社内SEの年収相場は低い？大手で600～1,000万円を狙う年齢別の方法

「社内SEは年収が低い」と聞いて、転職に迷っていませんか。

【結論：社内SEの年収相場！】
▶経験・役割で差が大きい（経験者826.8万円）※3
▶年代とともに上昇：613万→975万円※3
▶大手×上流工程なら600〜1,000万円が狙い目！

社内SEは年収が低いと言われるのは、調査ごとに数字が違うからです。求人票ベースでは384万円※2、ハイクラス転職の支援実績では826.8万円※3となっています。

この記事では、社内SEの年収相場を4つの軸と、大手への転職で600〜1,000万円を狙う方法まで解説します。

※2：出典元：求人ボックス 給料ナビ「社内SEの年収・給料」
※3：出典元：JAC Recruitment「社内SEの年収ガイド」

社内SEの平均年収はいくら？調査別の相場

社内SEの年収は、調査ごとに数字が大きく変わります。ここでは、調査別の平均値と相場の幅から押さえます。

社内SEの平均年収と相場の幅

調査元	平均年収	集計の種別	時点
求人ボックス 給料ナビ※2	384万円（369〜859万円）	求人票の提示額	2026年7月時点
doda 職種図鑑※7	450.8万円	doda登録者の申告	2023年9月～2024年8月
JAC Recruitment※3	826.8万円	同社の支援実績（ハイクラス）	自社実績

社内SEの平均年収は、調査によって384万〜826.8万円まで開きがあります。

求人票ベースの384万円※2やdodaの450.8万円※7は、全職種平均の478万円※1と同程度かやや下です。一方、経験を積んだ層を対象とするJACの支援実績では826.8万円と平均を大きく上回ります。※3

社内SEの年収は、経験や担当領域によって差が出ています。

また、平均値は一部の高所得者に数字が引っ張られやすい指標です。求人票ベースでも上限は859万円と幅があります。平均値だけで判断せず、実際の求人のボリュームゾーンや中央値の感覚も掴んでおくことが重要です。

※1：出典元：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
※2：出典元：求人ボックス 給料ナビ「社内SEの年収・給料」
※3：出典元：JAC Recruitment「社内SEの年収ガイド」
※7：出典元：doda「社内SE」職種図鑑

社内SEの年収が調査によって約384万〜827万円に割れる理由

数字が割れる最大の理由は、集計の母体が違うことです。

求人ボックスは掲載求人の提示額、dodaは登録者の申告、JACはハイクラス層の支援実績が母体です。母集団が変われば、同じ職種でも数字は変わります。

また、公的統計には社内SEという職種区分がありません。賃金構造基本統計調査は、職種と企業規模のクロス集計を公表していないためです。※4

年収を読むときは、必ず「どんな媒体がどんな対象を調査した数字か」まで確認しましょう。

※4：出典元：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

社内SEと他のIT職種の年収比較

職種（厚生労働省 job tag）	平均年収	労働時間	有効求人倍率
システムエンジニア（基盤システム）＝社内システム側※5	889.0万円	173時間	2.28倍
システムエンジニア（受託開発）＝SIer側※6	578.5万円	159時間	2.57倍

※年収・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和6年度の数値です。

厚生労働省のjob tagでは、社内システム側とSIer側が別職種として掲載されています。

社内システム側の「システムエンジニア（基盤システム）」は889.0万円※5、受託開発のSIer側は578.5万円※6です。同じ統計で比べると、社内システム側が310.5万円上回る計算です。

ただし889.0万円は、ITシステム設計技術者全体を含む数値です。社内SE単独の平均ではありません。求人メディアの384万〜826.8万円と併せて、幅で捉えるのが実態に近い読み方です。

※5：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（基盤システム）」
※6：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（受託開発）」

【年齢別】社内SEの平均年収｜20代・30代・40代・50代

社内SEの年収は、年代とともに階段状に上がります。ここでは民間の転職実績と公的統計の2つを並べて確認します。

年代	社内SEの想定年収（JAC調べ）※3	ITシステム設計技術者の年収（job tag）※5
20代前半	―	476.6万円（20〜24歳）
20代後半	613.2万円	641.6万円（25〜29歳）
30代前半	720.6万円	866.1万円（30〜34歳）
30代後半	818.7万円	968.1万円（35〜39歳）
40代前半	882.9万円	1,189.0万円（40〜44歳）
40代後半	955.3万円	1,226.3万円（45〜49歳）
50代以上	975.2万円	1,103.7万円（50〜54歳）

