳・男性／SIer→SES→外資系ITコンサル／転職2回
- 参加者B：31歳・男性／Webエンジニア→データエンジニア→データコンサル→フリーランス／転職2回
- 参加者C：31歳・男性／大手メーカー営業→Web広告関連→Web広告代理店営業／転職2回
座談会の目的： 20代向け「転職エージェント」の実際のサポート品質、担当者による対応差、複数社併用の実態を検証。中立な選択基準を提示します。
取材・制作ポリシー： 本座談会はアルクジョブチェンジ編集部独自の企画です。紹介先企業・エージェント各社からの金銭提供や記事内容への介入は一切ありません。
【独自取材】20代転職エージェント選び「3つの結論」！転職経験者の本音
20代で転職をした「転職経験者3名」に、座談会で本音を聞きました。20代の転職に必要な結論をまとめます！
- 結論1：挑戦は20代前半〜中盤が狙い目！
- 結論2：エージェントは網羅の「大手総合」×対策の「特化型」の2社併用が必須
- 結論3：エージェント担当者の「業界の理解度」で転職を加速させる！
営業未経験や別業界へ行くなら「20代前半〜中盤」に思い切って動いておくべき！
エンジニアA求人の網羅性は大手！対策は特化型！が失敗しないコツでした。
エンジニアB「技術」と「希望」を汲み取る担当者を選ぶと、転職活動がスムーズでした！
まずは総合型と特化型の転職エージェントを、目的に合わせて併用してみましょう。複数の転職エージェントを使い分けると、求人の数と選考対策の両方を確保できます。
【一目でわかる】20代向けおすすめ転職エージェント比較表
20代におすすめの転職エージェント16社を、目的別に分けて比較しました。
「総合型で選択肢を広げ、特化型で選考対策を受ける」のが賢い使い方です。気になるタブを開き、それぞれ1社ずつ選んでみましょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
 マイナビジョブ20’s | ・初めて転職する20代・第二新卒 ・全求人が20代向け ・公開求人数：6,985件（2026年11月時点） 公式サイト |
 リクルートエージェント | ・初めての転職で面接に備えたい人 ・模擬面接とAI面接練習 ・公開求人数：約82万件（2026年9月時点） 公式サイト |
  ハタラクティブ | ・未経験の職種に正社員で挑戦したい人 ・20代専門の担当者が支援 ・公開求人数：6,452件（2026年11月時点） 公式サイト |
【総合力】20代が登録すべき！おすすめ転職エージェント3選
20代がまず登録すべきなのは、幅広いジャンルの求人を持っている転職エージェントです。
総合力が高く、20代におすすめの転職エージェントを3社紹介します。
マイナビジョブ20’s｜全求人が20代向けの転職エージェント
マイナビジョブ20's【全求人が20代向け】＼ 来社不要・WEBや電話で相談OK ／
マイナビジョブ20'sに無料相談するマイナビジョブ20’sは20代向けの求人に特化。年齢で絞り込む手間がなく、非公開求人も紹介してもらえます。
自分に合った職種を見つけたい方には適性診断がおすすめです。診断結果をもとに、キャリアアドバイザーが客観的な視点でカウンセリングしてくれます。職歴の浅い20代ならではの戦略を描けます。
リクルートエージェント｜20代の面接対策に模擬面接とAI練習
リクルートエージェント【AI面接練習】＼ 事前準備なし・土日も相談OK ／
リクルートエージェントに無料相談する営業土日も連絡・面談にも対応してくれました。現職で忙しい身として本当に助かりました！コミュニケーションのレスポンスも早かったです。
リクルートエージェントは業界最大級の求人数が特徴。
都心部以外の求人も豊富なので、地方在住の20代にも使えます。多数の転職実績から独自のノウハウを持っているのもポイントです。対話形式のAI面接練習は、話し方や態度までフィードバックがもらえます。
転職活動が初めての20代は登録必須のエージェントです。
ハタラクティブ｜20代専門の担当者が未経験就職を支援
ハタラクティブ【20代専門の担当者】＼ カウンセリングはオンラインで実施 ／
ハタラクティブに無料相談するハタラクティブの約8割の求人が未経験OKです。※3
職歴なしでブランクありの人でも問題ありません。学歴や職歴ではなく、ポテンシャルを評価する企業を中心に紹介します。
1社ごとのマンツーマンの面接対策が特徴。不採用理由のフィードバックも使えます。
改善を繰り返すことにより、短期間の内定獲得に役立つでしょう。
※3：出典元：ハタラクティブ公式サイト
【目的・属性別】20代におすすめの転職エージェント比較
ここからは、20代におすすめの転職エージェントを目的・属性別に紹介します。
第二新卒・未経験、IT・Webエンジニア、IT未経験、女性向け、年収アップの5つに分けました。下の目次から、自分に当てはまる項目を選んでご覧ください。
【第二新卒・未経験】選考対策に強い転職エージェント3選
若手の中途採用では、職業経験よりも意欲を重視する企業が多くあります。※2そのため、経験が浅い第二新卒や既卒の人は、書類と面接での伝え方を整えることが大切です。
