社内SE未経験はやめとけを検証！20代・30代・40代の転職方法

「社内SEは未経験だとやめとけって聞くけど本当かな？」「IT経験がなくても転職できるのかな？」

このように不安を感じている方もいるのではないでしょうか？

【結論】
▶未経験可の多くは「IT経験」が前提
▶第二新卒採用の約7割が未経験採用※1
▶差がつくのは応募先選びと準備

この記事では、年代別に評価されるポイント、必要な勉強、受かる自己PRと志望動機を解説します。

※1：出典元：レバテック株式会社「第二新卒のIT人材採用に関する実態調査」
※2：出典元：キャリスタカレッジ公式サイト
※3：出典元：キャリアカンパニー公式サイト
※4：出典元：リクルートエージェント公式サイト／2025年度の実績

社内SE未経験の転職で最初に知っておくべき「未経験可」の意味

「未経験可」と書かれた社内SEの求人には、2つの意味があります。違いは、応募資格としてIT実務経験を求めているかどうかです。ここでは、求人票の表記が実際に何を指すのかを確認しておきましょう。

「未経験可」の多くは「社内SE未経験可」でIT経験を求められる

求人票の「未経験可」は、多くの場合社内SEという職種が未経験でもよいという意味です。

IT業界での実務経験や基礎知識は、応募条件として求められることがほとんどです。

たとえばヘルプデスクやインフラ運用の経験者が、社内SEへ移るケースが当てはまります。応募前に確かめたいのは、未経験可の対象が「職種」なのか「IT業界そのもの」なのかという点です。

募集要項の応募資格欄に実務経験の記載があれば、前者だと考えてよいでしょう。

完全なIT未経験でも社内SEに転職できる人はいる

完全なIT未経験でも、採用している企業は実際にあります。

第二新卒のIT人材を採用する企業のうち、7割超がエンジニア未経験の採用を実施しています。※1

その理由で最も多いのは「ポテンシャルへの期待」で、53.2%でした。※1厚生労働省のjob tagは、社内システムエンジニアを含む職業をこう説明しています。

「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」「理系が多いが文系もいる」。

未経験で分かれ目になるのは、適性よりも応募先の選び方と準備です。

※1：出典元：レバテック株式会社「第二新卒のIT人材採用に関する実態調査」

【年代別】社内SE未経験が選考で評価されるポイント｜20代・30代・40代

未経験の選考では、年代ごとに見られる点が変わります。

転職市場全体では、転職者の平均年齢は32.9歳で3年連続で上昇しました。24歳以下は11.6%、40歳以上も2022年比で3.6ポイント増えています。※5

ここでは、20代・30代・40代の順に、評価される軸を整理しましょう。

※5：出典元：転職サービス「doda」転職者の平均年齢調査【2025年版】

20代社内SE未経験｜ポテンシャル採用が評価される年代

20代の未経験採用では、今の実力より伸びしろが見られます。

実務経験が浅くても、学ぶ速さと入社後の伸びで判断される年代です。

選考で示したいのは、学習を続けている記録と前職で工夫した経験の2つです。「資格の勉強を続けている」「業務の手順を作り直した」といった事実が材料になります。

文系出身でも、この2つを具体的に書ければ選考の土俵に乗れます。

第二新卒の社内SE未経験が選考で見られるポイントとは

第二新卒の採用では、企業が育成を前提に見ている点が特徴です。

未経験を採用する理由で最も多いのは「ポテンシャルへの期待」で、53.2%でした。※1一方、第二新卒そのものを採る理由の1位は「即戦力の確保」で49.8%です。※1

