第二新卒の転職サイトおすすめランキング16選！エージェント活用のコツと選び方

第二新卒「社会人1〜3年目の転職」は、新卒の就活とは環境が大きく違います。アドバイスを聞ける人が少ないため、多くの不安を抱えている方もいるのではないでしょうか？

第二新卒とは？
・学校卒業後1～3年以内に転職活動を行うこと
・社会人経験3年未満が一つの目安

スムーズな転職には「転職サイト・エージェント」を最大限活用したいです！

この記事では、第二新卒におすすめの転職サイト・エージェントを徹底比較。

大手求人～IT企業まで転職のノウハウをレポートします。

第二新卒の転職サイト・転職エージェントのおすすめランキング16選！比較表

リクルートエージェント	第二新卒専用ページ！全国網羅の最大手 公開求人数: 591,102件※ 非公開求人数: 440,369件※ ・職務経歴書エディターでカンタン書類作成 ・幅広い選択肢から求人を選びたい人に！
doda	第二新卒求人15万件超え！スカウト機能が便利 公開求人数: 250,667件※ ・スカウト登録で面接確約オファーが届く ・レジュメビルダーで職務経歴書を自動作成
マイナビジョブ20’s	第二新卒に適任！20代専用の転職エージェント 公開求人数: 6,245件※ ・全求人が若手対象 ・公開求人の76%以上が未経験歓迎
ハタラクティブ	最短2週間も！早期内定目指す就職支援サービス 公開求人数: 5,241件※ ・応募者の8割が未経験でも内定率90% ・LINE中心のマンツーマンサポート
マイナビエージェント	第二新卒歓迎企業！年収アップ実績あり 公開求人数: 83,632件※ ・利用者の61.1%が転職後に年収アップ ・第二新卒歓迎・未経験OK求人が多数
キャリアスタート	第二新卒のマッチング力！ 公開求人数: 非公開 ・応募者の8割が未経験でも内定率90% ・オンライン面談対応で地方在住者も利用しやすい
DYM就職	第二新卒に書類選考なし求人多数 公開求人数: 非公開 ・面接実績5万人以上でノウハウが豊富 ・学歴や職歴に自信がない方も

第二新卒の転職サイト・転職エージェントおすすめ16選の特徴

リクルートエージェント｜第二新卒専用ページで求人チェック！全国網羅の最大手

(引用元：リクルートエージェント)

出典元：※1リクルートエージェント(2025年8月時点)

リクルートエージェントは、全国の求人を網羅する大手転職エージェント。第二新卒向けに専用ページを設けており、社会人経験が浅くても利用しやすい転職エージェントです。

キャリア面談では、これまでの経験や希望を整理しながら、方向性を一緒に確認。応募を決めた後は、書類作成や面接対策も一貫してサポートしてもらえます。

公開求人が59万件以上ととにかく豊富。まだやりたいことが定まっていない段階でも、情報収集の目的で活用するのもおすすめです！

「転職どう？」と思ったらまずは登録しておきたいリクルートエージェントです。

項目	詳細
対象エリア	全国・海外
求人数	公開591,102件(2025年8月時点) 未公開440,369件
スカウト
書類自動作成
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リクルートエージェントの悪い？気になる口コミ

リクルートエージェントの良い口コミ

リクルートエージェントの気になる口コミでは、1社に100人の応募というお話がありました。大手ゆえに優良企業の紹介も多く人気の証とも取れます。

面接まで行ったユーザーの口コミでは、面談や面接演習が充実という評判の口コミが多くみられます。自分のスキルの棚卸のためにも一度話をしておきたいです！

doda｜第二新卒求人15万件超え！スカウト機能が便利

(引用元：doda)

dodaは、全国約25万件の求人を扱う大手転職エージェントです。

「第二新卒歓迎」「職種未経験OK」などの検索軸が用意。若手でも自分に合った求人を見つけやすいことのが便利です。

面接対策セミナーや転職ノウハウのコンテンツも豊富です。

スカウト機能に登録しておけば、興味を持った企業から直接「面接確約オファー」が届くことも。さらに転職のチャンスも広がります。

自分の市場価値を図る意味でも、活用必須のdodaです。

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開250,667件(2025年8月時点) 第二新卒歓迎：159,370件 未公開：非公開
スカウト
書類自動作成
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dodaの悪い？気になる口コミ

dodaの良い口コミ

気になる口コミでは日中でも電話があるもよう。あまり電話連絡が好みではない方は、メールでのやり取り限定を伝えておきたいです。

とはいえ、良い口コミでは、相談もしやすいとの意見もあり、熱心な担当者が多い様子です。

事務系の転職で100万円アップという目に留まる口コミもあります！スカウト機能をフル活用して年収アップを目指したいですね。

マイナビジョブ20’s｜第二新卒に適任！20代専用の転職エージェント

(引用元：マイナビジョブ20’s)

