「周りが次々と内定を獲得しているのに、自分は何から始めればいいかわからない…。」「内定がないまま夏を迎えるのは避けたい」と、不安を感じている学生も多いのではないでしょうか？
内閣府の調査結果(2025年卒)によると、2月時点で約3割の学生が内々定を獲得しています。※1最新の2027卒ではさらに早期化が進んでおり、早めの準備が納得のいく就活への鍵となります。
早期内定を獲得して心のゆとりを持つことで、本命企業に攻めの姿勢で挑戦できるのが大きなメリットです。
▼活用したい▼
- 早期内定が出る最新スケジュール
- 最短で内定を獲得する3大ルート
- 内定を保留・辞退する際のマナー
本記事では、内閣府の調査結果を基に、早期内定が出る時期、最短で内定を獲得する3大ルート、内定承諾・保留・辞退する際のマナーまで詳しく解説します。
自分にとって最良の就活を目指しましょう！
※1：出典：内閣府「令和６年度 学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果」
早期内定の定義と2027卒の最新スケジュール
早期内定（内々定）とは何か？
早期内定とは、大学4年生の6月より前に企業から内々定をもらうことです。
建前上、選考開始は卒業年度の6月1日以降とされています。しかし実際には、この6月よりも前に選考を行い、内々定を出す企業が多数存在するのが実態です。特に外資系やベンチャー、日系大手でも「早期選考ルート」を設ける動きが広がっています。
なお正式な内定日は10月1日以降とされているため、それ以前の採用意思表明は「内々定」と呼ばれます。
広報活動開始は、卒業前年度の3月1日以降というのが政府要請の基本的な流れです。
早期内定が出る時期の目安
早期内定が出る時期は、業界や企業規模で大きく異なります。
最も動きが早いのは外資系やベンチャー企業です。卒業前年の秋冬から内々定が出始めるケースもあります。
次いで日系大手や一部マスコミでは、大学3年生の12月〜翌年3月に早期選考が本格化します。この時期に多くの内々定が出されるのが一般的と考えられています。
特に理系学生は推薦応募も含めて動きが早く、早期内々定を獲得する傾向が顕著です。最終的な内定承諾のピークは、卒業年度の5月後半にかけて内定承諾が進む傾向にあります。
政府要請による選考開始時期である6月頃には、すでに多くの学生が就職活動の山場を越えているのが実情です。
【データで確認】時期別の内々定獲得率
(画像引用：内閣府「令和６年度 学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果」)
- 2月までに3割が内定保持 ※1
- 5月には8割が内定を獲得 ※1
- 6月には9割が獲得済み ※1
内閣府の最新調査によると、学生が最初の内々定を受ける時期は年々前倒しになっています。
卒業前年の2月末時点では内々定率が約3割に到達しています。従来よりもさらに早期化が進んでいる状況です。
卒業年度の5月までに、多くの学生が内々定を獲得している状況です。6月時点では約9割の学生が内々定を獲得済み。
政府要請の「採用選考活動開始」時期とされる6月には、多くの学生が就活の一区切りを得ているとも言えます。
※1：出典：内閣府「令和６年度 学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果」
最短で早期内定を獲得するための「3大ルート」
ルート1：インターンシップ経由の特別選考で早期内定を目指す
インターンシップは早期内定へのアプローチとなります。
外資系やコンサル、商社では、夏・冬インターンが実質的な選考になります。
政府要請で定められた『一定の要件を満たすインターン（例：5日以上等）』に参加することがポイントです。要件を満たすプログラムでは、採用選考活動開始後に学生情報を活用できる仕組みが示されています。
さらに参加するだけでなく、グループワークで成果やリーダーシップを発揮することが鍵です。
活躍した学生には、1次面接の免除やリクルーター面談への招待、場合によっては最終面接への直行といった優遇措置が用意されていることもあります。