企業が第二新卒を採用する理由の1位は、教育コストを抑えられること。※1社会人経験があり、基本的な研修を省ける点が評価されています。

応募時は、前職で身につけた仕事の進め方を入社後に使える形で伝えるのがポイントです。

※1：出典元：レバテック株式会社「第二新卒のIT人材採用に関する実態調査」

30代社内SE未経験｜前職の業務改善・調整の実績が問われる

30代の未経験では、前職での業務改善と社内調整の実績が問われます。

社内SEの業務は、社員の要望を聞き取り、システムの仕様に落とし込む作業が中心です。

部門をまたぐ調整やマニュアル整備の経験は、この業務に直結します。「手作業を減らした」「ミスを防ぐ仕組みを作った」といった実績は、数字を添えて書くことが大切です。

IT用語で語れなくても、業務の課題をどう解いたかを言語化すると評価されます。

40代社内SE未経験｜マネジメント経験と業界知識が決め手になる

40代の未経験では、管理職としての経験と業界の知識が決め手になります。

転職市場全体でも、40歳以上の割合は2022年比で3.6ポイント増加しました。※5

厚生労働省のjob tagによると、社内SEを含む職業で働く人の平均年齢は38.3歳です。※7年齢そのものより、その年齢までに何を担当してきたかが見られます。

予算やベンダーとの調整を任された経験は、そのまま社内SEの業務に重なる部分です。

深い業界知識やマネジメント経験は、社内SEとして転職する際も評価されるポイントになります。

※5：出典元：転職サービス「doda」転職者の平均年齢調査【2025年版】
※7：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（基盤システム）」

社内SE未経験は転職前に何を勉強すべき？試験は必要か

社内SE未経験から転職を成功させるには、事前の勉強や試験に挑むなども効果的です。

ただし、社内SEの応募資格に、明確な試験名の指定はありません。ここでは、勉強する範囲と試験の位置づけについて見ていきましょう。

求人票の応募資格に試験名はほとんど書かれていない

未経験可の求人でも、応募資格に試験名が並ぶことは少ないです。

応募資格の中心は、実務経験の有無や担当できる業務の範囲です。資格欄があっても「歓迎」「尚可」といった条件付きの扱いが目立ちます。

つまり試験の合格は、転職の成功率を高める重要ポイントではありません。

確認すべきは、求人が求める人物像に対して、自分の経験をリンクできるかです。メインのアピールポイントは実績や経験に絞り、足りない部分を学習で補うと良いでしょう。

それでも試験がスキルの証明として有効な理由

試験が意味を持つのは、学習の量を客観的に示せる点にあります。

ITパスポート試験の令和7年度の年間応募者数は、307,266人でした。※6

社会人の応募者は、非IT系企業が179,995人で、IT系企業の40,715人を上回っています。※6学生では「情報系以外の文系」が23,337人で最多です。※6

IT業界の外にいる人や文系の出身者が、広く受けている試験だといえます。

実務の裏づけがない段階では、資格の学習履歴が判断材料になります。

※6：出典元：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「令和7年度iパス（ITパスポート試験）の年間応募者数等について」

完全未経験が社内SEを目指す際におすすめの試験

最初に選ぶなら、ITパスポートから基本情報技術者試験へという流れがおすすめです。

ITパスポートは、IT用語と企業活動の基礎を一通り扱う入門の試験。基本情報技術者試験は、開発やネットワークまで踏み込む実務レベルの内容になります。

資格の勉強と並行して、社内システムの利用者として困った場面を書き出しておくのも効果的です。

独学とスクールのどちらを選ぶかは、学習を続けられる形かどうかで判断できます。

試験の一覧をチェックしたい方は、下記記事で詳しく解説しています！

社内SE未経験の自己PR・志望動機の書き方【前職別の例文】

自己PRと志望動機は、役割が違います。

自己PRは、前職の経験を社内SEの仕事に置き換えて示す項目です。志望動機には、なぜ社内SEか、なぜその会社か、入社後に何をするかを書きます。

ここでは前職別に、社内SE未経験者向けの書き方について解説します。

事務・バックオフィス出身の書き方：OK例とNG例

事務職の強みは、社内システムを毎日使ってきた利用者としての視点です。

請求処理や勤怠管理のどこで手戻りが起きるかなどを、具体的に語れます。

自己PRに書きたいのは、不便を減らすために自分が変えたことです。志望動機では、使う側で感じた不便を、社内SEとして解決したい理由に変えて書きます。

反対に、几帳面さやパソコン操作の得意さだけを並べると実績が見えにくいです。

自身の経験を社内SEとしてどう生かせるかをアピールするとよいでしょう。

自己PR（OK例）	経理で月次処理を担当し、二重入力によるミスが月に数件出ていました。入力元の台帳を一本化し、確認手順を書き出して共有したところ、差し戻しは月1件以下になりました。
志望動機（OK例）	利用者として不便を感じた仕組みを、今度は直す側で担当したいと考えました。貴社は基幹システムの内製化を進めており、経理の実務を知る人が要件定義に関われる点に魅力を感じています。入社後はヘルプデスクで社内の困りごとを集め、改善の提案につなげます。
自己PR（NG例）	几帳面で、パソコン作業には自信があります。Excelの関数も一通り使えるので、社内SEの業務にも対応できると考えています。
志望動機（NG例）	残業が少なく安定して働けそうだと思い志望しました。事務職より専門性が身につく点にも魅力を感じています。

