社内SEはフルリモート可能？テレワーク「できない」場合と求人の探し方

「社内SEはリモートワークできないって本当かな？」「在宅勤務が向かない理由はなんだろう？」

このように悩んでいる社内SEの方も多いのではないでしょうか？

【結論】
▶社内SEのリモート勤務は可能
▶フルリモートOKの企業は約1割
▶実態は求人票では判断できない

この記事では、社内SEのリモート勤務の割合や、求人の探し方のポイントを解説します。

※1：出典：Geekly公式サイト/2026年2月時点
※2：出典：ユニゾンキャリア公式サイト/2025年1月〜2025年8月の実績
※3：出典：レバテックキャリア公式サイト/2023年1月〜2024年3月の実績

社内SEはフルリモート可能？割合と勤務形態

社内SEのリモート勤務は、企業によって前提が大きく変わります。

ここでは、リモートで働く社内SEの割合と勤務形態の違いを見ていきましょう。

リモートワークで働く社内SEの割合

結論、社内SEとしてリモートで働いている人は全体の一部になります。

リモートが少ないのは、現地で対応する物理的な作業が多いからです。

ある調査によると、IT系技術職のテレワーク実施率は58.3%でした。※4この区分にはSIerやSESなどの職種も含まれます。一方、情報システム部門に絞るとフルリモートに対応している企業は約1割でした。（2022年時点）※5

企業全体の導入率も47.3%にとどまり、前年比で減っています。※6

※4：出典元：パーソル総合研究所「第十回・テレワークに関する調査」
※5：出典元：IIJ「全国情シス実態調査2022」
※6：出典元：総務省「令和6年通信利用動向調査」

社内SEの勤務形態：4パターンあり

社内SEの求人票では、主に4つの勤務形態で表記されることが多いです。

予め勤務形態を頭に入れておけば、自分に合った求人を探すのもスムーズになります。

勤務形態	出社の頻度
フルリモート	出社なし
原則リモート	月に数回の出社
ハイブリッド	週2〜3日の出社
原則出社	リモートは申請制

求人票に「リモートワーク可」と書いてあっても、完全在宅OKなのかハイブリッド式なのかはわかりません。

気になる企業があった場合は、カジュアル面談などでリモートワークの頻度を確かめることが大切です。

そもそもリモート求人は人気が高く、社内SEへの転職自体が狭き門となっています。 選考の難易度や突破のコツについては、以下の記事も参考にしてください。

社内SEがテレワークできない5つの理由

社内SEがテレワークできないと言われる理由は、5つに整理できます。

社内SEには現場にいないと対応できない業務がある

社内SEには、現場で対応する業務があるためテレワークしづらいです。

例えば、新入社員のパソコンのキッティングには、実機を使った設定作業が必要です。サーバーやネットワーク機器の交換、配線の変更、プリンタのトラブル対応なども現場で対応します。

厚生労働省の職業情報提供サイトでも、基盤システムSEの業務として、機器の設置や保守が挙げられています。

このような業務が多い企業では、出社を前提とした働き方になりやすいでしょう。

社内SE業務：対面でのヘルプデスクが必要

社内SEのヘルプデスク業務では、対面での対応が必要になる場面が残ります。

遠隔ツールは、パソコンが起動して通信できる状態を前提とするためです。

電源が入らない、画面が映らない場合は、遠隔操作を始められません。ITに不慣れな社員は、状況を言葉で説明できません。

社内SEが実機を見た方が、結果として早く終わります。厚生労働省の職業情報提供サイトも同じです。ヘルプデスクを、「現地に出向いて対応する場合がある職種」と定義しています。

対面でしか解決できない問い合わせがある限り、社内SEは席を離れられません。

社内SEが1人しかいない

社内SEが1人しかいない場合、リモートワークは難しいでしょう。

社内システムの運用保守からトラブル対応まで1人で行うため、遠隔での対応は効率が悪いです。システムのトラブルはいつ起こるかわかりません。そのため、とりあえず出社しておくという運用になりやすいです。

