社内SE転職エージェント・サイトおすすめ比較8選｜自社開発求人の選び方

現在、DX推進と社内システムの内製化が進んでいます。

事業会社は、自社のエンジニア（社内SE）を強く求めています。経済産業省の調査によると、IT人材は2030年に最大約79万人不足する見通しです。※1

一方、総合型エージェントの多くは、保守運用とモダンな内製開発を同じ「社内SE」として扱います。その結果、登録後にレガシー環境へ配属されるミスマッチも起きがちです。

防ぐ鍵は、求人規模・技術理解度・年収レンジの客観的な比較にあります。

本記事では主要8社をエンジニア目線で比較しました。比較表を見れば最適な登録先がすぐにわかるので、ぜひ参考にしてください。

※1：出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査（2019年）」

社内SE転職エージェント・サイトのおすすめ8選！比較表

サービス名	特徴
Geekly（ギークリー）	・IT/Web/ゲーム特化 ・年収UP率79％※3 ・首都圏/関西圏の経験者に！
ランスタッド	・外資/グローバル特化 ・年収800〜1500万円帯 ・外資系×ITで高収入狙う！
レバテックキャリア	・ITエンジニア特化 ・約59職種90スキルで検索可 ・3人に2人が70万円超UP※6
ビズリーチ	・導入企業41,800社超※7 ・年収1000万超が5割超※8 ・即戦力のIT経験者向け
リクルートエージェント	・社内SE求人数豊富 ・大手〜地方まで網羅
社内SE転職ナビ	・社内SE/情シス特化 ・モダン技術の求人も ・客先常駐を避けたい層
doda X	・年収600万～2,000万円台の求人豊富 ・大手企業から成長企業まで網羅
リクナビNEXT	・全国の求人を網羅 ・まずは情報収集に

※2：出典元：Geekly/2026年6月時点
※3：出典元：Geekly/2025年7月の実績
※4：出典元：ランスタッド/2019年1月時点の実績
※5：出典元：レバテックキャリア/2026年6月時点
※6：出典元：レバテックキャリア/2023年1月~2024年3月の実績
※7・8：出典元：ビズリーチ/2026年1月末時点
※9・10：出典元：リクルートエージェント/2026年5月30日時点
※11：出典元：社内SE転職ナビ/2026年6月時点
※12：出典元：doda X/2025年12月時点

社内SE転職におすすめのエージェント・サイトの特徴

Geekly（ギークリー）｜首都圏の社内SE・自社開発求人が豊富な特化型エージェント

(引用元：Geekly)

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

公開求人は37,889件にのぼり、首都圏・関西圏の社内SE求人を幅広く保有しています。※2年収アップ率は79%と高く、経験者のスキルを適正に評価。※3

求人紹介の段階から技術スタックを開示できるため、事前のマッチング精度が高いです。そのため、レガシー環境への配属といったミスマッチを抑えられます。

首都圏で社内SEを目指す経験者は、まず登録して保有求人を確認しましょう。

※2：出典元：Geekly/2026年6月時点
※3：出典元：Geekly/2025年7月の実績

内容	詳細
運営会社	株式会社ギークリー
公開求人数	37,889件以上（2026年7月時点）
非公開求人数	7,300件以上(2026年5月時点)
対応エリア	一都三県、関西
料金	完全無料

＼IT・ゲーム業界に特化！／

【関連記事】ギークリーはやばい？評判・口コミ

ランスタッド｜外資系・グローバル企業！高年収の社内SE求人に強いおすすめエージェント

(引用元：ランスタッド)

ランスタッドは、外資系・グローバル企業のIT求人に特化した転職エージェントです。

取り扱い求人のうち約80％が年収800万円超。800〜1500万円クラスの社内SE・IT部門ポジションを多く保有しています。※4英語力やAWS・Azureなど、グローバルインフラの運用経験を最高水準の年収で評価します。

外資の高単価ポジションを狙うSE経験者に適した転職エージェントです。

※4：出典元：ランスタッド/2019年1月時点の実績

内容	詳細
転職エージェント名	ランスタッド
公開求人数	4,568件※1
非公開求人数	全体の約80％（独占求人あり）
対応エリア	全国・海外
登録・利用料金	無料
スカウト機能	なし
運営会社	ランスタッド株式会社

＼IT×グローバルのハイクラス／

レバテックキャリア｜モダンな自社開発求人を検索できる！IT系専門エージェント

(引用元：レバテックキャリア)