※JACは同社の転職支援実績にもとづく想定年収です。job tagはITシステム設計技術者全体の数値で、社内SE単独の平均ではありません（令和7年賃金構造基本統計調査を加工）。いずれも転職市場の上位層を含むため、求人票ベースの384万円※2より高く出ます。

※2：出典元：求人ボックス 給料ナビ「社内SEの年収・給料」
※3：出典元：JAC Recruitment「社内SEの年収ガイド」
※5：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（基盤システム）」

20代の社内SEの平均年収

年代	社内SEの想定年収（JAC調べ※3）	ITシステム設計技術者（job tag※5）
20代前半	―	476.6万円（20〜24歳）
20代後半	613.2万円	641.6万円（25〜29歳）

job tagでは、20代前半のITシステム設計技術者の平均年収は476.6万円です。※5JACの支援実績では、20代後半の社内SEの想定年収は613.2万円です。※3

入社直後の社内SEが担当するのは、ヘルプデスクやPC管理などの定型業務です。手順が決まった仕事は担当者が代わっても回るため、評価に反映されにくくなります。

20代後半で年収が600万円台に乗るのは、社内システムの改修やベンダーとのやり取りを任され始めるからです。つまり20代の社内SEの年収は、経験年数ではなく担当範囲で決まります。

※3：出典元：JAC Recruitment「社内SEの年収ガイド」
※5：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（基盤システム）」

30代の社内SEの平均年収

年代	社内SEの想定年収（JAC調べ※3）	ITシステム設計技術者（job tag※5）
30代前半	720.6万円	866.1万円（30〜34歳）
30代後半	818.7万円	968.1万円（35〜39歳）

JACの支援実績では、社内SEの想定年収は30代前半720.6万円、30代後半818.7万円です。※3job tagでも30〜34歳866.1万円、35〜39歳968.1万円と上がります。※5

30代で年収が動く理由は、担当範囲が「作業」から「判断」へ変わるためです。改修作業より、どのベンダーに発注するか、基幹システムをいつ入れ替えるかを決める仕事が増えます。

この判断を任されると、30代後半で年収800万円台に届きます。予算と外部ベンダーを動かした実績は、職務経歴書で最も評価される材料です。

※3：出典元：JAC Recruitment「社内SEの年収ガイド」
※5：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（基盤システム）」

40代・50代の社内SEの平均年収

年代	社内SEの想定年収（JAC調べ※3）	ITシステム設計技術者（job tag※5）
40代前半	882.9万円	1,189.0万円（40〜44歳）
40代後半	955.3万円	1,226.3万円（45〜49歳）
50代以上	975.2万円	1,103.7万円（50〜54歳）

JACの支援実績では、社内SEの想定年収は40代前半882.9万円、40代後半955.3万円、50代以上975.2万円です。※3job tagでは、45〜49歳の1,226.3万円が最も高い水準です。※5

40代以降の年収は、年齢ではなく担う役割で決まります。IT戦略の立案や情報システム部門のマネジメントを任されると、年収1,000万円台が視野に入ります。

40代以降で年収を上げる条件は、情報システム部門の意思決定に関わることです。全社システムの刷新を主導した経験は、この年代の転職で強い材料です。

※3：出典元：JAC Recruitment「社内SEの年収ガイド」
※5：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（基盤システム）」

【企業規模別】大手の社内SEの年収は？中小・スタートアップと比較

社内SEの年収は、勤務先の規模でも変わります。ただし公的統計には企業規模と職種のクロス集計がなく、規模だけで年収が決まるわけではありません。

ここでは、規模ごとの傾向と注意点を整理します。

企業規模	年収水準	特徴
大手企業	高め	大規模IT投資で上流・企画ポジションが多い
中小・スタートアップ	領域による	IT戦略・企画なら高水準、開発中心は控えめ

※4：出典元：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」職種別ファイル一覧

大手企業の社内SEの年収

大企業は大規模なIT投資を継続するため、企画・統制を担う上流ポジションが多く、高年収に届きやすい環境です。

ただし、企業規模が大きいほど年収が高いとは限りません。最終的に年収に差を生むのは、規模よりも担当する領域や役割です。

外資系まで広げると、平均年収は日系802.1万円に対し外資922.4万円です。※3

大手で600万円台から1,000万円台を狙うなら、規模より「上流の担当領域に就けるか」で選ぶ必要があるでしょう。

※3：出典元：JAC Recruitment「社内SEの年収ガイド」

👇大手企業で「年収アップ＋働き方の改善」を目指す方に！

中小・スタートアップの社内SEの年収

中小・スタートアップでも、IT戦略やシステム企画を任される社内SEは高く評価されます。成長段階の企業ほど、IT投資の意思決定を担う人材へ積極的に報酬を出す傾向があるためです。