書類添削や面接対策を受けられる転職エージェントを3社紹介します。
第二新卒、既卒、フリーターの定義は次の通りです。
| 区分 | 定義 | 正社員経験 |
|---|---|---|
| 第二新卒 | 学校を卒業して就職し、社会人経験がおおむね3年以内の人※4 | あり |
| 既卒 | 学校を卒業したあと、正社員として就職していない人※4 | なし |
| フリーター | 15〜34歳の卒業者（女性は未婚）で、パート・アルバイトとして働く人や、パート・アルバイトの仕事を探している人※5 | 定義では問わない |
※2：出典元：厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」事業所調査 2 若年労働者の採用状況
※4：出典元：キャリアスタート「既卒と第二新卒の違い｜どちらが有利かと応募の進め方」
※5：出典元：厚生労働省「若年者雇用対策の現状等について」
キャリアスタート｜第二新卒・既卒の面接を企業別に対策
キャリアスタート【企業別の面接トレーニング】＼ 内定・入社まで全て無料 ／
キャリアスタートに無料相談するキャリアスタートは、未経験の業種への転職を支援しています。
高待遇の求人が多く、大手企業への転職支援に強いのが特徴です。
前職年収300万円以下の人では、年収アップ率83%の実績があります。※6業界を変えても年収は下げたくない20代が、最初に相談する窓口として活用できます。
※6：出典元：キャリアスタート公式サイト/2020年4月〜2022年3月の実績（前職年収300万円以下の方のうち、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合）
キャリアチケット転職｜成長企業と日々情報交換する担当者
キャリアチケット転職【紹介先と日々情報交換】＼ 今すぐ転職を考えていなくてもOK ／
キャリアチケット転職に無料相談するキャリアチケット転職の求人は、どれも成長企業に厳選されています。
取り組みたい社会課題や活かしたい特性など、仕事軸をもとに探せるのが特徴です。専任アドバイザーは、将来像や習得したいスキルをもとに求人を提案してくれます。
年収や知名度より「入社後に身につくスキル」で会社を選びたい人におすすめです。
UZUZ｜第二新卒の面接を職種別に模擬練習
UZUZ（ウズウズ）【職種・企業別の模擬面接】＼ 来社不要・オンライン面談が中心 ／
UZUZに無料相談するUZUZは、企業を実際に訪問し、ブラック企業を除いた求人だけを紹介しています。
入社1年以内の定着率は94.5%です。※7自身も短期離職の経験を持つアドバイザーが、性格や能力も考慮したうえで求人を提案してくれます。
前職が合わなかった理由を担当者と分析して、後悔しない転職につなげられます。
※7：出典元：UZUZ公式サイト
【IT・Webエンジニア】IT業界特化の転職エージェント3選
Web職の経験者や同業界を目指す20代には、IT特化型の転職エージェントがおすすめです。
座談会でも、求人の網羅性は大手、深い選考対策は特化型という2社併用が勧められていました。IT・Web職に強い3社を紹介します。
レバテックキャリア｜20代・第二新卒向けの個別相談会あり
レバテックキャリア【20代・第二新卒向け相談会】＼ 平日夜・土曜も相談できる ／
レバテックキャリアに無料相談するエンジニアBスカウト経由で使いましたが、IT現場の理解度と対応スピードは抜群に良かったです。フリーランス案件を探す際も条件交渉がスムーズでした。
レバテックキャリアでは、現役エンジニアから職務経歴書の添削を受けられます。
企業が重視するポイントや、過去の質問例をまとめた独自資料による模擬面接も可能です。実務経験が浅い20代でも、短い経歴の中から企業に評価される強みを見つけられます。
IT未経験の人でも、目指す職種や学ぶべきスキルを相談できます。
Geekly｜未経験・第二新卒歓迎求人を絞り込み
Geekly（ギークリー）【未経験・第二新卒歓迎】＼ 転職の意思が固まる前でも相談OK ／
Geeklyに無料相談するGeeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
求人を「テスト」「保守・運用」など、経験工程で絞り込めます。運用経験がある20代なら、即戦力求人と設計へステップアップできる求人の併願が有効です。
面談時に「次に挑みたい工程」を共有し、提案の軸を定めましょう。
ユニゾンキャリア｜20代エンジニアの適正年収を提案
ユニゾンキャリア【適正年収を提案】＼ スキルシートの添削・面接対策つき ／
ユニゾンキャリアに無料相談するユニゾンキャリアは、企業の人事や現場のエンジニアに直接ヒアリングし評価基準まで把握しています。
紹介先は、自社開発やSIerなどの優良企業のみです。経験の浅い20代は、応募先が評価する技術や工程を面談で聞き出しておきましょう。
基準に沿ってスキルシートを書き分けるのが、書類選考を通る近道です。
【IT未経験】未経験からITエンジニアを目指せる転職エージェント2選
ITの実務経験がない20代は、未経験者の採用や研修に対応した転職エージェントを選びましょう。
