【2026年最新】SE向け転職エージェントおすすめ7選｜技術スタックと年収査定で選ぶ厳選ガイド

2026年のITエンジニア市場は、技術格差による二極化が加速しています。

AIやクラウドを担う先端人材の不足は深刻です。一方で従来型IT人材は、2030年に供給過剰へ転じると予測されています。

自分の技術スタックを正しく評価し、適切なエージェントを選ぶことが年収アップの第一条件です。

SEが2026年に活用すべき転職エージェントを解説します。

SE向け転職エージェントおすすめスペック一覧表【全7社比較】

結論！SE転職で「年収1,000万円超」や「モダン開発」を狙うなら、技術スタックの査定能力が高いエージェントへの登録が必須です。

多くの候補から、特にGo、Rust、IaC（Terraform等）の案件に強く、SEの技術資産を正当に評価できる7社を厳選しています。

自分のスキルセットと親和性の高いエージェントを要チェックです。

エージェント	対応言語・FW	リモート比率	年収アップ (目安・公式）	特徴
レバテックキャリア	Go / TypeScript / Python / React		転職者の3人に2人が年収70万円以上UP※4	現場PM取材済み・モダン言語案件最多
Geekly	Go / PHP / TypeScript / Vue.js		平均年収アップ額85万円※5	SIer→Web系キャリアチェンジ支援
パソナキャリア	Java / Python / SQL		転職成功者の約61%が年収アップ※6	PM・PL経験者の上場企業マネジメント転換
ビズリーチIT	Go / TypeScript / Python / Scala		年収1,000万円以上の求人が4割以上※7	スカウト型・市場価値の客観的検証
ランスタッド	Python / Java / TypeScript			外資系・グローバル案件・世界39か国ネットワーク
リクルートエージェント	Java / PHP / TypeScript / Python			転職支援実績No.1・全方位網羅
マイナビIT AGENT	Java / PHP / TypeScript / Python			定着率97.5%・20〜30代特化

出典元一覧
※4：レバテックキャリア/2023年1月~2024年3月の実績
※5：Geekly/2026年3月の実績
※6：パソナキャリア公式
※7：ビズリーチIT/2025年1月末時点の実績

なかでもレバテックキャリアは「最優先」で検討したいエージェントです。

PythonやGo、TypeScriptを駆使したAI開発や自社サービスへの参画を狙うなら、最適解といえます。エンジニアの技術資産を正当に評価し、大幅な年収アップ案件を狙えます！

レバテックキャリア

＼年収アップの求人を見る／

次に、Geeklyも注目です。

SIerやSESからの脱却を目指すなら外せません。クラウドネイティブな環境への転換支援に定評があり、技術スタックのモダン化を狙う方に強力なサポートとなります。

Geekly

＼SEのキャリアチェンジに！／

SEの転職市場は二極化へ｜技術別年収の2026年最新動向

SEの有効求人倍率｜2030年に加速する深刻なIT人材不足

厚生労働省の調査（令和8年2月分）によると、全職種の有効求人倍率は1.19倍です。※2

全職種で見れば緩やかな人手不足ですが、IT業界に限定すると状況は一変します。経済産業省の試算によれば、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると予測されています。※1

ここで重要なのは「エンジニアなら誰でも不足している」わけではないという事実です。IT市場は今、技術スタックによって以下の通り「二極化」が加速しています。

【比較表】2030年に向けたIT人材の二極化予測

区分	先端IT人材 （AI・クラウド等）	従来型IT人材 （レガシー保守等）
需給バランス	約54.5万人の不足 ※1	約9.7万人の供給過剰 ※1
市場価値	提示年収の更なる高騰⤴	市場価値の低下・案件減少⤵
将来性	2030年に向けて需要急増⤴	AIによる代替・需要の縮小⤵
結論	今すぐ目指すべき領域	早急なスキル転換が必要

AIやクラウドを担う先端人材が圧倒的に足りません。

一方で、Java8以前やCOBOL等のレガシー環境に留まる「従来型IT人材」は、2030年に仕事が余る（供給過剰）と予測されています。

今、エージェントを通じて「技術スタック」をモダン化することは、年収アップを図り、将来の市場価値を守るための必須の戦略といえます。

レガシー保守 vs モダン開発｜技術スタックが招くSE(システムエンジニア)の「年収格差」

DX白書2023によると、半分以上がレガシーシステムの日本企業は41.2%に達しており、米国（22.8%）の約2倍の水準です。※3
旧来システムの保守に縛られたSEが依然として多い実態があります。