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代・第二新卒・既卒専門の転職エージェント。

公開求人のうち76%以上が未経験歓迎。※２職種未経験OKの求人も4,738件（2025年8月時点）と豊富です。

自己分析ツールもあり、適性診断や職務経歴書テンプレートなど充実。準備段階からしっかりサポートしてくれる点も好評です。

登録者の約8割が25歳以下。LINEでやり取りでき、気軽に相談しやすいエージェントならマイナビジョブ20’sがおすすめです。

出典：マイナビジョブ20’s
※２：2023年10月1日～2024年9月30日に入社された方の3ヶ月の定着率

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開6,245件(2025年8月時点) 未公開：0件
スカウト	2025年9月30日にサービス終了
書類自動作成	テンプレートDLあり
検索条件保存

マイナビジョブ20’sの悪い？気になる口コミ

マイナビジョブ20’sの良い口コミ

マイナビジョブ20’の気になる口コミでは、担当者によって方向性が違うというお話がありました。申告すれば担当者の変更が可能なので、早めに伝えるようにしたいですね。

良い口コミでは、20代に向けた求人に特化との事。第二新卒のうちに転職を考えている方には、ぴったりの転職エージェントです。

ハタラクティブ｜最短2週間も！早期内定目指す就職支援サービス

(引用元：ハタラクティブ)

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒の「正社員デビュー」を徹底サポートする就職支援サービスです。紹介求人のほとんどが未経験歓迎で、レバレジーズグループとして12年以上の支援実績があります。

キャリアアドバイザーが書類添削から面接調整まで一貫して担当し、平均1か月・最短2週間で内定が決まるケースも。

「経験がなくても、早く正社員になりたい」「気軽に相談できる転職エージェントがいい」という方におすすめです。

項目	詳細
対象エリア	北海道・宮城／関東7都県／東海3県／近畿4府県／中国2県／福岡
求人数	公開5,241件(2025年8月時点) 未公開：非公開
スカウト
書類自動作成
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ハタラクティブの悪い？気になる口コミ

ハタラクティブの良い口コミ

気になる口コミでは、少しマッチしてない職種の提案もあった様子です。

実際の転職活動では、自己分析のアドバイス、予め面接で聞かれることを調査。自分ひとりでは無理な事柄のサポートが充実しているという口コミが多くあります。

最短で転職活動行うノウハウを最大限活用したい方は要チェックです。

マイナビエージェント｜第二新卒歓迎企業をチェック！年収アップ実績あり

(引用元：マイナビエージェント)

マイナビエージェントは、全国8万件以上の求人を保有する総合型の転職エージェントです。

公式サイトには「第二新卒歓迎」「未経験OK」などのカテゴリが用意。若手や異業種へのチャレンジを考えている方にもマッチする求人が見つけやすい設計です。

キャリア面談は、業界ごとの専任アドバイザーが担当。利用者の61.1%が転職後に年収アップ_※３という実績もあります！

「キャリアも収入も伸ばしたい」という第二新卒の方におすすめのサービスです。

出典：転職後に年収アップした方が多数！
※3：2021年10月1日～2022年9月30日の間に転職が決まった方で転職前の年収額を上回った割合

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開83,632件(2025年8月時点) 未公開：非公開
スカウト
書類自動作成
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マイナビエージェントの悪い？気になる口コミ

マイナビエージェントの良い口コミ

マイナビエージェントは大手の転職エージェントです。

キャリアアドバイザーに関して、親身になって相談、アピールの仕方、転職先の社風の調査など、とても良い口コミが多い印象です。

キャリアスタート｜第二新卒のマッチング力！内定率90％の転職エージェント

(引用元：キャリアスタート)

キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代若手専門の就職支援サービスです。

20代特化の第二新卒のノウハウが豊富にあり。応募者の8割が未経験でも内定率90%※5という頼りにしたくなるエージェントです。

選考対策だけでなく、就職後のミスマッチ防止まで視野に入れた手厚いサポートが特長。オンライン面談対応で、地方在住の方でも利用しやすいのも魅力です。

自分に合った会社で、長く働きたい方はまず登録をおすすめします。

出典：未経験から正社員へ　若手人材を採用したい企業様へ
※4　2023年12月時点
※5　2022年8月1日～2023年8月31日

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談
求人数	未公開
スカウト
書類自動作成	テンプレ・添削サポートあり
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キャリアスタートの悪い？気になる口コミ

キャリアスタートの良い口コミ

キャリアスタートの口コミでは、自分の経歴をふまえて企業の紹介が多くある様子です。

転職交流会があり、同じ悩みや志をもつ方とお話しできるので、モチベーションアップにもつながります！

DYM就職｜第二新卒に書類選考なし求人多数

(引用元：DYM就職)

DYM就職は、「学歴や職歴に自信がない」第二新卒やフリーターのための就職支援サービスです。

書類選考なしで面接から始まる求人が多く、まず話を聞いてもらえるチャンスが広がります。

アドバイザーはこれまでの面接支援実績から得た質問パターンや対策をもとに、あなたの強みを引き出します。

実際に利用者の87%が「満足」_※7と回答。第二新卒の転職でも安心して相談できる転職エージェントです。

出典：DYM就職
※6：2017年5月～2023年12月の実績
※7：2022年12月～2023年10月の期間において4,704名のうち4,094名が「大変満足」または「満足」と回答。

