第二新卒エージェントは使わない方がいい？直接応募の違いと賢い使い方

結論、エージェントは「使うか使わないか」で考えるより、「美味しいところだけ使い倒す」のが正解です！

非公開求人の閲覧や書類添削など、無料で使えるメリットを把握しておけば、自分のペースを保ちながら転職活動を有利に進められます。

「第二新卒が転職エージェントは使わない方がいい」と言われる3つの理由

「第二新卒で転職するなら、エージェントは使わない方がいい」という声をしばしば見かけます。

転職エージェントには便利な面がありますが、一方で「うざい」「合わない」という声があるのも事実です。特に第二新卒は、社会人経験が浅いからこそ、担当者との相性やサポートの質に不満を感じやすい傾向があります。

1. エージェントの電話連絡がしつこい・うざいと感じる「自分のペースで進められない」

第二新卒がエージェントを敬遠する理由は、連絡頻度の高さです。熱心にサポートしようとするあまり、連絡が多くなる担当者もいます。

しかし、マイペースに進めたい人や、情報収集のみで考えている方には、しつこい・うざいと感じる場合もあります。

2. 転職エージェントが希望に合わない求人を強引に応募させる？

転職エージェントから、希望と違う求人を強引にすすめられ、不満に感じる人もいます。

なかには、内定が出やすい求人ばかり勧めてくる担当者もいるのが事実ですが…。

とはいえ、本当に優良な人気求人が出たため、急いで提案しているケースもあるので、判断が必要です。

3. 転職エージェントの担当キャリアアドバイザーの質にバラつきがある

担当するアドバイザーのスキルや態度は、人によってバラバラです。

質が低いわけではなく、単に人と人との「相性」が合わないケースも多いです。その際は担当変更が可能です。

第二新卒の強みを理解してくれ、適切な提案をしてくれるのか見極める必要があります。

転職エージェントは「使わない」のではなく「都合よく使い倒す」のが正解！

【結論】
転職エージェントは、目的に合わせて活用するのがおすすめ！

転職エージェントを完全に使わないと、企業とのやり取りや交渉などに労力がかかります。

非公開求人や企業の実情も把握できないため、転職の幅も狭くなりがちです。「よい求人があれば利用して合わなければ使わない」と割り切りましょう。

自分が主導権を持つことで、転職エージェントの「メリットのみ」を享受できます。

非公開求人のデータベースを覗き見できる無料のサービスとして捉えて使い倒しましょう！

無料で使える転職エージェントの「美味しい機能」3選

担当者と密に連絡を取らなくても、以下の機能は無料で使い倒せます。

転職エージェントのサイトでは、世に出回っていない「優良求人情報」を閲覧できます。「非公開求人」を検索するだけでも、登録する価値があります。

また、悩みがちな「経歴書」などの書類の添削を無料で受けられます。実際にあった「面接の傾向」を教えてもらうことも可能です。

さらに、企業とのやり取りをすべて「エージェント」に丸投げできる点もポイントです。

第二新卒が転職エージェントを使い倒す3つのコツ

第二新卒が転職エージェントを活用するときは、コツを意識しておきたいです。

エージェントのペースに巻き込まれないよう、最初から使い方を割り切るのがコツです。

「非公開求人を見るだけ」「書類の添削だけ」など、目的を絞って利用しましょう。上手な距離感を保つことで、ストレスなく転職活動を有利に進めていきましょう！

第二新卒がエージェントを使わない「直接応募」は難易度が高い理由

面倒に感じて「エージェントは使わず、自分で直接応募すればいいのでは？」と考える方もいるのではないでしょうか。

とはいえ、第二新卒の完全自力での転職は、ハードルが高いのが現実です。

1. 自己流の「職務経歴書」では書類選考の通過が難しい

株式会社マイナビの調査では、20代の書類通過率は27%〜36%程度です。※1

経験の浅い第二新卒が、自己流の「職務経歴書」で選考を突破するのは至難の業と言えます。

「転職エージェント」で、書類作成のサポートを無料で受けて、選考通過率を高めていきたいです。

出典※1：マイナビ転職「転職活動実態調査」

2. 「ブラック企業」の見極めが難しい（情報の限界）

エン・ジャパンの調査では、20・30代の約9割が入社後のギャップを経験しています。※2

個人での情報収集には限界があり、企業のリアルな離職率や雰囲気が見抜けません。

その点、UZUZやハタラクティブではブラック企業を徹底排除しています。職場情報を事前にチェックしたい方は活用しておきたいです。