営業・販売出身の書き方：OK例とNG例

営業職の強みは、相手の要望を引き出して形にした経験です。

社内SEの仕事では、各部署の要望を聞き、優先順位をつけて進める場面が多くあります。商談で条件を調整した経験は、部署間の調整にそのまま置き換えられます。

ただし、人柄や社交性だけを押し出すと、社内SEの業務との接点が伝わりにくいです。

ヒアリング力と提案力がある点を伝えられるかがポイントになります。

自己PR（OK例）	法人営業で、要望が固まっていない顧客を担当しました。現場の担当者と決裁者に分けて話を聞き、必要な条件を整理した提案書にまとめ、社内の製造部門と納期を調整して受注に至りました。
志望動機（OK例）	社外への提案より、自社の業務そのものを良くする仕事に関わりたいと考えました。貴社は店舗と本部で情報の受け渡しに時間がかかっていると伺い、現場の声を聞ける立場が力になれると感じています。入社後は問い合わせ対応を通じて業務を覚え、改善の提案を重ねます。
自己PR（NG例）	コミュニケーション能力には自信があります。誰とでもすぐ打ち解けられるので、社内の調整役として活躍できると考えています。
志望動機（NG例）	人と話すのが得意なので、社内SEに向いていると思います。IT業界は将来性があり、成長できる環境で働きたいと考えました。

製造・技術職出身の書き方：OK例とNG例

製造や技術職の強みは、手順とミスの原因を突き止めてきた経験です。

社内SEの業務にも、原因を切り分けて手順に落とし込むシーンが多く含まれます。不良の原因を工程単位で潰した経験は、障害対応の考え方と地続きです。これらは自己PRや志望動機で伝えるべきポイントです。

一方、まじめさや覚えの早さなどをアピールしても相手に伝わりにくいです。

課題を究明して解決した経験をロジカルに記載しましょう。

自己PR（OK例）	製造ラインで検査を担当し、同じ工程で不良が続いていました。発生時刻と担当者を記録して条件を絞り込み、原因となる設定を特定しました。手順書を作り直して周知した後、同じ不良は起きていません。
志望動機（OK例）	紙とExcelで管理していた記録を、システムで扱えるようにしたいと考えました。貴社は工場の生産管理を刷新中と伺い、現場の手順を知る立場で要件を伝えられると感じています。入社後は現場と情報システム部門の橋渡しから担当します。
自己PR（NG例）	まじめにコツコツ取り組むことが得意です。現場では誰よりも早く作業を覚え、周囲から頼られる存在でした。
志望動機（NG例）	ものづくりに関わってきたので、システム開発にも興味があります。手に職をつけたいと考え、社内SEを志望しました。

社内SE未経験が転職を成功させるコツ

社内SE未経験の転職は、応募先の選び方で結果が変わります。

見るべきなのは、入社後の教育体制があるかどうかです。ここでは、求人の見極め方と探し方を3つに分けて整理します。

未経験者の採用・育成に積極的な企業を選ぶ

最初の条件は、教える人がいる職場かどうかです。

求人では情報システム部門の人数と、担当する範囲を求人票で確認します。研修やOJTの記載があれば、育成を前提にした募集だと読み取れます。

面接では、指導役がいるか、最初に任される業務は何かなどを聞いておきましょう。

また、厚生労働省のjob tagによると、社内SEを含む職業の職場は都市部に多いとされています。東京や、大阪・福岡といった大都市圏のほうが、未経験可の募集に出会える機会が得やすいでしょう。

業務範囲が広すぎる・少数精鋭すぎる求人は避ける

業務範囲が広すぎたり、社内SEが少なすぎたりする求人は避けるのが無難です。

いわゆる一人情シスは、相談相手がいないまま判断を迫られます。障害対応から機器の購入まで任され、社内SE未経験には負荷が大きくなりがちです。

求人票では、担当範囲が「社内IT全般」とだけ書かれていないかを確かめましょう。

部門の人数が1〜2名の場合は、教育に割ける余力があるかを面接で聞くことをおすすめします。

未経験だからこそ転職エージェントを活用する

未経験から社内SEに転職するには、プロの力を借りるのがおすすめです。

業界や企業の内情に詳しい転職エージェントであれば、自分に合った求人を見つけやすいです。

たとえば、未経験の支援に特化したキャリスタカレッジなら、学習と求人紹介をまとめて任せられます。求人の幅を広げたいときは、幅広い業種を扱うリクルートエージェントの併用も選択肢です。