未経験からITエンジニアを目指せる2社を紹介します。
キャリアカンパニー｜20代未経験を育成前提の企業に紹介
キャリアカンパニー【育成前提の企業を紹介】＼ LINEで24時間相談できる ／
キャリアカンパニーに無料相談するキャリアカンパニーで内定した人の81.1%はIT未経験者です。※8
転職支援を受けて入社を目指す人は、CCNAやLPICなどのITスクールを無料で利用できます。IT未経験の20代は、面接で「学習を始めた事実」を示せるかが分かれ目です。
応募の前にスクールで学習し基礎を固めておきましょう。
※8：出典元：キャリアカンパニー公式サイト/2025年8月〜2026年7月入社の201名（自社集計）
キャリスタカレッジ｜未経験からIT研修も就職支援も無料
キャリスタカレッジ【研修も就職支援も無料】＼ 応募する企業ごとに面接練習 ／
キャリスタカレッジに無料相談するキャリスタカレッジは、IT研修から就職支援まで無料で受けられるのが特徴です。
途中で退会したり内定を辞退したりしても違約金はかかりません。IT未経験の20代は、初回面談で希望職種や適性を伝えたうえでコースを選択しましょう。
目先の内定より、将来なりたいエンジニア像を描きながら受講すると効果的です。
【女性向け】ライフイベントも相談できる転職エージェント2選
20代後半の女性では、結婚や出産を意識して転職を考え始める方もいるでしょう。女性向けの転職エージェントなら、産休・育休の取得実績など、求人票だけでは分からない点も相談できます。
ライフイベントも相談できる女性向けの転職エージェントを2社紹介します。
type女性の転職エージェント｜20代女性限定の転職相談会あり
type女性の転職エージェント【20代女性限定の相談会】＼ 相談会は平日・土曜に開催 ／
type女性の転職エージェントに無料相談する
type女性の転職エージェントには、転職が初めての20代女性向けの相談会があります。結婚や出産後も働き続けたい方は、相談会を活用して長く働ける企業を提案してもらいましょう。
企業の女性社員に独自取材しているのも特徴。現役で働く女性社員の声を参考に、応募先を選ぶのが効果的です。
マイナビエージェント（女性）｜女性の転職に特化したチーム編成
マイナビエージェント（女性）【女性の転職に特化したチーム】＼ 産休・育休の取得実績で求人を探せる ／
マイナビエージェントに無料相談するマイナビエージェントは、女性の転職に特化したチームを編成しています。
出産・子育て経験のある担当者もいるので、結婚や出産後の働き方も含めて相談可能です。
サイト掲載の求人は一部です。面談では希望条件を伝えて、非公開求人も紹介してもらいましょう。自分では言い出しにくい年収や待遇の交渉も任せられます。
【年収アップ】キャリアの選択肢を広げる転職エージェント3選
20代後半で経験があれば、年収アップを狙う転職も現実的な選択肢です。
スカウト型や年収交渉に強いエージェントなら、自分の市場価値を測りながら好条件の求人に出会えます。
20代で年収アップを狙う方におすすめの転職エージェントを3社紹介します。
ビズリーチ｜20代がスカウトで選択肢を知る
ビズリーチ【スカウトで選択肢が分かる】＼ 職務経歴書を登録してスカウトを受け取る ／
ビズリーチに登録する営業登録すると本当にたくさんのスカウトが届きます。企業情報を集めるのに最適でした！
ビズリーチでは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
市場価値の把握と年収アップの目安を分析可能です。職務経歴書は1つしか登録できないため、目指す職種に合わせて内容を最適化しましょう。
AIの添削機能を使えば、実績や強みを効率的に文章化できます。
doda X｜20代の評価ポイントを企業に直接聞ける
doda X【評価ポイントを企業に聞ける】＼ 市場価値をプロの視点で確かめる ／
doda Xに無料登録するdoda Xは、年収800万〜2,000万円の非公開求人を多数扱う転職エージェントです。※9スカウトを受け取れるほか、自分で求人も探せます。
20代で実績のある方は、職務経歴書に成果を数字で記載するのがポイントです。届いたスカウトの年収や役職を比較し、現職での評価との差を確かめる材料として活用できます。
※9：出典元：doda X公式サイト
ランスタッド｜20代の年収アップを交渉代行で後押し
ランスタッド【年収交渉を代行】＼ 業界ごとの専任コンサルタントが担当 ／
ランスタッドに無料相談するランスタッドは、年収交渉や入社日の調整をコンサルタントに任せられます。書類では伝わらない強みも、推薦状で企業にアピールしてくれます。
20代で年収アップを目指す方は、希望年収とその根拠を面談で具体的に伝えるのが効果的です。不採用時も企業に理由を確認し、次の応募に向けた助言を受けられます。
【公的データ】20代の転職で年収が上がった人の割合
- 転職で賃金が増えた20代前半は50.5%※1
- 20代後半の平均年収は425万円※10
- エージェント利用は20代後半で27.7%※11