一方で開発・運用が中心のポジションは、企業規模による差が小さめです。年収を左右するのは規模ではなく、任される工程とポジション。むしろ少人数の情報システム部門ほど、企画から運用まで一貫した経験が積めます。

ここで得た経験が、次の転職で上流ポジションの提示額につながるでしょう。

【業態別】社内SEの平均年収｜事業会社・情報子会社・客先常駐

同じ社内SEでも、どの立場でシステムに関わるかによって平均年収は変わります。ここでは事業会社・情報子会社・客先常駐の3つの業態を比べます。

働く場所とシステムの発注の関係が違うため、成果の評価のされ方も変わります。

業態	年収水準	特徴
事業会社（自社）	高	自社利益に直結し評価されやすい
情報子会社（受託）	中	親会社の大型基幹系で上流経験が積める
客先常駐（SES等）	低〜中	中抜きが発生しやすいが案件次第でステップアップ可能

事業会社の社内SEの年収相場

事業会社は、3つの業態のなかで最も年収水準が高い傾向があります。

事業会社とは、自社の事業で使うシステムを自社で持つ会社です。業種は小売り・メーカー・金融など多岐にわたります。

年収が高い理由は、システムの改善が自社の売上や業務効率に直結するためです。社内SEの提案がそのまま自社の利益に反映されるため、成果が評価と年収に返ってきます。

システムの企画から運用までを自社で持つため、社内SEが入れ替えの判断にも関われます。年収の面では、3つの業態で最も伸びしろが大きいです。

情報子会社の社内SEの年収相場

情報子会社の社内SEは、事業会社と客先常駐の中間的な年収水準です。

情報子会社とは、親会社やグループ企業のシステムを担当する会社になります。社内SEが担当するのは、親会社の基幹システムや全社ネットワークです。

会計や生産管理など規模の大きい仕組みを扱うため、上流工程の経験を積みやすい環境といえます。

発注元が親会社になるぶん、提案が通るまでの手順は多いです。大規模なシステムを長く担当した実績は、転職市場で評価されます。

客先常駐の社内SEの年収相場

取引先の企業に出向いて働く客先常駐は、3つの業態のなかでは年収が下がりやすい形態です。

年収が低い理由は、取引先が支払う契約金額から間に入る会社の取り分が引かれるためです。受託開発を担うSIerのシステムエンジニアも、公的統計の平均年収は578.5万円となっていました。※6

ただし、常駐先で基幹システムの刷新を経験できる場合もあります。担当した工程と規模を職務経歴書で示せれば、事業会社の社内SEへ移って年収を上げられるでしょう。

※6：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（受託開発）」

【業務領域別】社内SEの推定年収｜IT戦略・開発・運用

社内SEの年収を最も大きく左右するのが、担当する業務領域です。同じ社内SEでも、上流のIT戦略・企画系と開発・運用系とでは、年収に大きな差が出ます。

業務領域	年収水準	特徴
IT戦略・企画	高	経営に近い上流。意思決定に関与
開発・ネットワーク	中	設計・構築。上流関与で年収が跳ねる
運用・ヘルプデスク	低〜中	保守・問い合わせ対応。スキル習得で上げる

IT戦略・企画系の年収相場

IT戦略・企画系は、社内SEのなかでも最も年収水準が高い領域です。

担当するのは、経営計画に沿ったシステム構想の立案やIT予算の策定、DX推進やベンダー選定など。主に会社の意思決定に近い上流の仕事です。

経営層との折衝やIT投資の判断に関わるため、成果が評価と年収にそのまま反映されます。

求められるのは、技術知識に加えて業務課題をIT施策へ落とし込む力です。上流の判断を任されるほど年収は伸びやすく、年代とともに上がっていきます。

開発・インフラ系の年収相場

開発系は自社システムの設計・構築を、ネットワーク系はサーバーや社内ネットワークの運用を担う領域です。

平均年収はIT戦略・企画系より控えめな傾向ですが、担当範囲や技術の専門性で差がつきます。上流工程への関与しだいで、年収が大きく跳ねる可能性も。設計や要件定義まで踏み込める人材は、開発系でも高く評価されやすいです。