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントです。

求人は57,723件以上にのぼり、約59職種90スキルから技術軸で検索できます。※5Go・Python・TypeScriptなどの経験や職務経歴書の技術スタックを正確に評価。利用者の3人に2人が年収70万円以上のアップに成功しています。※6

自分の技術スキルを安売りしたくないSE経験者は登録必須です。

※5：出典元：レバテックキャリア/2026年6月時点
※6：出典元：レバテックキャリア/2023年1月~2024年3月の実績

内容	詳細
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	57,723件以上（2026年7月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	首都圏（埼玉・千葉・東京・神奈川）、東海（愛知・三重・岐阜）、関西（京都・大阪・兵庫）、福岡
料金	完全無料

＼IT特化で年収アップを狙う！／

【関連記事】レバテックキャリアは評判悪い？断られた？を見る

ビズリーチ｜役職付きや高年収求人を狙う！即戦力向け「社内SE・情シス転職」

(引用元：ビズリーチ)

ビズリーチは、ハイクラス層向けのスカウト型転職サービスです。

導入企業は41,800社を超え、大手事業会社から役職付き・高年収の非公開プラチナスカウトが届きます。※7登録求人は年収1000万円超が5割以上で、即戦力の経験者が市場価値を測る指標になります。※8

スキルシートを公開しておけば、優良企業からのスカウトを待つだけで自分の評価がわかる仕組みです。

市場価値の測定ツールとしても役立つので、無料登録しておきましょう。

※7・8：出典元：ビズリーチ/2026年1月末時点

内容	詳細
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	39,628 件（2026年2月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
料金	・スタンダード：無料 ・プレミアム：5,478円〜

＼ITハイクラスを狙う！／

関連記事：ビズリーチの評判！最悪・悪質・ひどいは本当？

リクルートエージェント｜圧倒的な求人数！社内SEにおすすめの転職サイト

(引用元：リクルートエージェント)

リクルートエージェントは、求人の絶対数が業界最大級の総合型転職エージェントです。

公開求人は約76万件以上。IT大手やメガベンチャーだけでなく、非ITの老舗大手企業の社内SE求人まで幅広く保有しています。※9さらに非公開求人は約27万件あり、都市部から地方まで応募先の選択肢を最大化できます。※10

特化型エージェントが扱わない領域までカバーします。幅広く社内SE求人を比較したい人に利用価値が高いサービスです。

※9・10：出典元：リクルートエージェント/2026年5月30日時点

内容	詳細
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	約76万件（2026年7月時点）
非公開求人数	約27万件（2026年7月時点）
対応エリア	全国
料金	完全無料

＼豊富なIT転職を見る／

関連記事：リクルートエージェントの評判口コミ

社内SE転職ナビ｜自社内勤務専門のおすすめ転職サイト

(引用元：社内SE転職ナビ)

社内SE転職ナビは、客先常駐を除いた自社内勤務の求人に特化した転職サービスです。

求人数は10,348件で、社内SE・自社開発のポジションに絞って探せます。※11客先常駐が一切ない求人だけを扱うのが特徴です。

企画から運用まで腰を据えて関わりたい人や、客先常駐を避けたい人に向いています。

※11：出典元：社内SE転職ナビ/2026年6月時点

＼豊富なIT転職を見る／

doda X｜年収600万〜2,000万円台の優良事業会社を狙う！情シス・社内SE転職

(引用元：doda X)

doda Xは、ハイクラス層向けのヘッドハンティング型転職サービスです。

約7,600人のヘッドハンターが在籍し、年収600万〜2,000万円台の社内SE・IT求人を扱っています。※12ビズリーチと併用すれば、優良事業会社の幅が広がり、非公開スカウトの取りこぼしを防げます。

SEとして高年収を狙うなら、最適な転職サービスです。

内容	詳細
転職エージェント名	doda X
公開求人数	約66,000件※1
非公開求人数	年収800万～2,000万円クラス多数
対応エリア	全国
登録・利用料金	無料 ※一部有料のコーチングサービスあり
スカウト機能	○（通常／プラチナ／ダイヤモンド）
運営会社	パーソルキャリア株式会社

※12：出典元：doda X/2025年12月時点

＼非公開求人チェック／

リクナビNEXT｜社内SE転職の求人動向を検索！全国の求人網羅の転職サイト

(引用元：リクナビNEXT)