※1：出典元：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」
※10：出典元：国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」
※11：出典元：厚生労働省「令和7年転職者実態調査の概況」
20代の転職で年収が上がった人の割合を公的データをもとに調査しました。今回調べた項目は、賃金の変化・平均給与・転職エージェントの利用率の3つです。
20代の気になる年収事情について見ていきましょう。
20代は転職で賃金が増えた人が全体より多い
20代の転職では、給料が増えた人が減った人を上回っています。
下のグラフは、厚生労働省の令和6年雇用動向調査を年代別にまとめたものです。
給料が増えた人は、20代前半で約半数、20代後半でも4割を超えました。※1どちらも全体より高い水準です。
給料が増えた人の大半は、1割以上のアップでした。※1月給25万円なら、2万5,000円以上増えた計算です。
一方で、給料が減った人は20代前半で2割弱、20代後半で3割弱にとどまります。※1
データからも、20代は転職で給料を伸ばしやすい年代といえるでしょう。
※1：出典元：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」
20代後半は平均年収が前半より上がる
20代の平均年収は、前半から後半にかけて約1.5倍に増えます。※10
下のグラフは、1年を通して勤務した人の平均年収を国税庁の調査からまとめたものです。
20代後半の平均年収は、20代前半より約145万円高い水準です。※10男女別に見ても、男性は約1.6倍、女性は約1.4倍に増えています。※10
一方で、20代後半でも全体の平均には約62万円届いていません。※10年収の差には、数年分の職務経験が表れていると考えられます。
年収アップを狙うなら、20代で積んだ経験を職務経歴書で具体的に示しましょう。
※10：出典元：国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」
20代後半の4人に1人以上が転職エージェントを利用
転職エージェントを使う人は、20代前半から後半にかけて2倍以上に増えます。※11
下のグラフは、転職で使った方法を厚生労働省の調査からまとめたものです。
20代後半で転職エージェントを使った人は4人に1人を超えています。※11全体の約2割より高い水準です。※11
一方、20代前半は1割強にとどまります。※11
求人サイトと違い、転職エージェントでは非公開求人の紹介や書類添削、面接対策を受けられます。
転職活動を効率的にしたいなら、エージェントの活用がおすすめです。
※11：出典元：厚生労働省「令和7年転職者実態調査の概況」
20代前半と後半で変わる転職エージェントの使い方
同じ20代でも、前半と後半では企業が求めるポイントが違います。
20代前半は意欲と伸びしろ、20代後半は担当してきた業務と実績が評価されやすい年代です。
年代ごとに転職エージェントで頼りたい支援を見ていきましょう。
| 年代 | 企業が見るポイント | 軸にする転職エージェントのタイプ | この記事で紹介する例 |
|---|---|---|---|
| 20代前半（20〜24歳） | 意欲と伸びしろ※2 | 第二新卒・未経験向け（書類添削・面接対策） | マイナビジョブ20's キャリアスタート UZUZ |
| 20代後半（25〜29歳） | 担当してきた業務と実績 | 総合型・業界特化型（経験に合う求人の提案） | リクルートエージェント レバテックキャリア ビズリーチ |
- 20代後半は30代前半より転職が活発※1
- 初めての会社を離れた若手は42.7%※12
- 回数より転職理由を説明できるかが大切
※1：出典元：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」
※12：出典元：厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」個人調査 2 これまでの就業状況（対象は満15〜34歳の若年労働者）
20代前半は書類添削と面接対策を使い切る
職歴が短い20代前半ほど、書類添削と面接対策の効果が大きくなります。
- 短い職歴でも意欲が伝わる志望動機
- 早期退職の理由の前向きな伝え方
- 入社後にやりたいことの話し方
20代前半は、経験の量より意欲や伸びしろで評価されやすい年代です。ただし、意欲は数字では示せません。書類と面接でどう伝えるかが大切です。
実際に、若手を中途採用する企業の72.7%が「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」を重視しています。※2経験より意欲を見る企業が多い分、伝え方の差が選考の結果に表れます。
20代前半は、添削と模擬面接を何度も頼める転職エージェントを選び、意欲の伝え方を磨きましょう。
※2：出典元：厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査」事業所調査 2 若年労働者の採用状況