自己PRや志望動機などの添削も、プロの視点から行ってくれます。

社内SE未経験におすすめの転職エージェント3選

サービス名	特徴
キャリスタカレッジ	・未経験からのIT転職に特化 ・受講料も違約金も0円 ・内定まで最短5日※2
キャリアカンパニー	・未経験・駆け出しに専門特化 ・無料のオンラインITスクール併設 ・入社後1年の定着率98%※3
リクルートエージェント	・求人数豊富 ・未経験可の募集も扱う ・転職決定数豊富

キャリスタカレッジ｜未経験からのIT転職に特化した支援

(引用元：キャリスタカレッジ)

キャリスタカレッジは、未経験からITエンジニアを目指す人向けの転職支援サービスです。

ネットワークやクラウドなどのコースを2週間で学び、そのまま求人紹介と選考対策に進めます。受講料は無料で、途中で辞めても違約金はかかりません。内定までは最短5日、平均で10日ほどです。※2

社内SEを目指して学びながら、応募先を決めたい人に向いています。

※2：出典元：キャリスタカレッジ公式サイト

内容	詳細
運営会社	キャリアスタート株式会社 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-305582
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応エリア	東京・大阪・福岡
登録・利用料金	完全無料

＼未経験から社内SEを目指す！／

キャリアカンパニー｜未経験・第二新卒に強い転職支援

(引用元：キャリアカンパニー)

キャリアカンパニーは、未経験と駆け出しのエンジニアに専門特化した転職エージェントです。

育成体制のある企業や、研修制度の整った求人を中心に紹介しています。入社後1年の定着率は98%です。※3無料のオンラインITスクールを併設しており、学習と転職活動を同時に進められます。

社内SEを目指すうえで、ITの基礎から相談したい人に向いています。

※3：出典元：キャリアカンパニー公式サイト

内容	詳細
運営会社	株式会社エンデバース 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-315027
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応エリア	東京（拠点所在地）
登録・利用料金	完全無料

＼未経験から社内SEを目指す！／

リクルートエージェント｜求人数が豊富で未経験可の選択肢も広い

(引用元：リクルートエージェント)

リクルートエージェントは、豊富な求人数を誇る転職エージェントです。

未経験可の社内SE求人も多く、さまざまな業種に対応しています。非公開求人も多数扱っているので、自分では探せない企業に出会えます。

専用アプリで効率的に転職活動を進められるため、忙しい社会人にも対応。

未経験OKの社内SE案件を幅広い選択肢から探したい方におすすめです。

※4：出典元：リクルートエージェント公式サイト／2025年度の実績

内容	詳細
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-317880
公開求人数	約80万件（2026年8月30日時点）
非公開求人数	約29万件（2026年8月30日時点）
対応エリア	東京（事業所所在地）
登録・利用料金	完全無料

＼豊富なIT転職を見る／

【FAQ】社内SE未経験の転職に関するよくある質問

未経験歓迎の求人で書類が通らないのはなぜ？

求人票の「未経験可」が、社内SEの職種未経験を指している場合が多いためです。

IT実務経験が条件になっている求人に応募していないかを確かめましょう。

応募資格欄でIT業界未経験も対象と読み取れる求人に絞ると、通過する確率は上がります。

未経験で転職すると年収は下がる？

前職の年収と、入社時に任される業務によって変わります。

問い合わせ対応が中心の入り口から始める場合は、提示額が下がることもあるでしょう。

社内SEの年収相場の記事で、詳しく解説しています。

未経験から社内SEになるまでの期間は？

学習と応募の進め方によって変わります。

基礎の試験対策に2〜3か月をあてる人もいれば、学習と応募を並行する人もいるでしょう。

キャリスタカレッジのように、内定まで最短5日・平均10日ほどとするサービスもあります。※2

※2：出典元：キャリスタカレッジ公式サイト

まとめ｜社内SE未経験で受かる人は、応募前に準備している

転職エージェントの登録は、無料です。「社内SE未経験可の求人」をチェックして、社内SEを目指しましょう！