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談
求人数	未公開（未経験歓迎求人を中心に紹介）
スカウト
書類自動作成	履歴書・職務経歴書はアドバイザーが添削
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DYM就職の悪い？気になる口コミ

DYM就職の良い口コミ

Re就活｜第二新卒・20代専門！スカウトあり

(引用元：Re就活)

Re就活は、「第二新卒・20代向け」に特化した転職サイトです。

会員登録後、匿名Web履歴書を見た企業から書類選考免除や面接確約スカウトが届くことも。

選考前に匿名チャットで企業担当者に質問ができるため、不安やギャップを解消した上で応募に進めます。

未経験歓迎＆研修制度ありの求人も多く「キャリアチェンジしたい」「経験が浅くても大丈夫かな」という方にも使いやすいサービスです。

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開11,220件(2025年8月時点) 未公開：非公開
スカウト
書類自動作成	履歴書フォームあり
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Re就活の悪い？気になる口コミ

Re就活の良い口コミ

Re就活では、面接練習や、職務経歴書の書き方など、サポートが充実している口コミが多いです。

UZUZ（ウズウズ）｜20代特化の転職エージェント！平均20時間超えの個別サポート

(引用元：UZUZ)

UZUZ（ウズウズ）は、20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した伴走型の就職エージェントです。

特長は、1人あたり平均20時間以上のマンツーマンサポート。企業ごとの面接ロールプレイや実践的な対策で、本番に向けた準備を丁寧に進められます。

面接が苦手な方には、質問リストの作成や模擬面接動画のフィードバックなどを通じて、話し方や受け答えの質を自然に高めていけるサポート体制があります。

職種はITエンジニア・メーカー技術職・事務・マーケティングなど幅広く、未経験歓迎・ポテンシャル重視の求人が中心です。

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談可
求人数	非公開（未経験歓迎求人を厳選紹介）
スカウト
書類自動作成	履歴書・職務経歴書はアドバイザーが添削
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UZUZ（ウズウズ）の悪い？気になる口コミ

UZUZ（ウズウズ）の良い口コミ

リクナビNEXT｜掲載求人最大級・第二新卒OKが豊富！

(引用元：リクナビNEXT)

リクナビNEXTは、「まずは幅広く求人を見てみたい」20代にぴったりの転職サイトです。

掲載求人数は115万件以上あり、勤務地・働き方・未経験歓迎などの絞り込みも豊富。第二新卒向けの求人も探しやすい転職サイトです。

無料のグッドポイント診断を受ければ、8,568通りの中から自分の強みを可視化でき、応募書類の質も高めやすくなります。

匿名レジュメを公開すれば、企業からのスカウトや面接確約オファーが届くことも。

自分に合うチャンスをゲットしたい方に登録しておきたいリクナビNEXTです！

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開1,157,000件以上(2025年8月時点)
スカウト
書類自動作成
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リクナビNEXTの悪い？気になる口コミ

リクナビNEXTの良い口コミ

第二新卒エージェントneo｜20代専門の転職エージェント！書類対策に強い・未経験OK

(引用元：第二新卒エージェントneo)

第二新卒エージェントneoは、ネオキャリアが運営する20代専門の転職エージェントです。未経験歓迎・研修制度が整った正社員求人が多く「職歴が浅い」「異業種に挑戦したい」という方にもぴったり。

登録後は、面談経由でしか紹介されない「非公開枠」もチェックできます。

利用した内定者の平均年収は＋113万円_。※9キャリアチェンジしながら年収アップを叶えた実績も注目ポイントです。

出典：第二新卒エージェントneoの特徴
※8：2023年3月1日〜2024年2月28日に面談した全登録者
※9：2021年4月1日〜2024年3月31日に当社経由で内定を得た方

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談
求人数	公開約12,000件(2025年8月時点) 未公開543件
スカウト
書類自動作成	アドバイザーが添削
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第二新卒エージェントneoの悪い？気になる口コミ

第二新卒エージェントneoの良い口コミ

type転職エージェント｜第二新卒の首都圏に強い！待遇アップも狙える

(引用元：type転職エージェント)

type転職エージェントは、20代・第二新卒の転職支援に実績がある老舗の人材紹介サービスです。

営業・IT・企画職など、首都圏を中心とした幅広い求人を保有し、未経験OKの非公開求人も多数取り扱っています。

専任アドバイザーは、書類添削から企業別の面接対策、条件交渉まで一貫してフォロー。

実際に、登録者の79％_※が転職後に年収アップを実現しており「待遇もキャリアも見直したい」という第二新卒におすすめです。

出典：type転職エージェント
※10：年収Up希望者の年収Up率（計測期間2021年10月1日〜2022年9月30日／自社調べ）

項目	詳細
対象エリア	首都圏中心（求人の90％が一都三県）
求人数	公開37,006件(2025年8月時点) 未公開24,316件
スカウト
書類自動作成	職務経歴書テンプレートあり
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type転職エージェントの悪い？気になる口コミ

type転職エージェントの良い口コミ

ジールエージェント│スポーツ経験を強みの第二新卒に！

(引用元：ジールエージェント)