20代後半は職務経験に合う求人を提案してもらう
20代後半は、自分で求人を探すより経験をもとに提案してもらうほうが効率的です。
- 担当した業務と任された役割
- 後輩の指導やリーダーの経験
- 扱った商材・顧客・ツール
20代後半になると、意欲に加えて、担当してきた業務や実績が評価の材料になります。しかし、同じ経験でも、企業によって評価はさまざまです。
転職エージェントの担当者は、どの企業がどんな経験を求めているかを把握しています。業務の内容を伝えれば、自分では探しにくい業界や職種の求人も紹介してもらえます。
20代後半は、経験を具体的に伝えたうえで提案された求人を比べて選びましょう。
20代で転職して「本当に良かったこと」と「後悔」【転職経験者の座談会】
- 先が見えない職場を2年で離れた
- 20代のうちに異業種へ飛び込んだ
- 複数社と面談して市場価値を知った
20代の転職が正解だったかどうかは、数年たってから分かるものです。そこで、30代になった先輩3名に、20代での転職を座談会で振り返ってもらいました。
3名が語った良かったことと、後悔についての本音を見ていきましょう。
新卒2年でSIerを離れて良かったこと
エンジニアのAさんは、新卒で入ったSIerを2年で離れました。東京のSESを経て、いまは外資系ITコンサルのエンジニアです。
エンジニアA新卒で入ったSIerでは、誰でもできるようなタスクの繰り返しでした。『このままここにいても将来の限界が見えている』と感じていました。
エンジニアA2年で環境を変える決断をして本当に良かったです。あのまま我慢して居座っていたら、30代で上流工程やコンサルに行く道は閉ざされていたと思います。
Aさんにとっての後悔は、転職したことではなく、あのまま残り続けることでした。
先のキャリアが見えない職場にいるなら、20代のうちに環境を変えることも選択肢になります。転職エージェントの面談で、今の経験がどこで評価されるかを確かめてみましょう。
20代で異業種に飛び込んで良かったこと
営業のCさんは、新卒で大手メーカーに入り、約5年勤めました。その後、27歳でWeb広告代理店の営業へ転職しています。
営業『20代のうちならいくらでも方向転換できるし、失うものはない』と勢いでWeb業界へ飛び込みました！
20代後半になると家庭やプライドも出てきて、チャレンジ意欲が落ちてきそうですが、思い切って転職して良かったです。
Cさんは、全くことなる業界へ転職しました。苦労した部分もあり、未経験の業界に挑むなら、20代前半〜中盤に動いておくべきだと話します。
異業種を目指す20代は、未経験歓迎の求人を扱う転職エージェントで、早めに求人をチェックしましょう。
複数社と面談して分かった自分の市場価値
エンジニアのBさんは、新卒でベンチャー企業のWebエンジニアになりました。その後、大手のデータエンジニア、ベンチャーのデータコンサルを経て、いまはフリーランスです。
エンジニアB第二新卒の段階だと、自分の市場価値がどれくらいかなんて自分では見当もつきません。
だからこそ、複数のエージェントに会って比較・壁打ちしてもらうのが一番の近道です。
複数の転職エージェントに会うと、自分がどんな企業に行けるのかを客観的に比べられます。1社だけでは、担当者の見立てが妥当かどうかを確かめられません。
初めての転職では、総合型と特化型から1社ずつ登録し、提案を比べましょう。
20代の転職を成功させる3つの準備
- 転職理由を前向きな言葉に直す
- 5年後の仕事から転職の軸を決める
- 退職日から逆算して動き出す
転職エージェントは、登録前のひと手間で使いやすさが変わります。
転職理由・転職の軸・動き出す時期が決まっていれば、希望に沿った求人を提案してもらいやすくなります。
登録前に済ませておきたい3つの準備を見ていきましょう。
転職理由を前向きな言葉で整理する
転職理由は、「次の職場で実現したいこと」として伝えるのがポイントです。
実現したいことを軸に話せば、企業は入社後に活躍する姿をイメージできます。志望動機や自己PRともつながり、面接の受け答えに一貫性が生まれます。
よくある退職理由を、前向きな言葉に言い換えた例を見てみましょう。
本音の退職理由給料が上がらない
前向きな言い換え成果が給与に反映される会社で働きたい
本音の退職理由残業が多い
前向きな言い換え限られた時間で成果を出したい
本音の退職理由仕事が単調
前向きな言い換え新しい業務に挑戦してスキルを広げたい
言い換えるコツは、「次はこうしたい」という形で言葉にすることです。事実はそのままに、未来の目標として変換します。
言い換えた転職理由は、志望動機の土台になります。
登録前に書き出し、初回面談で担当者に見てもらいましょう。
5年後の仕事から転職の軸を決める
5年後のゴールが決まると、転職の軸は自然に絞られます。
- 5年後に任されていたい仕事
- 身につけていたいスキル
- 業界・職種・働き方の優先順位
ゴールが先にあれば、そこへ近づける業界・職種・働き方を選べます。条件に優先順位がつくので、求人を比べる基準も明確です。