出典※2：エン・ジャパン株式会社「2020代・30代のビジネスパーソン900人に聞いた 「入社後ギャップ」調査」

3. 「面接日程の調整」や「条件交渉」をすべて1人で行い時間と手間がかかる

直接応募の場合、面接の日程調整や年収交渉もすべて自力で行わなければなりません。

転職エージェントは、面倒な「日程調整」や「条件交渉」を丸投げできるのがメリットです。スムーズかつよい条件で転職を成功させたい方は、エージェントを都合よく利用するのが賢明です。

第二新卒エージェントを「使わない方がいい人」と「使うべき人」の特徴

転職エージェントは用途次第で価値の高いサービスです。しかし、自分の状況次第では「使わない方が良い場合」もあります。

エージェントを「使うべき人」と「使わない方がいい人」の特徴を比較します。

第二新卒でエージェントを「使わない方がいい人」の特徴

以下に当てはまる人は、転職エージェントを使わない方がいいでしょう。

エージェントは複数企業の選考を並行して進めるのが基本です。特定の企業のみを志望する場合は、かえって時間がかかります。

また、公務員などの求人は扱っていないため、自力で応募する方がスムーズです。

第二新卒でエージェントを「使った方がいい人」の特徴

エージェントを利用することで、転職のプロによる「手厚いサポート」が受けられます。未経験の転職で不安な方も、第二新卒ならではのアピール方法やノウハウが得られます。

企業の実情も教えてもらえるため、より自分にあった転職先が見つけやすいです。

第二新卒が使っておきたい！転職エージェント5選

LINE中心でやり取りできるサービスや、自分のペースで求人検索しやすい転職エージェントを厳選して紹介します。

無理に応募を急かされず、使いやすいサービスを中心にまとめています！

マイナビジョブ20’S｜求人を自分で検索・比較しながら使い倒せる

(引用元：マイナビジョブ20’S)

マイナビジョブ20’sは、自分のペースで求人を探したい第二新卒に向いている転職支援サービスです。

「求人検索機能」が便利で条件に合った求人をチェックできます。「まずは求人情報を集めたい」という情報収集段階でも利用したいです。

未経験OKの求人が76%以上あり、第二新卒に最適な情報が集まっています。※3また、入社後3ヶ月の定着率は94.6%と高く、優良求人が多いことも特徴です。※4

まずは、「求人情報」を検索したい方におすすめの転職サービスです。

※3・4：出典元：マイナビジョブ20’S／2024年10月1日〜2025年9月30日の実績

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開6,600件以上(2026年2月時点)

56万人が利用！

＼第二新卒に手厚いサポート／

UZUZ｜LINEで必要な情報を受け取れる！ブラック企業排除

(引用元：UZUZ)

UZUZは、第二新卒の状況に合わせた「個別サポート」で人気の転職エージェントです。

「今は求人を眺めるだけでいい」「書類添削だけ手伝ってほしい」など、「自分に必要なサポート」を選択可能。利用するタイミングも、転職者のペースに合わせて使えるのが特徴です。

求人はブラック企業を徹底排除されている点もポイントです。

「美味しいところ取り」で転職活動を進めたい方に、使い勝手の良い転職エージェントです。

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談可
求人数	非公開（未経験歓迎求人を厳選紹介）

＼第二新卒に手厚いサポートなら／

ハタラクティブ｜相談だけでも使える若手向け転職サービス

(引用元：ハタラクティブ)

ハタラクティブは、第二新卒やフリーター、未経験から正社員を目指す「若手向け」の転職エージェントです。

「相談だけでも大歓迎」と明示していて、転職するか決めていない段階から気軽に利用できます。

求人は、ブラック企業を排除していて、大手企業が多いため「情報収集」にも向いています。

※5：出典元：ハタラクティブ/2023年1月～2024年2月の実績

項目	詳細
対象エリア	北海道・宮城／関東7都県／東海3県／近畿4府県／中国2県／福岡
求人数	公開5,398件(2026年2月時点) 未公開：非公開

ブラックは避ける

＼大手企業を狙いたい！／

関連記事：ハタラクティブの評判口コミ！

キャリアチケット転職エージェント｜簡単登録で成長企業の求人をチェックできる

(引用元：キャリアチケット転職エージェント)