例えばAWSやAzureへの移行を主担当で経験すると、転職時の提示年収が変わります。

運用・ヘルプデスク系の年収相場

運用・ヘルプデスク系とは、社内システムの保守やPC管理、問い合わせ対応を担う社内SEです。年収は、スキルの段階を示すITスキル標準（ITSS）のレベル別が目安になります。

厚生労働省のjob tagによると、社内SEの年収はスキルが初級のレベル1〜2で420万〜620万円、中級のレベル3で450万〜700万円です。※5スキルの段階が1つ上がると、年収の上限は80万円上がります。

年収を上げる近道は、運用の標準化やIT資産管理を担当し、中級以上のスキルを身につけることです。改善提案まで踏み込んだ実績があれば、転職市場で高く評価されるでしょう。

※5：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（基盤システム）」

社内SEのデメリットと転職で「後悔しない」ための対策

社内SEは担当業務の幅が広くなりやすい

情報システム部門は少人数体制で運営する企業が多いです。そのため、担当する業務が増えやすい傾向にあります。

社内SEが1人で幅広い業務を兼ねると、特定の分野の専門性を深めにくくなります。専門性を深めたいなら、業務が複数人で分担された職場を選ぶことが重要です。担当が細分化された部門なら、企画や設計など1つの領域に集中して経験を積めます。

応募時に情報システム部門の人数と分担体制を確認しておきましょう。

社内SEは最新技術に触れる機会が限られやすい

社内SEの仕事は、既存システムの運用・保守が中心です。会社にとっては安定稼働が最優先で、不具合のリスクがある新技術の導入には慎重だからです。

ただし、クラウド移行や内製化を進める企業では、社内SEがAWSやAzureなどの新技術を担当します。最新技術に関わりたいなら、応募先のDXやシステム刷新の取り組みを事前に確認しましょう。

社内SEは評価が成果に結びつきにくい

社内SEは、既存システムの運用保守などの業務が多いです。売上のように数字で示しにくいため、評価に反映されにくい傾向があります。

IPAの調査によると、社員を評価する基準を整えている日本企業は31.3%にとどまります（米国は91.4%）。※8だからこそ、評価のルールが明確な企業を選ぶことが大切です。

転職活動をするときは企業が何を基準に評価し、どのように昇給を決めているかを事前に確認しておきましょう。

※8：出典元：IPA「DX動向2025」/2025年6月26日公表

社内SEが年収を上げる4つの戦略

社内SEの担当領域を上流工程・IT企画へ広げる

年収を上げたい場合は、担当領域を上流工程やIT企画へ広げるのがおすすめです。

社内SEでは、上流工程に進むほど高く評価されやすい傾向があります。実際に、IT戦略・企画系は開発・運用系より高い年収水準です。

まずは、システムの選定やIT予算の作成に関わってみるとよいでしょう。稟議書や投資対効果の資料を作った経験は、職務経歴書で実績としてアピールできます。

社内SEの評価につながる専門スキルを身につける

社内SEが年収を伸ばすうえで効果的なのが、専門スキルを身につけることです。

扱える人が少ない技術ほど、市場での価値は高くなります。

たとえばCOBOLやPerlのようなレガシー言語は、扱える技術者が減っているぶん、保守を任せられる人材が重宝されます。

クラウド移行やSSO・IdPの構築など、需要が伸びている領域にも注目して見てください。自分だけが対応できる仕事を生み出せば、転職市場でも代えのきかない人材になれます。

大手企業・高年収の業種へ転職する

年収を大きく上げたいなら、給与水準の高い業種へ移るのも有力な選択肢です。仕事内容が同じ社内SEでも、勤務先の業種によって年収は変わります。

JACの調べでは、金融が957.7万円、コンサルティングが937.4万円、IT・通信が910.7万円。一方、医療・介護・福祉は720.2万円と、200万円以上の開きがあります。※9

業界※9	全体	30代	40代
金融	957.7万円	905.8万円	1,088.4万円
コンサルティング・シンクタンク	937.4万円	851.8万円	1,152.6万円
IT・通信	910.7万円	845.1万円	1,038.0万円
メディカル・バイオ	863.6万円	761.1万円	996.0万円
商社	802.3万円	―	―

※上記は業界全体の平均年収であり、社内SE職の年収ではありません。業種ごとの給与水準を比べる目安として掲載しています。

転職で強みになるのは、業界特有のシステムを扱った経験です。金融の勘定系や製薬の品質管理などに携わってきた人は、その経験を活かして、給与水準の高い同じ業界の別企業へ移りやすくなります。