たとえば「5年後にWebマーケティングの企画を任されたい」なら、職種が最優先です。勤務地や働き方は、その次に考えれば十分でしょう。
軸が決まると、提案された求人が自分に合うかをすぐに判断できます。
担当者にも一言で伝えられるよう、言葉にしておくのがおすすめです。
転職活動を始める時期を退職日から逆算する
転職活動の第一歩は、退職したい日を先に決めることです。
じっくり求人を比べたい人には、収入を保てる在職中のスタートが向いています。短期間で集中したい人は、面接の日程を組みやすい退職後が選択肢です。
退職したい日が決まったら、次の3つを逆算で決めていきましょう。
- 退職を会社に申し出る日
- 内定をもらいたい時期
- 転職活動を始める日
民法では、期間の定めのない雇用は退職を申し入れた日から2週間で終わるとされています。※13会社の就業規則に申し出の時期の定めがあれば、あわせて確かめておくとスムーズです。
退職日が決まれば、担当者も入社日から逆算して求人を紹介できます。
※13：出典元：e-Gov法令検索「民法」
20代の転職で評価される職務経歴書の書き方
- 職務要約は担当業務と成果を短く
- 実績は数字と工夫した点で書く
- 自己PRは応募先で活かせる強みに絞る
職務経歴書は、20代の意欲と工夫を企業に伝えるための書類です。職歴が短くても、担当した業務と工夫した点を書けば評価につながります。
職務要約・実績・自己PRの書き方を順番に見ていきましょう。
職務要約は担当業務と成果を短くまとめる
職務要約に書くのは、担当してきた業務と成果の2つです。
職務要約は職務経歴書の冒頭にあり、経歴のあらすじにあたります。ここで経験の全体像が伝わると、続く実績の欄も読み進めてもらえます。
法人営業を3年経験した20代の例を見てみましょう。
職務要約の例（法人営業・入社3年目）
大学卒業後、株式会社◯◯に入社し、約3年間、法人向けの新規開拓営業を担当してまいりました。中小企業を中心に約60社を担当し、提案内容を業種ごとに見直した結果、2年目に年間売上目標の115%を達成しました。3年目からは後輩2名の育成も任され、チームの目標達成に取り組んでいます。今後は、課題のヒアリングから提案までを一貫して担える営業として、貴社に貢献したいと考えております。
会社と部署、担当した業務、在籍した期間、出した成果を数行に収めるのがコツです。細かい経緯は、次の実績の欄で詳しく書きます。
書き上げたら転職エージェントの担当者に見てもらい、応募先に合わせて磨いていくのがおすすめです。
実績は経験が短くても数字と工夫で書く
実績は、数字と工夫をセットで書くのがポイントです。
数字があると成果の大きさが伝わり、工夫を添えると仕事への姿勢まで伝わります。数字は売上や件数のほか、担当した顧客の数や、短くした作業時間でも十分です。
先ほどの法人営業の例で、実績の欄を見てみましょう。
実績の例（法人営業・入社3年目）
【実績】
2年目に年間売上目標の115%を達成。新規開拓では、月平均8社と新たに契約しました。
【工夫した点】
提案資料を業種ごとに作り分け、商談前の準備にかかる時間を短くしました。契約に至らなかった理由を毎回記録し、翌月の提案に生かしています。
第二新卒なら、研修で身につけたことや任された業務での工夫が材料になります。入社直後と今を比べて、できるようになったことを書くのもおすすめです。
小さな成果でも、数字と工夫をセットにすれば、伸びしろが伝わる実績になります。
自己PRは応募先で活かせる強みに絞って書く
自己PRで伝えるのは、応募先の仕事で活かせる強みです。
求人票の仕事内容と重なる強みを選ぶと、入社後に活躍する姿を具体的に伝えられます。強みは、裏づけになるエピソードと成果をセットにするのがコツです。
同じ法人営業の例で、自己PRの欄を見てみましょう。
自己PRの例（法人営業・入社3年目）
私の強みは、相手の課題に合わせて提案を作り込む力です。前職では、業種ごとに悩みが異なることに気づき、提案資料を業種別に作り直しました。その結果、2年目に年間売上目標の115%を達成しています。現在は、提案の幅を広げるためにWebマーケティングの基礎を学んでいます。貴社でも、顧客ごとの課題を丁寧に聞き取り、成果につながる提案で貢献いたします。
いま取り組んでいる勉強や資格の準備も、ひとこと添えるのがおすすめです。これからの伸びしろまで伝わります。
応募先が変わるたびに、求人票と照らして強みを選び直すと、その企業に合った自己PRに仕上がります。
20代が転職エージェントの初回面談で伝える3つのこと
初回面談で伝えた内容が、その後に紹介される求人の土台になります。面談の時間は1時間程度が平均的で、リクルートエージェントではZoomか電話での面談が基本です。※14
限られた時間で伝えきれるよう、次の4つを先に書き出しておくのがおすすめです。
- 担当業務
- 数字で言える成果
- 希望条件の順位
- 転職したい時期
初回面談で伝えたい3つのことを順番に見ていきましょう。
※14：出典元：リクルートエージェント「転職エージェントとの面談内容」
経験と実績｜成果を数字で示す
初回面談で最初に伝えたいのは、担当業務と数字で言える成果です。