ジールエージェントは、スポーツ経験を即戦力として企業に伝えることに特化した転職支援サービスです。

部活動などで培った継続力・目標達成力をキャリアプランナーが言語化してアピールできるようサポート。「ガクチカが部活！」という方にぴったりです。

求人提案は最大5社までに厳選されるため、悩むこともありません。履歴書の作成支援もついており、早くリスタートを切りたい第二新卒に要チェックです。

項目	詳細
対象エリア	全国 （東京・大阪・名古屋対面、オンライン面談）
求人数	非公開
スカウト
書類自動作成	履歴書・職務経歴書フォーマットあり
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ジールエージェントの良い口コミ

レバテックキャリア｜第二新卒でIT未経験からSEへ！転職成功率96％

(引用元：レバテックキャリア)

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアやデザイナーに特化した転職エージェントです。

公開求人数は4万件超と業界でもトップクラス。

検索欄には「20代活躍中」「実務経験が浅い方OK」などのタグがあらかじめ設定されており、職歴が浅い方でも応募しやすい求人を効率よく探せます。

アドバイザーは職種・技術領域ごとに担当が分かれており、スキルやポートフォリオを丁寧にヒアリング。

IT分野を目指すなら、学習プランの提案、書類添削、企業別の面接対策まで一貫したサポートを受けたい方に注目です！

出典：レバテックキャリア
※11：2020年8月1日〜2021年9月30日実績
※12：2025年8月現在

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談
求人数	公開46,834件(2025年8月時点) 未公開：記載なし
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レバテックキャリアの悪い？気になる口コミ

レバテックキャリアの良い口コミ

Geekly（ギークリー）│第二新卒OK！IT・ゲーム業界に特化

(引用元：Geekly)

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。公開求人数は、SaaS系企業からメガベンチャーまで幅広くカバーしています。

若手向けの面談では、短期離職や未経験の強みを一緒に棚卸ししながら、書類と面接の通過率を高めるサポートを実施。

職務経歴書の自動作成ツールも利用可能。「IT業界に挑戦したいけど準備を短縮したい！」という方もサクッと転職活動が行えます！

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談
求人数	公開35,146件(2025年8月時点) 未公開：記載なし
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Geekly（ギークリー）の悪い？気になる口コミ

Geekly（ギークリー）の良い口コミ

アゲルキャリア│20代第二新卒に特化！首都圏・愛知・大阪の求人

(引用元：アゲルキャリア)

アゲルキャリアは 20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

登録後は専任アドバイザーが10時間以上かけて面談を行い、書類添削や面接ロープレをサポート。

首都圏から愛知・大阪まで求人を保有し、未経験チャレンジ枠も多数あります。

最短1週間で内定が出るスピード感ある選考ルートもあり。「できるだけ早く新しい職場に転職したい」第二新卒の方に向いています。

項目	詳細
対象エリア	東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・大阪
求人数	未公開（2023年8月実績：1,780件）
スカウト
書類自動作成
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アゲルキャリアの悪い？気になる口コミ

アゲルキャリアの良い口コミ

【業界・業種別】第二新卒におすすめの転職サイト

転職経験が浅い第二新卒でも、業界特化型エージェントを活用すれば「自分に合う大手企業」へ一気に近づけます。サポートが手厚い転職サイトを業界別に厳選します。

【IT・エンジニア向け】第二新卒で大手を目指す！おすすめ転職サイト

KW：IT、エンジニア、WEBエンジニア、大手

リクルートエージェント	エンジニア未経験向けの研修付き案件も豊富 幅広い業界・職種の求人多数 公開：591,102件 未公開：440,369件（2025年8月時点）
レバテックキャリア	IT・Webエンジニア、デザイナーに特化 スキル棚卸しやポートフォリオ提案が丁寧 公開：46,834件（2025年8月時点）
Geekly（ギークリー）	IT・Web・ゲーム業界に特化 フロントエンド～バックエンドまで検索OK 公開：35,146件（2025年8月時点）

リクルートエージェントは、求人数の多さと非公開求人の豊富な転職サイト。
大手IT企業の選択肢が圧倒的で、まず登録して市場全体の動向を把握しておきたいです！

レバテックキャリアは、専任アドバイザーによるコードレビューや技術ヒアリングを実施。
スキル整理から将来の学習ロードマップまで提案あり。サポート重視で成長環境を重視したい第二新卒にぴったりです。

Geekly（ギークリー）は、Web・ゲーム業界に絞った転職支援。UI/UXデザイナーやゲームプランナーなど、クリエイティブ系職種を目指す方に、要チェックの転職エージェントです。

【事務職・経理・管理部門】第二新卒のおすすめ転職サイト

リクルートエージェント	大手メーカー、商社の管理部門求人を多数保有 事務系公開求人28,181件（2025年8月時点） 非公開多数、大手求人・転勤なし案件あり
doda	事務系公開求人11,635件（2025年8月時点） 転職フェアやセミナーで企業担当と話せる
リクナビNEXT	事務系公開求人1,000件以上（2025年8月時点） 書類選考スキップのスカウトが届く