※9：出典元：JAC Recruitment「業界別平均年収ランキング」

社内SEの非公開求人で高年収ポジションを狙う

高年収のポジションほど、表には出ない「非公開求人」として募集されるケースも少なくありません。IT戦略やマネジメントの枠は、組織改編や後任探しが理由で、社名を伏せて探す企業が多いからです。

こうした求人にたどり着くには、転職エージェントの活用がおすすめ。求人票に出ない年収レンジや評価制度など、エージェントが独占する案件にアクセスできます。

【経験者向け】社内SEの年収アップに強いおすすめ転職エージェント3選

社内SEの転職で年収アップを目指したい方は、非公開求人を扱う転職エージェントの利用がおすすめです。

一般には見つけられない好条件の社内SE案件に出会えます。

サービス名	社内SE転職で使えるポイント
Geekly	・転職後活躍率90%※11 ・IT・Web・ゲーム業界に特化 ・業務領域別の年収データを公開
ユニゾンキャリア	・年収UP率約93%※13 ・人事と現場に直接ヒアリング ・求人サイト非掲載の求人を紹介
レバテックキャリア	・3人に2人が年収70万円UPを実現※12 ・ITエンジニア専門の転職支援 ・全国6拠点で相談できる

※10：出典元：Geekly公式/2026年2月時点
※11：出典元：レバテックキャリア公式/2023年1月〜2024年3月の実績
※12：出典元：ユニゾンキャリア公式/2025年1月～2025年8月の実績

Geekly｜社内SE求人が豊富なIT・Web・ゲーム特化エージェント

（引用元：Geekly公式サイト）

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

IT転職の支援実績は14年以上。IT戦略・企画、開発、ネットワークなどの領域別に年収水準も公開しています。

社内SEは、自分の市場価値について把握しにくいもの。Geeklyなら領域別のデータで自分の年収相場がわかります。転職後の活躍率も90%と高水準です。※10

自分の適正年収を確かめたい方は、無料登録しておくとよいでしょう。

※10：出典元：Geekly公式/転職後活躍率は2026年2月時点

内容	詳細
転職エージェント名	Geekly
求人数	公開求人数：36,459件（2026年8月時点）※13
対応エリア	東京・大阪（拠点所在地）
登録・利用料金	完全無料
運営会社	株式会社ギークリー 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-305272

※13：出典元：Geekly 求人情報一覧（2026年8月時点）

IT・Web・ゲーム特化

＼業務別年収データをチェック！／

【関連記事】Geeklyはやばい？評判・口コミ

ユニゾンキャリア｜社内SEの業務内容まで見極めて年収レンジを提示

（引用元：ユニゾンキャリア公式サイト）

ユニゾンキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。

求職者の経験や希望に合う求人を提案するため、企業ごとの仕事内容や採用基準を詳しく確認しています。人事や現場のエンジニアへ直接ヒアリングし、求人票だけでは分からない情報まで把握しているのもポイントです。

過去の支援データを踏まえた年収交渉にも対応しています。

仕事内容と待遇の両方を重視して転職したい社内SEにおすすめです。

※12：出典元：ユニゾンキャリア公式/2025年1月～2025年8月の実績

内容	詳細
転職エージェント名	ユニゾンキャリア
求人数	非公開
対応エリア	東京（拠点所在地）
登録・利用料金	完全無料
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313348

年収交渉あり！

＼社内SEでキャリアアップ／

【関連記事】ユニゾンキャリアの評判・口コミ

レバテックキャリア｜社内SEの担当工程まで確認できるITエンジニア特化

（引用元：レバテックキャリア公式サイト）

レバテックキャリアは、ITエンジニアに特化した転職エージェントです。

社内SEの求人は運用保守からクラウド移行の設計まで幅が大きく、求人票だけでは判断しにくい職種です。ITエンジニアの職種区分に社内SEを設けています。担当工程や勤務地の条件から、求人を絞り込んで紹介してくれるのが強みです。

全国6拠点で相談できるので、担当工程と勤務地の条件から比較したい社内SEにおすすめです。

※11：出典元：レバテックキャリア公式/2023年1月〜2024年3月の実績

内容	詳細
転職エージェント名	レバテックキャリア
求人数	公開求人数：53,984件（2026年8月時点）※14
対応エリア	東京・札幌・名古屋・大阪・広島・福岡（拠点所在地）
登録・利用料金	完全無料
運営会社	レバテック株式会社 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308734