キャリアチケット転職エージェントは、若手が活躍できる「成長企業」への転職を支援するエージェントです。

特に大手のIT・コンサルなど営業職に強く、キャリアアップ志向の方に「年収チェック」も狙えます。

担当者とのやり取りはチャットでも対応。電話連絡を避けたい方にも使いやすい転職エージェントです。

営業職なら！

＼IT・人材・コンサル大手を狙う／

項目	詳細
対象エリア	埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、京都府、兵庫県、福岡県
求人数	非公開

リクルートエージェント｜非公開含む約100万件の求人情報をチェック！

(引用元：リクルートエージェント)

リクルートエージェントは、国内最大級クラスの求人数を誇る転職エージェントです。

求人数の幅広さはトップクラスで、第二新卒が可能性を広げる「情報収集ツール」として活用できます。

他のエージェントと併用して、ぜひとも押さえておきたい転職エージェントです。

※6：出典元：リクルートエージェント公式

項目	詳細
対象エリア	全国・海外
求人数	公開591,102件(2026年2月時点) 未公開440,369件

＼全国網羅の第二新卒求人！／

関連記事：リクルートエージェントの評判口コミ！

第二新卒のエージェント利用に関するよくある質問（FAQ）

エージェントからの求人紹介や面談の上手な「断り方」は？

希望に合わない求人紹介や面談は、LINEやメールで簡潔に断って問題ありません。

断り方は以下のようなシンプルな文章で十分です。

ご紹介ありがとうございます。せっかくご提案いただいたのですが、現在の希望条件と少し方向性が異なるため、今回は見送らせてください。

職種や勤務地など、合わない理由を一言添えると、次回以降の紹介精度も上がりやすくなります。

担当者に気を使いすぎて、興味のない求人へ応募する必要はありません。
自分の希望を守るためにも、合わない提案は早めに断りましょう。

直接応募の方が「企業側の採用コスト」がかからないから有利って本当？

直接応募だから必ず有利とは限りません。

確かに企業側の採用コストは抑えられますが、企業は採用の手間やミスマッチのリスクも見ています。エージェント経由の場合、担当者が経験や希望条件を整理したうえで推薦します。企業から見ると、条件に合う人材か判断しやすい面もあるのです。

直接応募でも書類や志望動機が弱ければ通過は難しくなります。

大切なのは応募経路ではなく、自社に合う人材かどうかです。採用コストだけで判断されるわけではありません。

「とりあえず情報収集だけ」「転職時期は未定」でも相談していいの？

情報収集だけでも相談して問題ありません。

「今すぐ転職するか迷っている」「自分の市場価値を知りたい」といった段階でも活用できます。面談時に「まずは情報収集が目的です」と伝えておけば、応募を急かされにくいです。

求人紹介を受けるだけでなく、今後のキャリアを整理する相談先として使っても構いません。

転職するか迷う段階こそ、第三者の意見が役立つこともあるので、気軽に活用しましょう。

複数の転職エージェントを掛け持ちしても担当者に怒られない？

複数の転職エージェントを掛け持ちしても問題ありません。

求人の種類や担当者との相性はサービスごとに違うため、比較しながら使うのが自然です。むしろ、最初から1社に絞ると選択肢が狭くなる可能性があります。

ただし、同じ求人に重複応募すると企業側が混乱するので注意してください。応募先と選考状況は、自分でメモして管理しましょう。

2〜3社の転職エージェントを併用すると、それぞれのデメリットを補って効率的な転職活動が可能です。

第二新卒の転職活動は「在職中」と「退職後」どちらに進めるべき？

基本的には、在職中に転職活動を進めるのがおすすめです。

退職後は収入が途絶えるため、焦って転職先を決めてしまうリスクがあります。在職中なら、よい求人が見つからない場合に今の会社へ残る選択肢も選べるでしょう。

面接日程の調整が大変な場合は、エージェントに企業とのやり取りを任せると負担を減らせます。心身の不調などがなければ、転職先が決まってから退職しましょう。

焦らず比較できる状態を保つことが大切です。

まとめ：第二新卒エージェントは使わない方がいい？の答え

まずは気軽に登録して、自分に合う求人を探してみましょう。

出典元一覧
※1：マイナビ転職「転職活動実態調査」
※2：エン・ジャパン株式会社「2020代・30代のビジネスパーソン900人に聞いた 「入社後ギャップ」調査」