リクルートエージェントは、大手メーカーや商社の管理部門求人を多数保有。
面接対策では「志望動機の組み立て」や「想定質問集」を個別に用意。初めての転職でも安心して準備を進められます。枠が少ない市場でも、非公開求人をまとめて閲覧でき便利な転職エージェントです。

dodaは、転職フェアで企業の人事担当と直接話せるチャンスがあるのが特徴。仕事内容や職場の雰囲気など、働くイメージを具体的にチェックしたうえで転職したい方に注目です。

リクナビNEXTは、スカウト型サービスとしての使いやすさが光る転職サイト。
登録しておくだけで、自分では気づいていなかった事務職オファーが届く可能性もあります。

【ゲーム会社】第二新卒のおすすめ転職サイト

Geekly（ギークリー）	IT・Web・ゲーム業界特化 リモート・フレックス対応の求人が豊富 公開：35,146件（2025年8月時点）

Geekly（ギークリー）は、Web・ゲーム業界に絞った転職エージェント。

働き方はリモート・フレックス対応の求人が豊富。ライフワークバランスも重視したい方は要チェックです。

第二新卒は未経験でも大手を目指せる？転職サイトのおすすめ

「未経験でも安定した大手の会社で働きたい」「事務職で長く働ける大手企業を探したい」
そんな第二新卒にぴったりの、大手・未経験歓迎求人を扱う転職サービスを紹介します。

未経験から大手【経理・事務職】第二新卒転職サイト

マイナビジョブ20’ｓ	20代専門 大手企業の管理部門求人を非公開で保有 第二新卒歓迎求人が豊富 公開：6,245件（2025年8月時点）
ハタラクティブ	書類より面接重視の企業求人 最短2週間で内定 大手就職実績あり 公開：5,241件（2025年8月時点）
UZUZ（ウズウズ）	事務・マーケティング優良求人あり 未経験歓迎求人を厳選紹介 個別面接ロールプレイや書類添削が手厚い

マイナビジョブ20’sは、大手企業・育成前提の求人豊富。安定志向の第二新卒に外せない転職エージェントです！

ハタラクティブは、書類はパスして、面接からスタートできる求人が中心。スピード感ある内定が特徴で、早く転職したい方に要チェックです。

UZUZは、時間をかけた面接対策が特徴。サポート重視で自己PRの棚卸から始めたい方に注目です。

未経験から大手【IT・エンジニア】第二新卒転職サイト

プログラマカレッジ	オンライン受講で全国から参加OK 受講料ゼロで開発言語を学びつつ就職支援 Java/PHP/インフラなど実践形式で習得
ネットビジョンアカデミー	資格対策と上京サポート CCNA資格取得まで導く ネットワーク領域に特化
キャリスタカレッジ	オンライン完結の短期集中カリキュラム ネットワーク・AWS・Javaの3コース ホワイト企業のみ紹介

プログラマカレッジは、開発スキルの習得とポートフォリオ作成を同時にサポートしてくれるスクール型サービスです。
未経験からエンジニア職を目指す方にとって、学びながら就職を進めたい方におすすめです！

ネットビジョンアカデミーは、インフラエンジニアに特化した支援が強み。
資格対策に加え、地方在住の方には上京サポートもあり。要チェックです！

キャリスタカレッジは、ITの基礎学習から就職支援までをオンラインで完結できる短期集中プログラム。
スピード感を重視したい方や、自宅で効率よく進めたい方に注目です。

プログラマカレッジ｜未経験から最短3ヶ月でエンジニア就職

(引用元：プログラマカレッジ)

プログラマカレッジは、「20代・未経験からエンジニアを目指したい」方向けの就職直結型プログラミングスクールです。
受講料は完全無料。学習期間は1〜3ヶ月で、Java・PHP・インフラ系スキルを実践形式で習得できます。

カリキュラム修了後は、アドバイザーによる面接対策やポートフォリオ添削など、就職支援まで一貫してサポート。

上京支援もあり、IT業界に本気で挑戦したい第二新卒にフィットするサービスです。

出典：プログラマカレッジ
※13※14；2019年3月～2024年3月までの実績

項目	詳細
対象エリア	首都圏中心 全国（オンライン受講）
求人数	公開5,000件(2025年3月時点)
スカウト
書類自動作成	履歴書・ポートフォリオをアドバイザーが添削
検索条件保存

プログラマカレッジの良い口コミ

ネットビジョンアカデミー｜CCNA取得・東京就職サポートあり

(引用元：ネットビジョンアカデミー)

ネットビジョンアカデミーは、ネットワークエンジニアを目指す20代向けの無料スクール兼就職支援サービスです。
受講料や教材費はかからず、CCNA資格の取得から正社員就職まで一貫してサポートを受けられます。

未経験や文系出身の受講者も多く、第二新卒としてITインフラ業界にキャリアチェンジした実績が豊富。
上京支援として、最大2か月の無料シェアハウス制度もあり。地方から首都圏で転職を考えている方は要チェックです！

項目	詳細
対象エリア	首都圏中心
求人数	非公開（95％以上が正社員求人）
スカウト
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ネットビジョンアカデミーの悪い？気になる口コミ

ネットビジョンアカデミーの良い口コミ

キャリスタカレッジ｜2週間でIT基礎習得・スピード内定

(引用元：キャリスタカレッジ)