経産省の試算では、従来型IT人材は2030年に供給過剰へ転じます。※1

Java8やCOBOLなどのレガシー環境に留まり続けることは、市場価値の低下に直結するリスクです。Go・Rust・AWS・GCPといった技術スタックへの転換が、年収格差を直接生む構図です。

SEが注目すべき！SRE・DevOps・AI統合案件の需要と必須スキル【2026年急増予想】

DX白書2023によると、アジャイル開発・DevOpsを全社または事業部で活用している日本企業は1〜2割にとどまります。

米国は4〜7割のため大きな差があります。※3

コンテナやマイクロサービスの活用も同様に1〜2割です。※3
国内企業の導入が本格化する局面では、実装経験を持つSEへ需要が集中します。

AI人材は2030年に最大約14.5万人不足する見通しです。※1

Kubernetes・Terraform・CI/CDの実務経験は今後さらに希少性を増します。

SE向け転職エージェントの選び方｜重視すべき3つの基準

SE担当者の技術リテラシー：言語・FW・インフラ構成の理解度

担当者の技術理解度は、転職の成否を分ける最初の基準です。スキルが正確に伝わらなければ、的外れな求人を紹介されるリスクが高まります。

初回面談で以下を質問すると、技術リテラシーを見極められます。

Go・Rust・Kubernetesなどの固有名詞を交えて会話できる担当者であれば、技術スタックに踏み込んだキャリア相談が可能です。

レバテックキャリアや、Geeklyなど、IT特化型転職エージェントは、この技術リテラシーが総合型より高い傾向があります。

SE向け案件ポートフォリオ：自社開発比率とクラウドネイティブ（AWS/GCP）案件数

SE向けの転職エージェントを選ぶ際は、求人数より「案件の中身」で選ぶことが重要です。

特に以下のポイントをチェックしましょう。

SIerやSES環境からのステップアップを目指すなら、自社開発比率とクラウド案件数は必ず確認してください。

求人票に技術スタックの記載がない転職エージェントは、案件の解像度が低いと判断できます。

SEへの提示年収の透明性：技術スタック別平均の提示有無

・技術別の年収相場を具体的に提示できるか
・現年収に縛られず技術資産を正当評価できるか

自分の技術スタックが市場でいくら評価されるかを確認してください。担当者の回答が「スキル次第」にとどまる場合、技術市場の解像度が低いと判断できます。

Go・Rust・Terraformなど技術別の年収レンジをデータで示せるか確認しましょう。現年収に引きずられず、純粋な技術力で評価できるかも重要です。

年収交渉でも根拠ある数値を示せる担当者は、交渉精度が上がります。

SIerやSES出身のSEは現年収が相場より低い傾向にあります。転職エージェント選びが年収アップの第一条件です。

SE向け転職エージェントおすすめ7選｜技術スタック・年収・案件性質を徹底解説

レバテックキャリア｜モダンWeb・クラウド案件の最有力候補

(引用元：レバテックキャリア)

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。

独占求人はメガベンチャーの新規事業コアメンバーが中心になります。公開求人には出ない戦略的ポジションへアクセスできる点も強みです。

アドバイザーが現場のPMに直接取材しており、技術スタックや開発フローを事前に把握できるのもポイント。

Go・TypeScript・Pythonなどモダン言語案件が豊富で、年収アップを狙うSEに最適です。

※4：出典元：レバテックキャリア/2023年1月~2024年3月の実績

内容	詳細
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	54,924件（2026年1月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	首都圏（埼玉・千葉・東京・神奈川）、東海（愛知・三重・岐阜）、関西（京都・大阪・兵庫）、福岡
料金	完全無料

＼SEで年収アップを狙うなら！／

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Geekly（ギークリー）｜SIerからのキャリアチェンジ・マッチング特化

(引用元：Geekly（ギークリー）)

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

独占求人はSIer出身歓迎・SE経験者歓迎の条件付き案件が中心になります。クラウドネイティブ開発やAI周辺領域（RAG・LLM・MLOps）の求人も豊富です。

職種ごとに専任のアドバイザーが在籍しており、PHPからGo・Rustへの言語転換支援にも定評があります。
SIerからの脱却を目指すSEに最適です。

※5：出典元：Geekly/2026年3月の実績

内容	詳細
運営会社	株式会社ギークリー
公開求人数	37,000 件以上（2026年1月時点）
非公開求人数	7,100 件以上（2026年1月時点）
対応エリア	一都三県/関西
料金	完全無料