社内SEの人数が少ない企業は、リモートワークに対するハードルも上がります。

社内SE業務はセキュリティ上の制約がある

リモートワークできない理由として、セキュリティ上の制約も挙げられます。

社内SEは、企業の機密情報を扱う重要なポジションです。しかし、社外から内部のネットワークにアクセスすると、情報が漏れてしまうリスクがあります。

厳格な情報管理が求められる企業では、社外からのアクセスを厳しく制限しています。

このように、技術的にはリモート可能でも、禁止している企業も少なくありません。

企業自体がテレワークを認めていない

企業文化として、テレワークを認めていないケースもあります。

「人の目がないとサボるのでは？」と考える企業も少なくありません。「出社＝美徳」と捉える企業では、リモートワークは普及しないでしょう。

企業文化だけでなく「オンラインだと教育コストがかかる」という問題もあります。対面では簡単に伝わる内容もオンラインだと難しいケースもあるでしょう。

現状を変えるには、リモート可能な企業への転職を目指しましょう。

優良なリモート求人は非公開に集中しています。Geeklyやユニゾンキャリアで、自分の条件に合った職場をチェックしましょう。

社内SEがリモートで働く3つのメリット

ここでは、社内SE特有のメリットを3つ見ていきましょう。

対面のヘルプデスクが減り社内SEのコア業務に集中できる

社内SE業務をリモートに切り替えると、対面での対応が減り時間を有効活用できるのがメリットです。

会社に出社すると、ちょっとしたトラブルで呼び止められるケースが増えます。緊急ではないものの、現場にいるからこそ届く相談も少なくありません。

リモートワークの場合、社内SEへの相談はチャットベースになります。そのため、時間を自由に使いやすく、効率的に作業を進められます。最近は、一次対応をチャットボットに任せる企業も増えてきました。

空いた時間は、システムの設計や業務改善にあてられます。

社内SEとしてゼロトラストなどモダンな環境で経験を積める

モダンな環境でのリモートワークは、社内SEが市場価値を高める機会になります。

物理的な作業から離れ、上流の仕事に専念できるからです。

クラウドやSaaSが整った企業なら、システム構築も遠隔で進められます。社内と社外を分けず毎回認証するゼロトラストの運用も、担当範囲の一つです。DX推進やベンダー管理など、会社の方針に近い実務も任されます。

扱える技術の幅は広がり、次のキャリアの土台にもなっていきます。

対応履歴や件数が残るので仕事内容を伝えやすい

リモートワークには、社内SEの働きが形に残るという良さがあります。

依頼も対応も、チャットやチケットを通って文字で積み上がるからです。

誰の依頼をいつどう解決したかは、すべて履歴として残ります。年間の対応件数や障害対応の回数も、数字で見える状態です。記憶に頼っていた頃と比べて経緯を伝えやすくなるでしょう。転職時の職務経歴書でも、この記録を実績として書けます。

中身が見えにくいと言われる社内SEほど、対応履歴が重要になります。

社内SEのリモート求人の探し方と転職活動のポイント

リモートで働ける企業を、どう見つけるかが次の課題です。

求人票の「リモートワーク可」の種類を見分ける

求人票に「リモートワーク可」と書かれているものにはいくつかの種類があります。

同じ表記でも、企業によって内容が異なるため、詳細を確認するのがおすすめです。判断材料は業界と企業規模です。リモートワークの導入率はこの2つで大きく変わります。※6

業界	テレワーク導入率
情報通信業	94.3%
金融・保険業	84.5%
製造業	50.6%
卸売・小売業	31.4%
全産業	47.3%

従業者数	テレワーク導入率
100〜299人	40.7%
500〜999人	64.5%
1,000〜1,999人	77.3%
5,000人以上	83.2%

業態にも差が出ます。自社開発の企業は、勤務形態を自社で決められます。

客先常駐が中心の企業では、客先のルールが優先されるのが実情です。求人票で分からない点は、カジュアル面談で確認すると良いでしょう。出社が必要になる場面まで聞いておくと、入社後のずれを防げます。

「在宅」「テレワーク」などのキーワードでも検索する

求人検索する際は、「在宅」「テレワーク」など、リモート以外のキーワードも活用するのがおすすめです。

企業によってはリモートと書いていないケースもあります。関連するキーワードも確認しておくと、より多くの求人を見つけるのに役立つでしょう。

「フルリモート」「在宅勤務」「テレワーク」は、同じ働き方を指すことがあります。それでも、検索でヒットする求人の数は同じではありません。社内SEや情報システムという職種名と組み合わせて、順に試します。