担当者は、あなたの経験をもとに紹介する求人を考えます。業務と成果が具体的に伝わるほど、経験に合った求人を提案してもらえます。
話す順番は、担当した業務、出した成果、工夫したことの順がおすすめです。
法人営業を3年経験した人なら、次のような伝え方です。
- 法人営業を3年、約60社を担当
- 2年目に売上目標の115%を達成
- 提案資料を業種別に作り分けた
職務経歴書を手元に置いて話すと、面談と書類の内容がそろいます。
数字を添えて話すだけで、担当者はあなたの強みを企業に説明しやすくなります。
希望条件｜優先順位をつけて伝える
希望条件で担当者が知りたいのは、転職について譲れない条件です。
勤務地・職種・年収・働き方に順位がつくと、担当者は紹介する求人を絞り込めます。条件は、譲れない条件と、できれば満たしたい条件の2つに分けましょう。
職種を最優先にする人なら、次のような伝え方です。
- 職種は法人営業が第一希望
- 年収は今と同じ水準を希望
- 勤務地は通える範囲なら相談可
譲れない条件を1つか2つに絞るのが、求人の幅を保つコツです。
優先順位を伝えておくと、希望に近い求人から紹介してもらいやすくなります。面談の途中で順位が変わったら、その場で伝え直せば十分です。
転職時期｜「いつまでに」を明確に伝える
転職時期は、「◯月までに」と月で伝えるのがポイントです。
時期が分かると、担当者は求人を紹介するペースや、面接の日程の組み方を合わせられます。退職日から逆算した入社したい月を、そのまま伝えましょう。
伝え方は、状況によって次の3つです。
- 4月までに入社したいです
- ボーナス後の7月が目安です
- まずは情報収集の段階です
時期が決まっていない人は、「情報収集の段階です」とそのまま伝えれば十分です。担当者も、その前提で求人を紹介してくれます。
時期をはっきり伝えるほど、自分のペースで転職活動を進めやすくなります。
20代が転職エージェントの面談で聞いておきたい3つのこと
- 紹介された理由を確かめる
- 応募できる求人の数と年収を尋ねる
- 過去の面接の質問を教えてもらう
転職エージェントの担当者は、求人と選考の情報を数多く持っています。
面談で質問すれば、評価のされ方・求人の数・選考の傾向を教えてもらえます。配属先の体制などの内情は、面接の逆質問で応募先に直接確かめるのがおすすめです。
面談で聞いておきたい3つのことを順番に見ていきましょう。
評価される経験｜紹介された理由を確かめる
最初に確かめたいのは求人を紹介された理由です。
理由が分かると、応募書類や面接で何を強調すればよいかがはっきりします。担当者の視点から、自分では気づいていなかった強みが見つかることもあります。
求人を紹介されたときは、次のように聞いてみましょう。
質問の例（求人を紹介されたとき）
Q. この求人を紹介してくださった理由を教えてください。
Q. この求人では、私のどの経験が評価されそうですか？
Q. 選考では、どの経験を中心に伝えるとよいでしょうか？
担当者の答えは、職務経歴書を磨く材料にもなります。評価される経験を知ったうえで応募すれば、選考で伝える内容に自信を持てます。
求人の数と年収｜希望条件で応募できる範囲を尋ねる
希望条件が決まったら、次に確かめたいのは応募できる求人の数と年収の目安です。
転職エージェントは、業界や職種ごとの求人の動きをつかんでいます。数と目安が分かると、希望条件のまま進めるか、条件を広げるかを早めに決められます。
面談では、次のように聞くのがおすすめです。
質問の例（求人の数と年収を知りたいとき）
Q. 私の希望条件で応募できる求人は、どのくらいありますか？
Q. 今の経験だと、年収はどのくらいが目安になるでしょうか？
Q. 勤務地の条件を広げると、求人はどのくらい増えるでしょうか？
年収の目安は、「今の経験で応募できる求人の幅」として聞くと、担当者も答えやすくなります。応募できる範囲が見えれば、求人選びに迷う時間を減らせます。
選考の傾向｜過去の面接で聞かれた質問を教えてもらう
応募先が決まったら聞いておきたいのは、過去の面接で聞かれた質問です。
転職エージェントには、応募先ごとの選考の情報が集まっています。レバテックキャリアは、企業が重視する点や過去の質問例をまとめた独自の資料を用意しています。
聞き方の例は、次の3つです。
質問の例（応募先が決まったとき）
Q. この企業の面接では、過去にどんな質問があったでしょうか？
Q. 選考で特に重視されるポイントは何でしょうか？
Q. 面接の前に、模擬面接をお願いできるでしょうか？
聞かれた質問が分かれば、答えを事前に準備して、模擬面接で練習できます。質問の内容は、応募先が何を重視しているかを知る手がかりにもなります。
20代が転職エージェントを使い倒す鉄則｜転職経験者の本音
- 総合型と特化型を併用
- 内定承諾の催促に流されない
- 内情は逆質問で確かめる
- 合わない担当者は交代を依頼
- 本命の前に練習で受ける
転職エージェントは、使い方を少し工夫するだけで、得られる支援が変わります。
座談会に参加した3名の体験をもとに、鉄則を5つにまとめました。