＼IT・ゲーム業界に特化！／

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パソナキャリア｜ハイクラス・事業会社マネジメント層に強み

(引用元：パソナキャリア)

パソナキャリアは、ハイクラス・管理職転職に特化した転職エージェントです。

独占求人は事業会社の情報システム部門や、IT戦略部門の管理職ポジションが中心です。PM・PL経験を持つSEが、上場企業のマネジメント層へ転換するルートに強みを持っています。

転職成功者の約61%が年収アップを実現しているのもポイントです。※6
国内上場企業の約7割と取引実績があり、他社にはない求人調査に役立ちます。

※6：出典元：パソナキャリア公式

内容	詳細
転職エージェント名	パソナキャリア
公開求人数	50,088件以上※1 年収800万以上：約35,000件以上掲載
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
登録・利用料金	無料・審査なし
スカウト機能
運営会社	株式会社パソナ

＼大手・上場企業のハイクラス求人／

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ビズリーチIT｜直接スカウトによる「市場価値」の客観的検証

(引用元：ビズリーチIT)

ビズリーチは、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。

審査通過企業・ヘッドハンターからスカウトが届きます。まずはGo・Terraform・Kubernetesなどの技術スタックをプロフィールに詳細に記載しましょう。これらの技術を評価する企業から直接オファーが届きます。

8割以上がスカウト経由で転職を成功させており、市場価値の客観的な確認手段としても有効です。

※7：出典元：ビズリーチIT/2025年1月末時点の実績

内容	詳細
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	39,628 件（2026年1月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
料金	・スタンダード：無料 ・プレミアム：5,478円〜

＼ITハイクラスを狙う！／

関連記事：ビズリーチの評判！最悪・悪質・ひどいは本当？

ランスタッド｜外資系・グローバル・高額年収案件へのアクセス

(引用元：ランスタッド)

ランスタッドは、外資系・グローバル企業への転職に特化した転職エージェントです。

独占求人は外資系クラウドベンダー・SaaSのSRE・DevOps職が中心になります。世界39の国と地域に展開するグローバルネットワークがメリットです。IT業界特化の専任コンサルタントが在籍しています。

日系ITベンダーから外資系ハイクラスへの転換も可能です。年収1,000万円以上を目指すSEは、ランスタッドに登録しておくとよいでしょう。

内容	詳細
転職エージェント名	ランスタッド
公開求人数	4,568件※1
非公開求人数	全体の約80％（独占求人あり）
対応エリア	全国・海外
登録・利用料金	無料
スカウト機能	なし
運営会社	ランスタッド株式会社

＼IT×グローバルのハイクラス／

リクルートエージェント｜圧倒的な非公開案件数と全方位の網羅性

(引用元：リクルートエージェント)

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る総合型転職エージェントです。※8

独占求人は大手上場企業・自社サービス展開企業の非公開ポジションがメインになります。SE・ITエンジニアに精通した専任アドバイザーが在籍しているのもポイント。独自に分析した企業情報をもとに求人を提案します。

受託開発から自社開発への転換実績もあり、他社では出会えない案件へのアクセスを求めるSEに併用必須の転職エージェントです。

※8：出典元：リクルートエージェント/2025年5月時点の実績

内容	詳細
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	168,364 件（2026年1月時点）
非公開求人数	44,598件（2026年1月時点）
対応エリア	全国
料金	完全無料

＼豊富なIT転職を見る／

関連記事：リクルートエージェントの評判口コミ

マイナビIT AGENT｜20代〜30代の事業会社への転職実績

(引用元：マイナビIT AGENT)

マイナビIT AGENTは、マイナビグループのIT業界専門エージェントです。

大手SIer・メーカー系IT部門の非公開ポジションを独占で多数保有しています。他社では出回りにくい事業会社求人へ直接アクセスできるのが強みです。

書類添削・面接対策は回数無制限で、選考対策をじっくり進められます。
受託開発から事業会社へのキャリア転換を目指すSEにおすすめです。

※9：出典元：マイナビIT AGENT/2023年10月1日～2024年9月30日実績

内容	詳細
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	多数（2026年1月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
料金	完全無料

