第二新卒の転職エージェントおすすめ比較23選！目的別に徹底分析【2026年1月最新】

「今の環境を変えたい」「もっと成長できる企業へ行きたい」と考える方も多いのではないでしょうか？

第二新卒にとって2026年は、「大手からスタートアップへの転職」まで求人が多く「売り手市場」が続いています。

本記事では転職エージェントを徹底調査し、「業界・目的」に合わせたおすすめを厳選。2026年最新版の比較レポートをお届けします。

第二新卒とは？
・学校卒業後1～3年以内に転職活動を行うこと
・社会人経験3年未満が一つの目安

※この記事は厚生労働省の統計や各社公式サイトの最新データを元に作成しています。

第二新卒の転職エージェントのおすすめランキング比較表

【第二新卒に特化】まず登録すべき厳選3選
マイナビジョブ20’s	20代専用の転職エージェント ・累計56万人が利用！※1 ・適性診断でキャリアをチェック
キャリアチケット	第二新卒の営業職に強い！ ・成長産業(IT/コンサル等)を狙う！ ・大手の営業でキャリアを築く
UZUZ（ウズウズ）	平均20時間超えの面接対策 ・ブラック徹底排除 ・入社後の定着率96.8%※2
【未経験】短期離職・経歴不安な方に
ハタラクティブ	ブラックを避ける！ ・内定の大企業率86.5％※3 ・未経験OK求人が豊富
就職カレッジ	優良企業多数！ ・実績20年の手厚いサポート ・定着率92.1%の高水準※4
キャリアスタート	「何からすべき？」を解決 ・丁寧なフォロー ・年収アップ率83％※5
【ハイクラス】年収UP・コンサル・外資を狙う
マイビジョン	第二新卒からコンサル・外資へ！ ・未経験コンサル転職に圧倒的実績 ・難関企業のケース面接対策も完備
ビズリーチ	市場価値をスカウトで測る！ ・一流ヘッドハンターの特別ルートあり ・大手・優良企業から直接オファー
【ITエンジニア】スキル・キャリア構築
レバテックキャリア	ITエンジニアの年収UPに！ ・5人に4人が年収アップの実績※8 ・リモートや社内SEなど優良求人が豊富
Geekly	IT・Web・ゲーム業界を網羅！ ・独自求人が充実しマッチング精度が高い
Direct type	企業から直接スカウトが届く！ ・ITエンジニア専門 ・効率よくキャリアアップを狙う
【総合型】圧倒的な求人数から選ぶ
リクルート	国内最大級の求人数と実績 ・第二新卒専用ページあり！
リクナビNEXT	自分のペースで探せる！ ・未経験歓迎求人豊富
doda	サイトとエージェントを1つで完結！ ・第二新卒向けの特集やイベントも豊富
【女性向け】柔軟な働き方・キャリア支援
マイナビ Woman Will	ライフイベントに沿った支援 ・大手／有名企業の独占求人が多い ・全国47都道府県に対応
type女性の転職エージェント	働きやすさと年収UPを両立 ・応募企業ごとの面接対策＆年収交渉を代行 ・女性アドバイザーが個別アドバイス

転職経験が浅い第二新卒でも、業界特化型エージェントを活用すれば「自分に合う大手企業」へ一気に近づけます。サポートが手厚い転職エージェントを業界別に厳選します。

＼ 目的別で選ぶ ／

第二新卒の王道｜まず登録すべき転職エージェント厳選3選

「どのエージェントが良いか選べない」という方は、まずこの3社への登録がおすすめです。

第二新卒に特化した求人が豊富で、初めての転職活動でも「手厚いサポート」が受けられます。利用者満足度の高い「王道」のサービスは要チェックです。

マイナビジョブ20’s	20代専用の転職エージェント ・累計56万人が利用！ ※1 ・適性診断でキャリアをチェック
キャリアチケット	第二新卒の営業職に強い！ ・成長産業(IT/コンサル等)を狙う！ ・大手の営業でキャリアを築く
UZUZ（ウズウズ）	平均20時間超えの面接対策 ・ブラック徹底排除 ・入社後の定着率96.8%※2

マイナビジョブ20’s｜第二新卒に手厚いサポート！20代専用の転職エージェント

(引用元：マイナビジョブ20’s)