※14：出典元：レバテックキャリア 求人検索/2026年8月時点

社内SEの担当工程がわかる！

＼大手求人で年収アップを狙う／

【関連記事】レバテックキャリアは評判悪い？断られた？

【未経験者向け】社内SEの年収アップに強いおすすめ転職エージェント2選

未経験から社内SEを目指す場合は、支援実績が多い転職エージェントが役立ちます。

年収アップの戦略も相談できるので、活用価値は高いです。

サービス名	社内SE転職で使えるポイント
キャリスタカレッジ	・ITスキル講座と就職支援が一体 ・CCNA/Linuxなどの資格取得も支援 ・ホワイト企業を紹介
キャリアカンパニー	・未経験・駆け出しに専門特化 ・育成体制のある求人が中心 ・入社後1年の定着率98%※15

※15：出典元：キャリアカンパニー公式/入社後1年間在籍していた割合

キャリスタカレッジ｜未経験から社内SEを目指す人向けの転職支援

（引用元：キャリスタカレッジ公式サイト）

キャリスタカレッジは、キャリアスタート株式会社が運営する未経験者向けのIT転職支援です。

オンラインでITスキルを学べる講座と、受講後の就職支援をセットで提供しているのが特徴。学習から内定まで一貫してサポートを受けられます。受講も相談も完全無料です。

未経験からIT業界を目指したい方は、まず気軽に登録して相談してみてください。

内容	詳細
転職エージェント名	キャリスタカレッジ
求人数	非公開
対応エリア	東京・大阪・福岡（拠点所在地）
登録・利用料金	完全無料
運営会社	キャリアスタート株式会社 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-305582

ITスキルを習得！

＼社内SEで年収アップを狙う／

キャリアカンパニー｜IT未経験から社内SEへの転職を支援

（引用元：キャリアカンパニー公式サイト）

キャリアカンパニーは、未経験・駆け出しエンジニアに特化した転職エージェントです。

育成体制のある企業や研修制度の整った求人を中心に紹介し、入社後1年の定着率は98%と高水準です。※15無料のオンラインITスクールも用意され、学びながら転職活動を進められます。

実務経験がなくても応募できる求人が見つかるので、まずは無料登録から始めてみましょう。

※15：出典元：キャリアカンパニー公式/入社後1年間在籍していた割合

内容	詳細
転職エージェント名	キャリアカンパニー
求人数	非公開
対応エリア	東京（拠点所在地）
登録・利用料金	完全無料
運営会社	株式会社エンデバース 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-315027

無料でITを習得！

＼社内SEで年収アップを目指す／

【FAQ】社内SEの年収に関するよくある質問

大手企業の社内SEなら年収1,000万円に届きますか？

担当領域しだいで届きます。

JACの実績では、外資系企業の平均は922.4万円、管理職（課長以上）では1,064.9万円に達します。※3

IT投資の意思決定やマネジメントを担うポジションが条件になります。

社内SEの月収や手取りはどのくらいですか？

job tagの求人賃金は、全国平均で月額35.3万円です（令和7年度）。

年収384万円の水準なら月収は32万円前後になります。※5手取りは社会保険料と税を引いた後の金額で、額面の8割前後が目安です。※2

賞与の有無で年収は大きく変わるため、求人票では月給と賞与を分けて確認しましょう。

SIerやSESから社内SEに転職すると年収は下がりますか？

下がるとは限りません。

厚生労働省の同一統計では、受託開発のSIer側が578.5万円、社内システム側が889.0万円です。※6常駐型よりも、自社でシステムを持つ立場のほうが年収は高い傾向にあります。

上流工程の経験を職務経歴書で示せれば、条件を上げて移ることは十分に可能です。

製薬会社や任天堂など大手メーカーの社内SE年収は高い？

高年収傾向にあります。

金融・製薬・IT／通信など高利益の業界はIT投資額が大きく、30〜40代で800万〜1,000万円を超えるケースも少なくありません。※3

※2：出典元：求人ボックス 給料ナビ「社内SEの年収・給料」
※3：出典元：JAC Recruitment「社内SEの年収ガイド」
※5：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（基盤システム）」
※6：出典元：厚生労働省 job tag「システムエンジニア（受託開発）」

まとめ：社内SEの年収相場と大手で600〜1,000万円を狙う方法

転職エージェントの登録は無料です。非公開求人を活用して、年収アップを目指しましょう。