担当者への伝え方に迷ったら、次の例文がそのまま使えます。
- 希望と違う求人の断り方
「職種が希望と違うので見送ります」 - 連絡の頻度の変え方
「連絡は週1回でお願いできますか」 - 担当変更の頼み方
「担当の方を変えていただけますか」 - 他社で内定が出たときの伝え方
「他社の内定の回答期限は◯日です」 - 内定の返事を待ってもらう頼み方
「◯日まで回答をお待ちいただけますか」
5つの鉄則を順番に見ていきましょう。
1. 総合型1社と特化型1〜2社を併用する
併用のコツは、総合型と特化型で役割を分けることです。
外資系ITコンサルで働くエンジニアのAさんは、総合型と特化型を使い分けてきました。
エンジニアA特化型エージェントは、対面でみっちり面接対策をしてくれて非常に親身でした。『求人の網羅性は大手、深い選考対策は特化型』という2社併用が一番失敗しない立ち回りだと感じました。
特化型は選考対策が深い分、扱う求人の数は限られます。そこを総合型の求人数で補うのが、Aさんの考え方です。
エージェントの登録は、総合型1社と特化型1〜2社の合わせて2〜3社が目安になります。担当者からの連絡の数を抑えながら、求人探しと選考対策の両方を進められます。
2. 月末の内定承諾の催促に流されない
内定を承諾するかどうかの判断基準は、登録前に決めた転職の軸です。
エンジニアA一部ですが、月末になると『月曜までに回答してください』と2営業日で内定承諾を迫ってくる担当者もいました。
軸を崩さず、「自分が本当にその企業で働きたいのか」、しっかり見極める必要があります。
返事を待ってくれるかどうかは、信頼できる担当者を見分ける目安にもなります。軸に照らして納得できれば、早めに承諾するのも良い判断です。
考える時間がほしいときは、回答期限の延長を相談できます。「◯日まで回答をお待ちいただけますか」と、日付を添えて伝えるのがコツです。
3. 職場の内情は面接の逆質問で直接確かめる
入社後の働き方をはっきりさせるには、面接の逆質問で配属先の体制を聞くのが近道です。
エンジニアB『現場の開発体制・配置はどうなっているか』は、面接の逆質問で企業に直接確認したほうがいいです。
Bさんが例に挙げたのは、決裁権を持つ人がエンジニア出身かどうかです。職種が違っても、配属先のチームの人数や評価の仕方は、同じように聞ける内容です。
返ってきた答えを担当者の情報と照らし合わせると、職場の姿が具体的に見えてきます。入社後の働き方を思い描いたうえで、納得して入社を決められます。
4. 合わない担当者は交代を依頼する
担当者との相性に迷ったら、交代を依頼するのも前向きな選択です。
座談会でも、担当者の業界の理解度によって、提案の中身が変わるという声がありました。担当者が代わると、紹介される求人の幅が広がることもあります。
UZUZは、サポートの途中でも担当者を変更できると案内しています。「こんな人に担当してほしい」と希望を添えるのがコツです。
頼むときは、「担当の方を変えていただけますか」と一言伝えれば十分です。
5. 本命の前に練習として面接を受ける
面接の受け答えを磨くいちばんの方法は、本命の前に別の企業の面接を受けておくことです。
エンジニアのAさんは、説明会から役員面接までが1日で進む選考を経験しました。
エンジニアA面接慣れするための『練習用企業』を事前に受けておく戦略が必須です！
役員面接で逆質問を3つ出しても納得されず、4つ目の鋭い質問を出してようやく通過できました。
逆質問のように、その場で考えて答える力は、面接の回数を重ねるほど身につきます。本命の前に一度受けておくだけで、面接の流れをつかめます。
練習で受ける企業も、入社してもよいと思える企業から選ぶのがおすすめです。担当者に本命の選考日程を伝えると、その前に面接を受けられるよう調整してもらえます。
【FAQ】20代の転職エージェントに関するよくある質問
- 転職エージェントは本当に完全無料ですか？
-
はい、求職者は登録から入社まで無料で利用できます。転職エージェントの運営費は、採用が決まった企業から受け取る報酬でまかなう仕組みです。求職者から手数料を取ることは、職業安定法で原則として禁じられています。※15
- 第二新卒の短期離職は本当に不利になりませんか？
-
はい、短期離職でも相談や応募はできます。Geeklyの公式FAQにも、転職理由を具体的に話せば特に問題はないとあります。※16理由は、次の職場で実現したいこととして整理しておくのがおすすめです。
- 転職するか決めていない段階で相談してもいいですか？
-
はい、多くの転職エージェントが、転職を決める前の相談を受け付けています。エージェントとの面談で自分の市場価値を知ることができ、転職するかどうか改めて決定することができます。
※15：出典元：e-Gov法令検索「職業安定法」
※16：出典元：Geekly「よくあるご質問」
まとめ：20代転職エージェントおすすめ
- 総合型と特化型を併用する
- 20代の意欲と伸びしろを生かす
- まずは無料面談で市場価値を知る
転職エージェントの登録は、無料です。20代のうちに一歩を踏み出し、評価してくれる会社で納得のいく働き方を手に入れましょう。