キャリスタカレッジは、19〜29歳の第二新卒・既卒を対象としたITエンジニア養成スクール兼転職サポートです。
オンラインで受講できる2週間の集中カリキュラムを修了後、専任サポーターが履歴書作成から企業ごとの面接練習まで丁寧に対応します。

最短5日・平均10日での内定実績があり、短期間で結果を出したい方に適したスピード感のある支援が強みです。
コースはネットワーク・サーバー・クラウド・Java開発の4種があり、CCNAやLPICの模擬試験にも対応しています。

項目	詳細
対象エリア	首都圏が中心 ※研修はオンライン
求人数	非公開
スカウト
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キャリスタカレッジの悪い？気になる口コミ

キャリスタカレッジの良い口コミ

【女性に】第二新卒におすすめの転職サイト

マイナビエージェントWoman Will	ライフイベントに沿ったキャリア支援 ・全国47都道府県に対応 ・大手／有名企業の独占求人が多い ・育休復帰プランなど長期キャリア相談可 公開：99,583件 未公開：15,477件（2025年8月時点）
type女性の転職エージェント	年収アップと働きやすさを両立サポート ・応募企業ごとの面接対策＆年収交渉を代行 ・事務・広告・ITなど職種が豊富 ・女性アドバイザーが個別アドバイス 公開：36,951件 未公開：24,316件（2025年8月時点）

マイナビ Woman Willは、約10万件の公開求人数と、業界専任アドバイザーによる的確なサポートが充実です。

「異業界にも挑戦したい」「地方に住んでいるけれどチャンスを逃したくない」という第二新卒の方は、まず登録して非公開の若手育成枠を把握しておくのがおすすめです。

一方、type 女性の転職エージェントは、非公開求人が2万件超と非常に豊富。

女性アドバイザー自身のライフイベント経験を活かした個別サポートと、転職後の年収アップ実績が心強いポイントです。

「首都圏で年収を上げたい」「面接や条件交渉を任せたい」と考えている方にフィットします。

マイナビエージェントWoman Will（女性の転職）│非公開求人多数

(引用元：マイナビエージェント)

Woman Willは、マイナビエージェントが展開する女性特化型の転職支援サービスです。
「育休取得実績あり」「時短勤務OK」など、将来の働き方も視野に入れた求人提案が受けられます。

求人検索では、フレックス制度・残業時間などの詳細条件から絞り込めるほか、第二新卒や未経験から大手企業にチャレンジする事例も多数。
キャリアもライフイベントも両立したい20代女性にとって、安心して相談できる転職エージェントです。

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開99,583件(2025年8月時点) 未公開15,477件
スカウト
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マイナビエージェントWoman Will（女性の転職）の悪い？気になる口コミ

マイナビエージェントWoman Will（女性の転職）の良い口コミ

type女性の転職エージェント｜年収アップ実績あり

(引用元：type女性の転職エージェント)

type女性の転職エージェントは、20代〜30代女性に特化した正社員転職支援サービスです。
公開・非公開あわせて約6万件の求人を保有し、バックオフィス・営業・IT職を中心に幅広く対応しています。

担当はすべて女性専任アドバイザーで、時短・フレックス・リモート勤務など、ライフスタイルに合った働き方を重視した求人を提案。
利用者の約8割が転職後に年収アップを実現しており、「収入も働き方も見直したい」第二新卒にも心強い選択肢です。

出典：type女性の転職エージェント
※16：2024年実績
※17：2021年10月1日～2025年3月31日の実績

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開36,951件(2025年8月時点) 未公開24,316件
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type女性の転職エージェントの悪い？気になる口コミ

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第二新卒とは・いつまで？何歳まで？定義と既卒との違い

第二新卒は、新卒入社から1～3年以内に転職を考える若手層のことを言います。

企業からは「育てやすい即戦力」として期待され、採用ニーズも高めです。第二新卒の定義や年齢目安、既卒との違いについて確認します。

第二新卒とは？卒業後3年以内の若手が対象

第二新卒とは、学校を卒業後、1～3年以内に転職活動を始めた人のことを指します。
厚生労働省の定義にもあるように、社会人経験3年未満が一つの目安です。

就活サイトや求人票で「第二新卒歓迎」と記載がある場合、自分が該当するかをまずチェックしておくと安心です。

出典：厚生労働省「若年者雇用を取り巻く現状」

既卒との違いは？正社員経験の有無で区別される

既卒と第二新卒の違いは、正社員経験の有無にあります。

分類	状態	採用ポイント
第二新卒	正社員経験あり（1〜3年程度）	社会人基礎力＋若手枠として期待
既卒	正社員経験なし	ポテンシャル重視、育成前提

厚生労働省の調査によると、第二新卒の採用で重視されるのは「意欲」や「コミュニケーション力」。

実務経験よりも、前向きにチャレンジする姿勢が大切にされています。

第二新卒はやめとけ？やばい・もったいないと言われる理由は？

第二新卒について調べていると、「やばい」「もったいない」といったネガティブな意見を見かけることがあります。
たしかに、キャリアの入り口に立つ第二新卒は、迷いや不安がありますよね…。