リクナビNEXTは、自分のペースで求人を探せる総合型の転職サイトです。

エージェントとの面談に進む前に、どんな企業の社内SE求人があるか、求められる技術要件は何かをスマートフォンで手軽にリサーチできます。登録すれば企業から直接オファーが届き、グッドポイント診断で自分の強みも把握できます。

「まずは情報収集から始めたい」という方に役立つ転職サイトです。

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開1,157,000件以上(2026年2月時点)

＼求人数最大級なら！／

社内SE転職エージェント・サイトの選び方

1. 転職エージェントの求人票にある「技術スタック・開発手法」の開示度を確認

技術スタックの開示度は、Geeklyとレバテックキャリアが高めです。

求人紹介の段階で、次の4項目がどこまで具体的かを確認します。

上記4項目を、各社が公開段階でどこまで開示しているかで比較します。

サービス	公開検索画面での技術開示
Geekly	言語・DB・FWに加え、AWS／Azure／GCP／オンプレミス、Docker・Kubernetes・Terraform、要件定義〜保守運用の工程まで絞り込み可能
レバテックキャリア	言語・OS・DB・FW・クラウドで絞り込み可能。求人詳細では「言語」「クラウド」が独立欄で表示される例を確認

技術欄が自由記述に依存するサービスでは、一覧段階で技術環境を読み切れません。求人票で言語・クラウド・FWが独立項目で書かれているかを確認しましょう。

2. 転職エージェントの「社内SE（情シス保守）」と「自社開発（DX推進）」の求人識別精度を探る

サービス	自社開発・内製を見分けやすい仕組み
Geekly	社内SEを4職種に分割。「自社内開発メイン」等のタグで入口から判別しやすい
レバテックキャリア	「自社内開発が多い」カテゴリと技術軸の絞り込みで保守専任を除外しやすい

社内SE転職で最も起きやすいのが、「自社開発のはずが情シス保守だった」というミスマッチです。

この識別精度で、エージェントの差がはっきり出ます。前提として、内製化率を数値で開示するエージェントはありませんでした。見るべきは、内製化率の数字そのものではありません。保守と内製を公開段階で切り分けられる設計かどうかです。

あわせて、実装責任の所在・担当工程・技術スタックの具体性も判断材料になります。

Geeklyの公式コラムでも、面接で内製化率や実装比率の確認をすすめています。求人票で読み切れない内製度は、面談で詰めるのがおすすめです。

3. 転職エージェントの非公開求人の比率「プライム案件・直請け事業会社」をチェック

サービス	非公開求人に関する公式開示
ランスタッド	取り扱い求人の約80%が非公開求人と明示
レバテックキャリア	Web掲載は全体の1〜2割程度、8割以上が非公開求人と案内

多重下請け構造から抜け出す鍵は、下請け・孫請けではなく、発注元の事業会社に直接入ることです。

ただし、そうした直請けの好条件求人ほど、公開されず非公開求人として募集される傾向があります。だからこそ、非公開求人をどれだけ持つかが、エージェント選びのポイントです。

非公開求人率を公式に明示しているのが、ランスタッドとレバテックキャリアの2社になります。

両社は得意分野が異なります。

ランスタッドは、外資・大手のハイクラス層に強いです。レバテックキャリアは技術職に強く、公開求人の段階から技術スタックを読み取れます。

応募先の技術環境を見極めてから、非公開求人へ進めるのがメリットです。

社内SEの市場価値と転職成功へのロードマップ

ステップ1：現職の「技術スタック」と「業務ドメイン」の定量的な棚卸し

・技術環境を具体的に書く
・担当した業務領域を明記
・実績は必ず数値で示す

まずは、現職で扱った技術と業務領域をプロジェクト単位で棚卸ししましょう。

担当範囲や技術レベルを具体化すれば、経験や実績が採用担当に伝わりやすいです。

職務経歴書では、次の要素をできる限り掘り下げます。

項目	記載する内容	記載例
インフラ環境	利用した環境やクラウドサービス	オンプレミス、AWS、Azure、GCPなど
使用技術	言語、フレームワーク、DB、ミドルウェア、CI/CDツール	Java、Python、Spring Boot、MySQL、Docker、Jenkinsなど
開発・運用体制	チーム人数、ベンダー数、自社と外部委託の役割分担	社内2名・外部ベンダー3社の体制で運用
担当工程	関わった開発・運用フェーズ	要件定義、設計、開発、テスト、運用保守、ベンダーコントロール
業務ドメイン	担当した事業・業務領域	販売管理、会計、人事、物流、製造、顧客管理など
担当規模	利用者数、対象部門、期間、予算規模など	利用部門5部署、ユーザー数300名、改修期間8か月