マイナビジョブ20’sは、大手マイナビグループが運営する20代・第二新卒・既卒専門の転職エージェントです。

若手に特化した転職エージェントでありながら、利用者数は「累計56万人突破」と、多くの方から選ばれています。※1

世界中で使われる「適性診断」を無料で受けることができ、自分の強みや今後のキャリアの立て直しに役立ちます。

便利な職務経歴書テンプレートがあり、大手ならではの添削サポートも充実。初めての転職の第一歩に、まずは登録必須の転職エージェントです。

出典：マイナビジョブ20’s
※1：2026年1月現在

マイナビジョブ20’sの気になる口コミ

マイナビジョブ20’sの良い口コミ

マイナビジョブ20’sの気になる口コミでは、担当者によって方向性が違うというお話がありました。申告すれば担当者の変更が可能なので、早めに伝えるようにしたいですね。

良い口コミでは、20代に向けた求人に特化との事。第二新卒のうちに転職を考えている方には、ぴったりの転職エージェントです。

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開6,600件以上(2026年2月時点)

56万人が利用！

＼第二新卒に手厚いサポート／

関連記事：マイナビジョブ20’sの評判口コミ！

キャリアチケット転職エージェント｜成長産業に挑戦！第二新卒の営業職に強い

(引用元：キャリアチケット転職エージェント)

キャリアチケット転職エージェントは、第二新卒の「大手企業の営業職」への転職をサポートします。

IT・人材・コンサルをはじめとした若手の成長が期待できる業界に注力しており、「大手営業職」への圧倒的な強さがあります。

転職が初めての方でも、手厚いサポートが特徴です。まずは面談を行い、丁寧なキャリアの棚卸しが可能です。

選考段階では、企業に合わせた応募書類の添削や、内定に近づくための面接対策を実施。年収交渉や入社日の調整といった手続きも代行してくれます。

「今度こそ大手企業の営業でキャリアを築きたい」という方におすすめです。

項目	詳細
対象エリア	埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、京都府、兵庫県、福岡県
求人数	非公開

営業職なら！

＼IT・人材・コンサル大手を狙う／

UZUZ（ウズウズ）｜ブラック排除の転職エージェント！平均20時間超えの個別サポート

(引用元：UZUZ)

UZUZ（ウズウズ）は、20代の第二新卒・既卒に特化した伴走型の就職エージェントです。

特長は、1人あたり平均20時間以上のマンツーマンサポート。企業ごとの面接ロールプレイや実践的な対策で、本番に向けた準備を丁寧に進められます。

ブラック企業を徹底排除し、職種は「ITエンジニア・メーカー技術職・事務・マーケティング」など幅広く取り扱いあり。

今後こそ、ホワイト企業でキャリアを築きたい方に要チェックです。

出典：UZUZ公式サイト
※2：2026年1月確認

UZUZ（ウズウズ）の気になる口コミ

UZUZ（ウズウズ）の良い口コミ

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談可
求人数	非公開（未経験歓迎求人を厳選紹介）

＼第二新卒に手厚いサポートなら／

関連記事：UZUZの評判口コミを見る

第二新卒の未経験転職｜「短期離職」「経歴に不安」な方に

「社会人1年未満で辞めてしまった」「スキルがない」と悩む第二新卒の方もいるのではないでしょうか。

未経験に強い転職エージェントは、「経歴」ではなく「これからの可能性（ポテンシャル）」を評価する企業を専門に扱っています。

「第二新卒」という今だけの強みを活かして、納得できる「社会人生活」を実現しましょう。

ハタラクティブ	ブラックを避ける！ ・内定の大企業率86.5％※3 ・未経験OK求人が豊富
就職カレッジ	優良企業多数！ ・実績20年の手厚いサポート ・定着率92.1%の高水準※4
キャリアスタート	「何からすべき？」を解決 ・丁寧なフォロー ・年収アップ率83％※5

ハタラクティブ｜ブラックを避ける！未経験OKの大企業内定率が豊富

(引用元：ハタラクティブ)