IT専門！

＼スタートアップ～大手まで／

SE転職エージェント活用術！技術スタックを年収に変える方法

SEの職務経歴書「技術スタック（Languages, Tools, Infrastructure）」の定量的記述

使用言語やツールの羅列では不十分です。

開発規模・チーム人数・パフォーマンス改善の数値など、定量的な記述が書類通過率を左右します。

技術スタックは以下の3軸で整理してください。

GitHubの活動履歴からスキル偏差値を算出するサービスも活用すると、技術力を客観的なデータとして示せます。

複数のエージェントを併用すべきSEの「独占案件」と「技術検証」

・独占・非公開案件の選択肢の拡大
・市場価値を複数視点で客観視できる！

エージェントは2〜3社を併用することが効果的です。理由は2つあります。

1つ目は独占案件へのアクセスです。自社開発やクラウドネイティブ案件は非公開求人として募集されるケースが多く、1社登録では選択肢が限られます。

2つ目は技術検証です。複数の担当者からフィードバックを受けることで、自分のスキルが市場でどう評価されるかを客観的に確認できます。

担当者の技術理解度は転職エージェントによって大きく異なります。

SEのフルリモート求人に必須な「IaC・コンテナ技術」の提示【2026年トレンド】

・IaC・コンテナスキルで競合と差別化
・構築・運用実績を職歴書に具体的に記載

フルリモート案件は人気が集中しやすく、獲得競争が激しい領域となっています。

ライバルとの差別化に有効なのが、IaCとコンテナ技術の実務経験です。

Web系・自社開発企業はTerraformやKubernetesを積極的に採用しています。これらの構築・運用経験を職務経歴書に具体的に記述することが、フルリモート案件獲得の大きなアドバンテージになります。

CI/CDパイプラインの設計・実装経験があればさらに有効です。

SEの転職に関するよくある質問（FAQ）

SEがJava8等のレガシー環境から、Go/Rust等のモダン環境への転換実績が多いのはどこか？

レバテックキャリアは、レガシーからモダン環境への転換支援で定評があります。

Java・PHPからGo・Rustへの言語スイッチを評価する企業が多数あり、選択肢の広さが特徴です。エンジニア出身のアドバイザーが多く、設計力や開発経験を転換の強みとして伝えてくれます。

言語が変わっても、SEとしての経験値は転職市場での強みとなります。転換を目指すなら、まず登録を検討しましょう。

インフラからクラウド（AWS/Azure/GCP）へのシフトを支援してくれる担当者はいますか？

インフラからクラウドへのシフト支援は、レバテックキャリアとGeeklyが得意とします。

両社はエンジニア出身のアドバイザーが多いです。保守経験をクラウド上流工程の強みとして伝えてくれます。

AWS・GCP・Azureの設計・構築案件の豊富な保有が強みです。

保守運用のループから抜け出したいSEには特に向いています。
まずは2社に登録して質の違いを比較するのがおすすめです。

SEのフルリモート案件獲得のために、最低限必要なIaC（Terraform等）やコンテナのスキル水準は？

フルリモート案件は人気が集中しやすく、スキルによる差別化がポイントになります。

最低限必要なのはコンテナを使った実行環境の構築経験です。TerraformなどのIaCによるインフラのコード管理も欠かせません。

CI/CDと組み合わせ、デプロイまでを自動化できることが求められます。

レバテックキャリアはフルリモート可の求人を多数保有。
これらのスキルを持つSEへの需要は高い状態です。まず自分のスタックを整理してみましょう。

SESや受託開発から自社開発へ移行するために、職務経歴書でアピールすべき経験は？

SESや受託開発から自社開発へ移行するには、定量的な職務経歴書の作成が重要です。

開発規模・チーム人数・担当工程・改善数値を具体的に記述しましょう。自社開発企業の選考通過率が上がります。言語の羅列ではなく、サービス品質向上への貢献を示せるかがポイントです。

自社開発求人に特化したAIdea Careerの活用も効果的です。
経験を正しく評価する企業に出会いやすくなります。

CI/CD構築やDevOps導入の経験は、年収交渉でどう評価されますか？

DevOpsやCI/CDの経験は、年収交渉で大きな強みになります。

単なる効率化にとどまらない点が高評価の理由です。ビジネスのアジリティ向上という経営課題にも対応できます。

こうした貢献は、開発速度の改善率やリリース頻度などの数値で示すのが効果的です。

技術力を正当に評価する転職エージェントを選んで経験を最大限にアピールしましょう。

まとめ：SE向け転職エージェントのおすすめ

転職エージェントへの登録は全て無料です。複数併用して、納得の転職を勝ち取りましょう。

出典元一覧
※1：経済産業省「IT 人材需給に関する調査」
※2：厚生労働省「一般職業紹介状況」
※3：IPA「DX白書」