ルート2：逆求人サイトの活用で早期内定を図る
逆求人サイトは、企業からのスカウトを待つ効率的な方法です。
オファーボックスなどの逆求人サイトでプロフィールを登録するのも効果的。企業から直接「早期選考」や「特別ルート」のオファーが届きます。
自分で企業を探す手間が省け、書類選考なしで面接に進めるケースも豊富です。非公開の選考イベントに招待されることもあります。
ただし、逆求人サイトに登録するだけでは不十分です。
オファーボックスなどの逆求人サイトは、プロフィールの入力率をアップすることでオファー受信率が向上します。自己PRや学生時代の経験を丁寧に記載しましょう。
企業の目に留まるプロフィールを作ることが早期内定を目指します。
ルート3：就活エージェントの非公開枠で早期内定の紹介を得る
就活エージェントは、プロのサポートで最短の早期内定を目指せます。
就活エージェントは、一般のナビサイトには出回らない「特別選考枠」や「非公開求人」を保有しています。
これらは企業が限定的に募集している優良枠で、内定率が高まることが特徴です。個別に紹介してもらえるため、自分では見つけられない企業と出会えるチャンスにもなります。
また、就活エージェントでは、ESの添削や面接対策をプロがサポートしてくれます。準備不足による不合格を防げるため、効率的に内定まで進めるのが大きなメリットです。
「まだやりたいことが明確でない」「早期選考の情報収集が追いつかない」という学生にとって、可能性を増やす有効な手段になります。
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早期内定が出やすい企業・業界の特徴
外資系企業・ベンチャー企業の動向
外資系企業とベンチャー企業は、圧倒的なスピードで早期選考を進めます。
例えば外資系では、独自スケジュールで採用を実施しています。大学3年生の夏からサマーインターンを開始して、そのまま選考プロセスに移行するのが一般的です。
外資系コンサルや投資銀行では、3年生の9月から10月に内定が出始めます。外資系メーカーも10月頃から内定を出し始めるのが実情です。
メガベンチャーやIT系ベンチャーも、優秀層確保のため3年生の12月頃から早期内定を出し始めるのが一般的です。
とはいえ、まだ追加採用の可能性はあります。外資系企業やベンチャーを希望している方は、今すぐにでも就活を加速させましょう！
早期内定を実施している「大手企業・業界・職種」の一覧
日系大手企業でも、水面下で早期選考が進んでいます。
表向きは「6月1日選考解禁」としている企業でも、インターンシップ参加者やリクルーター面談を通じた「早期選考ルート」が一般化。従業員5,000人以上の超大手でも、3月から4月の段階で実質的な内々定を出すケースが増えています。
理由として、優秀な学生が外資やベンチャーに流れるのを防ぐための戦略です。
具体的には、金融業界では大手証券やメガバンクが、インターン経由の囲い込みを3年生の秋冬から開始。建設・不動産では早期から接触を図ります。
総合商社や広告・マスコミ、日系コンサルも動きが早く、3年生の年内から2月頃に内定が出るケースもあります。
「大手は3月からで間に合う」と考えていると、出遅れる可能性があります。早期に逆求人サイトや就活エージェントを活用して納得の企業と接触しましょう。
早期内定の強力な味方！おすすめ就活エージェント3選
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早期内定を獲得するメリットとデメリット
メリット1：早期内定確保で本命企業に挑戦できる
早期内定の最大のメリットは、「無い内定（NNT）」への不安から解放されることです。内定を1つ確保することで「入社できる会社がある」という安心感が生まれます。
精神的な余裕により、倍率の高い憧れの大手企業や難関企業に対しても、物怖じせずに挑戦できるようになります。守りの就活から攻めの就活へとシフトできます。
一社内定があることで、その企業を『基準』にして他社を冷静に比較できるようになります。興味がある業界や職種へ、網羅的にチャレンジできチャンスが広がります。