出典：ハタラクティブ
※3：2020年8月～2021年1月利用者の内定実績

ハタラクティブは、既卒・第二新卒・未経験の「若手」を徹底サポートする転職エージェントです。

12年以上の支援実績があり、ブラック企業を避けた求人が豊富。業種では、「流通・製造・メーカー・情報通信」など幅広い取り扱いがあります。

「未経験歓迎」の求人に特化していて、実際に内定した方の86.5％が大企業に転職と高水準です※3

専属アドバイザーによるマンツーマンでつき、書類添削・面接練習まで行います。経歴に不安があり「手厚いサポート」で転職活動を行いたい第二新卒におすすめです。

ハタラクティブの気になる口コミ

ハタラクティブの良い口コミ

気になる口コミでは、少しマッチしてない職種の提案もあった様子です。

実際の転職活動では、自己分析のアドバイス、予め面接で聞かれることを調査。自分ひとりでは無理な事柄のサポートが充実しているという口コミが多くあります。

最短で転職活動行うノウハウを最大限活用したい方は要チェックです。

項目	詳細
対象エリア	北海道・宮城／関東7都県／東海3県／近畿4府県／中国2県／福岡
求人数	公開5,398件(2026年2月時点) 未公開：非公開

ブラックは避ける

＼大手企業を狙いたい！／

関連記事：ハタラクティブにだまされた？やめとけ？やばい？評判口コミ！

就職カレッジ｜未経験から入社後の定着率高水準！20年実績の転職エージェント

(引用元：ジェイック)

※4：出典元就職カレッジ2023/2～2023/7に入社した人材の3ヶ月定着率

就職カレッジは、若手や「第二新卒の転職」を専門にしている転職エージェントです。

20年の運営歴で、厚生労働省から「優良職業紹介事業者」に認定されていて、多くの第二新卒の方に選ばれています。

就職カレッジの特徴として、転職活動のサポートに加えて、転職後も相談できるなどフォローがあります。

入社後の定着率は92.1%※4と高水準で、今度こそは、長く働ける会社を探している方におすすめの転職エージェントです。

就職カレッジの気になる口コミ

就職カレッジの良い口コミ

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開件数：非公開

実績豊富な転職エージェント

＼手厚いサポート！／

関連記事：就職カレッジの評判口コミを見る

キャリアスタート｜年収アップ率83％！未経験から第二新卒の年収アップを狙う

(引用元：キャリアスタート)

出典：キャリアスタート
※5：2020/4/1～2022/3/31の前職年収300万円以下を対象とした実績
※6・7：2026年2月時点の公式サイト公開実績

キャリアスタートは、未経験や第二新卒で「安定した正社員」を目指す20代に注目の転職エージェントです。

年収アップ率が83％※5高水準です。第二新卒の転職で、年収アップを目指したい方におすすめです。

公式サイトの就職実績には、楽天、GMOなど人気の企業が掲載されています。首都圏、関西地方で第二新卒の転職を希望の方に要チェックです。

キャリアスタートの気になる口コミ

キャリアスタートの良い口コミ

項目	詳細
対象エリア	全国（特に首都圏、関西エリア）
求人数	公開求人数: 非公開

年収アップ率高水準！

＼第二新卒の転職／

第二新卒のハイクラス転職｜年収アップ・コンサル・外資を狙うなら

「キャリアを構築したい！」「若いうちに年収を上げたい！」と考える第二新卒の方に、ハイクラス特化の転職エージェントは登録必須です。

「大手企業・コンサル・外資」の優良求人を扱うエージェントで、一歩先のキャリアを目指しましょう！

マイビジョン	第二新卒からコンサル・外資へ！ ・未経験コンサル転職に圧倒的実績 ・20代ハイクラス特化の戦略サポート ・難関企業のケース面接対策も完備
ビズリーチ	市場価値をスカウトで測る！ ・大手・優良企業から直接オファー ・第二新卒を狙う非公開求人が豊富 ・一流ヘッドハンターの特別ルートあり

MyVision（マイビジョン）│20代・第二新卒からコンサルへ！ハイクラス転職を目指す

(引用元：MyVision)

「MyVision」は、今注目の「コンサルティング業界」を中心としたハイクラスに特化した、転職エージェントです。

「第二新卒からコンサル転職は、ハードルが高いのでは？」と不安に思う必要はありません。

MyVisionは、若手層のポテンシャルを活かしたコンサル移籍に強みを持っています。未経験からでも戦略・総合・ITなどのコンサルタントへ挑戦することが可能です。

各社の選考を熟知したプロが徹底的な面接対策を実施。業界情報の深さと充実のサポートで、Google口コミ4.8(600件)(2026年1月現在)と多くの方に支持されています。

紹介先には、アクセンチュアやデロイトトーマツといった「コンサルティングファーム」が名を連ねます。さらに、20代に人気を誇るキーエンスやNTTデータなど、高年収・好待遇の事業会社実績もあります。