「やばい」「もったいない」と言われる理由を整理しながら、前向きにキャリアを考えるためのポイントを確認します。

第二新卒は「やばい・やめとけ」と言われる理由は？

第二新卒が「やめとけ」と言われがちなのは、企業が早期離職リスクを警戒しているからです。
社会人経験が浅いため、「またすぐ辞めてしまうのでは？」と不安を抱かれやすく、面接でも前職の退職理由を深く問われる傾向があります。

とくに、「人間関係」「働き方のミスマッチ」などが退職理由の場合、職場適応力への懸念を持たれることも。
ただし、理由を整理し「何を学び、次にどう活かしたいか」を自分の言葉で伝えられれば、印象は大きく変わります。

「もったいない」と言われるのは、スキルが定着する前だから

入社後1〜3年は、業務理解やビジネススキルが伸びやすい大切な時期です。
この段階で転職を決めると、専門性が定着する前にキャリアを切り替えることになり、経験の浅さが目立ってしまうこともあります。

また、社内での評価が固まる前に離職することで、次の職場でも力を発揮しづらくなるケースも。「もったいない」と言われるのは、こうした成長のチャンスを途中で手放すことへの懸念からきています。

第二新卒の「やめとけ・やばい・もったいない」は準備不足への警鐘

ネガティブな声は、必ずしも否定ではなく、準備不足で動くと失敗しやすいという警告でもあります。
実際には、第二新卒のポテンシャルを前向きに評価する企業も多く存在します。

若手を育てたい企業と出会うには、転職サイトで求人を比較し、エージェントに相談するのが効果的です。退職理由の伝え方やキャリアの整理も、プロのサポートを受けて自信を持って進めましょう！

第二新卒の転職・メリット・デメリット

第二新卒のデメリット	第二新卒のメリット
△「辞め癖があるのでは」と疑われやすい	◎求人ニーズが高く、内定のチャンスが広がる ◎短い在籍期間でも「挑戦志向」を評価される ◎選考がスムーズに進むケースがある

デメリット

「辞め癖があるのでは」と疑われやすい

早期離職の経験がある第二新卒は、選考の場で「またすぐ辞めてしまうのでは？」といった先入観を持たれやすい傾向があります。

懸念を払拭するには、「なぜ辞めたのか」「次はどんな職場を求めているのか」を自分の言葉で明確に伝えることがポイントです。
自信を持って面接に臨むためにも、転職エージェントで事前に対策を受けておくと安心です。

メリット

①求人ニーズが高く、内定のチャンスが広がりやすい

第二新卒は、多くの企業から「将来性に期待できる若手人材」として注目されています。
とくに若手不足が進む今、第二新卒を採用したいと考える企業は年々増加傾向にあります。

実際に、マイナビの調査では「2025年以降も第二新卒採用する予定がある」企業が80.9％_※18に達したと報告されています。

育成前提で採用されるケースが多く、研修制度が整った企業も多いため、未経験からでも挑戦しやすいのが特徴です。選べる求人の幅が広く、行動次第では内定までスムーズに進むケースも少なくありません。

※18：出典：マイナビキャリアリサーチLab「多角化する採用ターゲット」

②短い在籍期間でも「挑戦志向」を評価されることがある

前職を短期間で辞めたことが、必ずしもマイナス評価になるわけではありません。
転職理由が「成長の機会を求めて」「キャリアを見直したかった」という前向きなものであれば、自ら行動できる力としてプラスに受け取られることもあります。

こうした第二新卒の「伸びしろ」を重視し、入社後の育成やフォロー体制に力を入れている企業も多く見られます。

③選考がスムーズに進むケースがある

第二新卒歓迎の求人は、「人柄重視」や「ポテンシャル採用」を前提にしている企業が多いため、書類選考や面接が簡略化されることもあります。

教育体制や研修制度が整っている企業では、入社後に必要なスキルを習得できる仕組みが用意されているため、経験が浅くてもスムーズに選考へ進める可能性が高まります。

第二新卒の転職活動の注意点

退職は「転職先が決まってから」が基本

先に辞めてしまうと、空白期間が長引くリスクがあります。
無収入の状態が続くと焦って判断を誤りやすく、面接でも「なぜ辞めたのか」「ブランクは？」と聞かれることが増えます。

在職中に転職活動を進めている人の方が、計画性や慎重さを評価されやすい傾向もあります。
迷った場合は、まずは「内定をもらってから退職する」ことを前提に動くのが安心です。

転職軸を言語化しないと選考にブレが出る

「なんとなく辞めたい」「何か新しいことをしたい」だけでは、志望動機や自己PRに一貫性がなくなりがちです。
採用担当者は、キャリアの軸があるかどうかを重視しています。