メリット2：早期内定は他社選考での自信とスキルアップにつながる
早期選考は、本選考に向けた最高の予行演習となります。
多くの学生が初めての面接で緊張する中、早期選考経験者はすでに「ES作成、Webテスト、グループディスカッション、面接」を経験済み。
場数を踏むことで、本命企業の選考時には落ち着いて実力を発揮できるようになります。
仮に早期選考で不合格になっても、それは貴重なデータです。
自分のESの甘さや面接での課題に早期に気づき、本選考までに改善する時間を確保できます。さらに早期選考で評価されると、他社でも優秀な人材と見なされ、一次面接免除などの優遇を受けられるケースもあります。
メリット3：内定後の学生生活を早期に充実させられる
早期に納得のいく内定が得られれば、残りの大学生活を有意義に使えます。
就活を早めに終えることで、「卒業論文や研究、資格取得、旅行、趣味」などに時間を費やせるのがメリット。学生生活を最後まで謳歌できるようになります。
また早期内定者向けのインターンシップに参加する選択肢も生まれるのがポイント。入社前から実務経験を積み、同期に差をつけるスキルを身につけることが可能です。
就活を終えた安心感の中で、次のステージへの準備に専念できるのは大きなアドバンテージといえるでしょう。
デメリット1：モチベーション低下による内定ブルー
早期内定には、安心感が慢心に変わる場合もあります。
1つ内定が出ると「もう就活を終わらせていいかな？」という心理が働くのが一般的です。安心感から油断が生じ、第一志望の企業研究や面接対策がおろそかになることもあります。
第一志望の選考が残っていても、妥協して就活を終了してしまうケースも少なくありません。
安易に就活を終えた結果、後になって「もっと挑戦できたのに」と悔やまないようにしたいです。就活は長丁場です。大学のキャリアセンターや、就活エージェントのサポートを受けて、モチベーションの維持も重要ポイントです。
デメリット2：オワハラ（就活終われハラスメント）で他社選考を制限される可能性
内閣府の調査によると、就活生の9.4%がオワハラを経験しているのが実態です。※5
企業側は優秀な学生を確保したいという側面から、学生にとっては「オワハラ」と感じる場合も考えられます。
具体的には「内定を出す代わりに、今すぐ他社の選考を辞退するよう約束させる」「内定承諾書の即時提出を求める」といったケースです。
また研修や懇親会などのイベントを頻繁に入れ、スケジュールを物理的に拘束する企業も残念ながら存在します。
早期内定を獲得する際は、デメリットがあることも理解しておきましょう。自問自答したうえで、自分にとって最良の就職先を毅然とした態度で選択しましょう。
※5：出典：内閣府「令和６年度 学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果」
もし「オワハラ」を受けたら？【対処法】
仮に「他社を辞退する」と口約束や誓約書を求められても、法的に一方的な拘束が成立するとは限りません。
オワハラを受けたら、一人で抱え込まずすぐに大学のキャリアセンターに相談しましょう。
早期内定をもらった後の適切な対応
内定承諾・保留の伝え方とマナー
内定を承諾する際の伝え方とマナー
早期内定を承諾する場合は、できるだけ早く返答するのがマナーです。
企業は優秀な学生を確保するため、早期に採用計画を確定させたいと考えています。承諾の意思が固まったら、速やかに連絡しましょう。電話またはメールで感謝の気持ちと承諾の意思を明確に伝えることが大切です。
入社への前向きな意欲を示すことで、企業側も安心して受け入れ準備を進められます。
内定を保留にする際の伝え方とマナー
保留にする場合は、他社の選考状況を正直に伝え、具体的な回答期限を提示しましょう。
丁寧に事情を説明し、いつまでに返答できるか明確に伝えることが重要です。保留期間は企業によって異なりますが、一般的には1〜2週間が目安。企業によっては即答を求めるケースもあるため、必ず確認が必要です。
誠実な態度で対応すれば、多くの企業は理解を示してくれます。
早期内定を辞退・断る際の注意点