表記のゆれを前提に探すことが、候補を増やすコツです。

転職エージェントの非公開案件を活用する

転職エージェントには、求人サイトには掲載されない非公開案件があります。

特にフルリモートや条件の良い社内SE求人は、応募殺到を防ぐため非公開になっているケースがほとんどです。

例えばGeeklyやレバテックキャリアでは、全体求人の多くが非公開案件です。

自分で探すよりも優良なリモート求人に出会えるため、まずはエージェントの非公開求人を確認してみましょう。

※6：出典元：総務省「令和6年通信利用動向調査」

社内SEのリモート求人を扱う転職エージェントおすすめ3選

リモートの条件は、求人票だけでは確かめきれません。ここでは、社内SEの求人を扱う転職エージェントを3社紹介します。

エージェント名	特徴
Geekly	・社内SEの求人を職種別に細分化 ・転職後活躍率90%※1 ・条件交渉や入社後のフォローあり
ユニゾンキャリア	・面談で社内SEの求人を提案 ・年収UP率 約93%※2 ・書類添削や面接対策も支援
レバテックキャリア	・社内SEを含むIT職種に幅広く対応 ・3人に2人が年収70万円UP※3 ・求人情報に開発環境まで記載

Geekly｜IT・Web・ゲーム業界の社内SE求人に対応

(引用元：Geekly)

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

IT戦略・企画、開発、ネットワーク、情シスなど、社内SEの担当領域まで把握できるのがポイント。入社後のミスマッチを防げる設計です。

企業ごとに面接対策ができ、自分の経験を強みとしてアピールする方法を学べます。

非公開求人も多く扱っているため、選択肢を広げたい社内SEにおすすめです。

※7：出典元：Geekly公式サイト/2026年2月時点

運営会社	株式会社ギークリー 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-305272
公開求人数	46,000件以上（2026年7月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	東京・大阪（拠点所在地）
料金	完全無料

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ユニゾンキャリア｜条件に合った社内SEの求人を提案

(引用元：ユニゾンキャリア)

ユニゾンキャリアは、ITエンジニア専門の転職エージェントです。

求人検索ページを持たないのが特徴。求職者からヒアリングした条件をもとに、最適な求人を紹介してくれます。

IT知識に関するレクチャーを受けられるのもメリットです。IT業界の知識から共有してもらえます。

リモートの可否や出社頻度なども、応募前に確認可能です。

※8：出典元：ユニゾンキャリア公式サイト/2025年1月〜8月に入社した方の3ヶ月以上継続率

運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313348
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応エリア	東京（拠点所在地）
料金	完全無料

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レバテックキャリア｜ITエンジニア特化で社内SE求人の情報量が多い

(引用元：レバテックキャリア)

レバテックキャリアは、ITエンジニアに特化した転職エージェントです。

求人情報には、具体的な業務内容や開発環境が記載されています。企業ごとのリモート可否や技術スタックなどを事前に把握できるのが特徴です。

年収交渉や入社後のサポートも受けられます。社内SEとして働く環境を見極めたい方におすすめです。

運営会社	レバテック株式会社 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308734
公開求人数	59,356件（2026年8月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	東京・札幌・名古屋・大阪・広島・福岡（拠点所在地）
料金	完全無料

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【FAQ】社内SEのリモートワークに関するよくある質問

転職面接でリモート希望を伝えると不利ですか？

希望を伝えること自体が不利になるわけではありません。ただし、伝え方とタイミングは選ぶ必要があります。転職エージェントを使えば、リモートの条件を面接の前にすり合わせられます。

リモート勤務だと社内で評価されにくいですか？

不安の声があるのは事実です。ただし、リモートでは対応の履歴がテキストで残ります。何をどれだけ処理したかを示す材料は、出社時より多く残ります。評価の仕組みは企業ごとに違うため、面談で確認しておくと安心です。

社内SEは未経験でもリモートで働けますか？

未経験からいきなりリモートで働くのは、簡単ではありません。まず出社しながら経験を積む形が一般的です。※未経験から社内SEを目指す手順は「社内SE未経験はやめとけ」の記事で解説しています。

まとめ：社内SEのリモート勤務は事前の情報収集で決まる

転職エージェントの登録は、無料です。出社の頻度まで確かめたうえで、社内SEとして最適な働き方を選びましょう！