この3ステップを早めに準備することで、応募先の企業とのマッチ度も判断しやすくなります。

条件を絞りすぎると選択肢が狭まる

「年収○万円以上」「完全在宅」「残業ゼロ」など、希望条件を細かく設定しすぎると、応募できる求人がほとんど見つからないという状況に陥ることも。

実際には、求人票だけでは社風や成長環境までは読み取れません。
最初は条件を広めに設定し、気になる企業は面接で実際に雰囲気や制度を確かめるスタンスがおすすめです。

転職エージェントに相談すれば、自分では見つけにくい選択肢にも出会いやすくなります。

第二新卒の転職サイト・エージェントの選び方

総合型＋業界特化型を併用して選択肢を広げる

まず意識したいのが、総合型と業界特化型を両方活用することです。

各社が保有する非公開求人には重複が少なく、併用することで網羅性と専門性の両立が可能になります。
第二新卒歓迎の求人は母数が限られるため、サービスごとの得意領域を組み合わせることが、選択肢を広げるコツです。

「第二新卒歓迎」の求人数と実績をチェック

求人を探す際は、「第二新卒歓迎」や「未経験OK」「研修充実」などのタグがどれだけ保有しているかも重要な判断材料です。

定着率を開示しているサービスは、マッチングの精度やサポート体制に自信がある証拠。ミスマッチを避けたい人は、そういった実績も確認しておくと安心です。

担当アドバイザーの相性とサポート範囲を確認

経験が浅い第二新卒にとって、アドバイザーの支援レベルは非常に重要なポイントです。

こうしたサポートがあるかどうかで、書類選考の通過率や面接の説得力が大きく変わります。
とくに、短期離職の背景や今後のキャリアをどう伝えるかは、プロの客観的な視点を借りることで印象が大きく変わる部分です。

第二新卒の転職エージェント・サイトの賢い活用方法

第二新卒での転職は、社会人経験が浅いために自己PRや志望動機に自信が持てないことも。
そんなとき、頼りになるのが転職エージェントの活用です。

第二新卒が転職エージェントを使う際のおすすめ活用法をステップごとに見ていきましょう。

在職中に複数社登録して、求人の質を見比べる

 転職エージェントは複数登録が基本です。
企業との独占契約があるため、登録先によって紹介される求人がまったく異なることもあります。

「転職市場にはどんな求人があるのか」を把握するだけでも価値があるため、早めの登録がおすすめです。

初回面談までに自己分析シートを用意

希望条件が曖昧なままだと、面談でのヒアリングに時間がかかり、求人提案が後回しになってしまうことも。

しっかり準備して臨むことで、紹介スピードと精度が格段に上がります。

退職理由・志望動機をひとつのストーリーにまとめる

面談では、担当アドバイザーと一緒に「退職理由→志望動機→キャリア像」の流れを整理しておくのがポイントです。

面談後にロールプレイ形式で面接練習をしてくれるエージェントもあるため、伝え方の自信も自然とついてきます。

面接後のフィードバックはすぐ活用する

書類選考や面接後は、すぐに反応することが大切です。
返信が翌日までに届くと、アドバイザーからの信頼が高まりやすく、追加求人の紹介や推薦の優先度が上がる可能性もあります。

エージェントは企業とリアルタイムでやり取りしているため、タイミングが結果を左右することも少なくありません。

転職への積極性も伝わりやすくなるため、スピード感を意識しましょう。

内定後の条件交渉・入社後フォローまで頼る

年収や配属、入社時期の調整などは、直接企業と交渉するよりエージェントを通すのがスムーズかつ安全です。

たとえばリクルートエージェントでは、入社後にフォロー面談を行っており、早期退職の防止にもつながります。

第二新卒の転職エージェント・サイト・利用の流れ

第二新卒の転職サイトのよくある質問・Q＆A

第二新卒でも採用サイトだけで転職は決まりますか？

決まるケースは増えていますが、注意点もあります。

近年、若手向けの採用ページや特集が充実してきたことから、第二新卒が転職サイト経由で内定を得るケースも増えています。
特に、企業の公式HPや直応募サイトで「第二新卒歓迎」「若手育成枠」を明記する動きが広がっています。

ただし、応募者数が多いため倍率が高くなる傾向があり、書類や面接での差別化が重要です。
気になる企業がある場合は直接応募しつつ、転職エージェントも併用することで内定率を高めやすくなります。

第二新卒でもグローバル企業に転職できますか？

未経験OKの求人もあり、チャンスは十分にあります。

英語力や海外経験が必須だと思われがちな外資系・グローバル企業ですが、実際には若手育成を重視する第二新卒向け求人も多数あります。

たとえばマイナビエージェントでは、未経験歓迎の外資系公開求人140件、非公開求人 73件（2025年8月時点）といった情報が掲載されています。

興味のある業界・業種があれば、迷わず挑戦してみる価値はあります。

第二新卒は転職エージェントを使わない方がいい？

自力で進めると、応募のスピード感や手軽さはありますが、日程調整・条件交渉・選考対策はすべて自分で対処しなければなりません。

一方、エージェントを併用すれば、非公開求人の紹介や面接対策、交渉サポートも受けられ、初めての転職でも安心です。
情報量と支援の幅を広げるためにも、エージェント併用が効率的です。

第二新卒の転職エージェント・サイト・まとめ

第二新卒は求人が多くキャリアアップの大きなチャンスです。

転職サイト、転職エージェントともに登録と利用料は無料です。

最大限に利用して、年収、キャリア形成、ワークライフバランスを実現しましょう！