早期内定を辞退する場合、法的権利と誠実な対応の両立が求められます。
内定を承諾した後でも、辞退は可能です。一般に、雇用期間の定めがない場合は民法627条1項により、申し入れから2週間で雇用契約を解約できるとされています。
しかし法的に問題がなくても、企業は採用活動に多大なコストをかけているのが現実です。
辞退を決めた場合は、できるだけ早く電話で連絡するのがマナー。電話が繋がりにくい場合はメールでも構いませんが、誠意を持って謝罪と感謝を伝える必要があります。
企業との信頼関係を保つためにも、一方的な通知ではなく丁寧な対応を心がけましょう。
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早期内定に関するFAQ
- 優秀な人しか早期内定はもらえないのですか？
-
特別な才能は必要ありません。ただし、早めの準備が成功のポイントです。
早期選考に参加する学生は、キャリアに対して明確なビジョンを持ち、早くから準備している人が多いです。そのため、優秀なライバルとの競争になりやすく、倍率が高くなりやすい傾向にあります。
企業側も早く優秀な学生を確保したい意向が強いため、通常の選考に比べて合格しやすい側面も。重要なのは能力の高さだけではありません。
インターンシップへの参加や自己分析の徹底など、早期からの入念な準備がポイントになります。
- 早期内定をもらったことを友達に言うべきでしょうか？
-
同じ内定者同士での情報交換は有益ですが、周囲への配慮も必要です。
早期内定を獲得するメリットの一つに、他の優秀な就活生とつながりができる点があげられます。例えば、内定者専用のインターンシップです。意識の高い学生とネットワークを築いて、情報交換を行うことは大きなプラスになるでしょう。
一方で、一般的な就活生が内定を得るのは大学4年生の6月以降がピークです。周囲がまだ内定を持っていない時期でもあるので、相手の状況には配慮することをおすすめします。
- 早期内定後も就活を続けるのはアリですか？
-
全く問題ありません。むしろ攻めの姿勢で本命に挑戦できるチャンスです。
早期内定を1つ確保することで「無い内定（NNT）」という不安から解放され、精神的な余裕が生まれます。この安心感を武器に、憧れの大手企業や難関企業に挑戦するのもよいでしょう。
まだ本命の選考が残っている場合は、納得がいくまで就活を続けるのも選択肢の一つです。
ただし、入社意思の薄い内定を長期間保持し続けることはよくありません。企業の採用計画や他の学生に影響を与えるため、判断ができ次第早めに辞退しましょう。
- 一度承諾した内定はいつまで辞退できますか？
-
法的には入社2週間前まで可能ですが、早めの連絡が鉄則です。
内定承諾書を提出した後であっても、法的な拘束力はないため辞退はできます。民法上では、入社予定日の2週間前までに申し出れば問題ないとされています。
しかし、企業は採用活動に多大な時間とコストをかけているものです。直前の辞退は企業に大きな迷惑をかけ、トラブルの原因にもなりかねません。
辞退を決断した段階で、できるだけ早く誠意を持って連絡することが重要です。
- 内定承諾や保留はいつまで待ってくれますか？
-
目安は1週間から1ヶ月ですが、企業によって大きく異なります。
多くの場合、1週間から1ヶ月程度の保留期間が設けられるのが一般的。企業によっては、他社の選考が出揃う大学4年生の6月頃まで待ってくれる場合もあります。
一方で数日以内や即答を求められることもあります。保留が必要な場合は、正直に他社の選考結果を待ちたいと伝えて、いつまでに回答するか明確に伝えましょう。
いつまでも待ってもらえるわけではないため、必ず企業の担当者に確認することが大切です。
まとめ：早期内定を強みに納得の就活を！
- 12月末で約4割で内々定を獲得
- 早期内定にはインターン、逆求人、エージェントを活用
- 内定確保で第一希望に自信をもって臨める
早期内定は、ゴールではありません。就活エージェントに相談しながら、納得のいく「最高の1社」を掴み取りましょう！
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