例えば「AWSのコンテナ環境で開発経験2年。ECSとDockerで販売管理システムを改修」と書きます。

技術環境・経験年数・役割・業務領域を一度に伝えられます。

また、業務ドメインの経験も重要です。「基幹システム担当」では足りません。「外部ベンダー3社と連携し業務フローを整理」と書けば、調整力も評価対象になります。

実績は、確認できる数値だけを使いましょう。利用者数や削減できた作業時間を添えると、経験の再現性が伝わりやすいです。

ステップ2：複数エージェントの「非公開求人」の技術・年収査定を行う

・複数社に同じ条件を伝える
・年収や業務割合を比較する
・エージェントの併用を伝える

職務経歴書を整えたら、特性の異なる複数社に同じ内容で提示します。

なぜなら非公開求人と想定年収を比較するためです。1社だけでは、その会社の求人傾向に評価が左右されます。

社内SE経験者なら、IT・Web求人に強いGeeklyが軸になります。高収入はランスタッド、網羅性はリクルートエージェントで補いましょう。

各社との面談では、同じ希望条件を伝えてください。そのうえで、次の項目を比較します。

同じ高年収でも、管理職登用や海外連携など役割は異なります。

条件が近いのに1社だけ低い場合は、評価基準を確認しましょう。応募の重複を避けるため、併用の事実は各社へ共有してください。査定を使い分ければ、経験を不当に低く見積もられるリスクを抑えられます。

まずは社内SEの具体的な『年収相場』や業界ごとの『評価制度』のデータを詳しく知りたい方は、[社内SE 年収]を参考にしてください。

【FAQ】社内SE・情シス転職エージェントに関するよくある質問

30代・40代からでも社内SEへの転職は可能ですか？

30代・40代からの社内SE転職は十分に可能です。

評価されるのは、単なるコーディング力ではありません。ベンダーコントロールやIT戦略策定が重視されます。求められるのは、基幹システム刷新など上流の知識です。担当部門数や利用者数、関係ベンダー数も示しましょう。

社内SEの選考基準や、転職の難易度について定量的なデータ・面接対策を確認したい方は、[社内SE 転職 難しい]で対策法を解説しています。

SIer/SESから社内SEに転職すると年収は下がりますか？

一律に下がるわけではありません。

年収は転職先企業の利益率に左右されます。下請けSIerより利益率の高い事業会社では、年収が上がりやすい傾向です。メーカーや金融、外資系企業が代表例といえます。基本給や賞与、手当の構造も比較しましょう。

社内SEの転職を考える際に、エージェントに複数登録するメリットはありますか？

各社が囲い込む独占の非公開求人を広く網羅できます。

これが複数登録の最大のメリットです。IT特化型・ハイクラス型・総合型を2〜3社併用しましょう。同じ職務経歴書で想定年収をクロスチェックします。

評価差が大きい場合は、評価基準を確認してください。なお、重複応募は避けましょう。

社内SEの面接前に「カジュアル面談」は可能ですか？

社内SE求人でも、カジュアル面談を設定できる場合があります。

特化型エージェント経由なら、選考要素のない面談が見つかりやすいです。業務範囲や開発と運用の割合、内製化の状況を確認できます。技術環境やベンダーとの役割分担も把握しましょう。

選考要素の有無は、事前にエージェントへ確認してください。

社内SEの応募時にGitHubのポートフォリオは必須ですか？

GitHubのポートフォリオは必須ではありません。

重要なのは、職務経歴書で実務経験を具体化することです。自社開発拠点では、技術力を補う材料として評価されます。エージェントを通じて技術スタックを精緻化しましょう。

機密情報は公開せず、使用技術や担当工程、成果を明確に示してください。

まとめ

転職エージェントの登録は、今回紹介した8社すべて無料です。

気になるサービスから登録して求人の質を確かめましょう。

未経験から社内SEを目指す場合の具体的なステップや、未経験可求人の探し方を知りたい方は、[社内SE 未経験]をご覧ください。

※1：出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査（2019年）」