「第二新卒から、一気にキャリアアップを目指す！」という方に、まずは登録しておくべき転職エージェントです。

MyVisionの気になる口コミ

MyVisionの良い口コミ

内容	詳細
公開求人数	200社以上（2026年2月時点）
非公開求人数	多数
取り扱い職種	コンサルティング、IT、金融など
対応エリア	全国
登録・利用料金	無料
転職サービスの種類	スカウトサービス

20代要チェック

＼未経験からハイクラスへ／

【関連記事】MyVisionの評判！ハイクラス転職の特徴をチェックする

ビズリーチ|20代の第二新卒で高年収＆キャリアアップを目指す

(引用元：ビズリーチ)

ビズリーチは、次世代リーダーを目指す第二新卒におすすめの「スカウト型転職エージェント」です。

管理職向けと思われがちですが、ポテンシャルを秘めた20代を求める優良企業も多く取り扱い中。登録するだけで、一流企業や厳選されたヘッドハンターから「特別なスカウト」が届きます。

求人の3分の1以上が年収800万円を超えており、若いうちから市場価値を飛躍させたい方に要チェックです。

非公開求人の提案やプロによる選考対策も充実。「高年収とキャリアアップを目指す」第二新卒に、まずは登録して自分の市場価値を確認しましょう！

ビズリーチの気になる口コミ

ビズリーチの良い口コミ

内容	詳細
公開求人数	179,810件（2026年2月時点）
非公開求人数	非公開
取り扱い職種	コンサルタント、経営、管理、マーケティング、IT、金融、機械など
対応エリア	全国・海外
登録・利用料金	スタンダードステージ：無料 プレミアムステージ：5,478円（税込）/30日
転職サービスの種類	スカウトサービス

第二新卒のキャリアアップ！

＼年収800万円～チェック／

【関連記事】ビズリーチの評判！最悪？をチェックする

第二新卒のITエンジニア転職｜専門スキル・キャリア構築を狙う！

「専門スキルを付けて年収を上げたい」「IT業界でキャリアを築きたい」というエンジニア志望の第二新卒向けに、専門性が高く、サポートに定評がある転職エージェントを厳選しています。

スキル整理から将来の学習ロードマップまで提案あり。サポート重視で成長環境を重視したい第二新卒にぴったりです。

レバテックキャリア	ITエンジニアの年収UPに！ ・5人に4人が年収アップの実績 ・専門アドバイザーによる市場価値診断 ・リモートや社内SEなど優良求人が豊富
Geekly	IT・Web・ゲーム業界を網羅！ ・独自求人が充実しマッチング精度が高い ・リモート・フレックスなど柔軟な働き方多数 ・エンジニアだけでなく企画・PM職にも強い
Direct type	企業から直接スカウトが届く！ ・ITエンジニア専門のスカウト機能 ・自分のスキルを求める企業と最短でつながる ・効率よく年収アップ・キャリアアップを狙える

【関連記事】▶IT業界・エンジニア向け転職エージェントおすすめランキング！

レバテックキャリア｜第二新卒でIT未経験からSEへ！転職成功率96％

(引用元：レバテックキャリア)

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアやデザイナーに特化した転職エージェントです。

公開求人数は4万件超と業界でもトップクラス。

検索欄には「20代活躍中」「実務経験が浅い方OK」などのタグがあらかじめ設定されており、職歴が浅い方でも応募しやすい求人を効率よく探せます。

アドバイザーは職種・技術領域ごとに担当が分かれており、スキルやポートフォリオを丁寧にヒアリング。

IT分野を目指すなら、学習プランの提案、書類添削、企業別の面接対策まで一貫したサポートを受けたい方に注目です！

出典：レバテックキャリア
※8：2022年4月～2022年9月実績

レバテックキャリアの気になる口コミ

レバテックキャリアの良い口コミ

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談
求人数	公開46,834件(2026年2月時点) 未公開：記載なし

＼未経験からIT転職なら！／

Geekly（ギークリー）│第二新卒OK！IT・ゲーム業界に特化

(引用元：Geekly)

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。公開求人数は、SaaS系企業からメガベンチャーまで幅広くカバーしています。

若手向けの面談では、短期離職や未経験の強みを一緒に棚卸ししながら、書類と面接の通過率を高めるサポートを実施。

職務経歴書の自動作成ツールも利用可能。「IT業界に挑戦したいけど準備を短縮したい！」という方もサクッと転職活動が行えます！

Geekly（ギークリー）の気になる口コミ

Geekly（ギークリー）の良い口コミ

項目	詳細
対象エリア	全国 オンライン面談
求人数	公開35,146件(2026年2月時点) 未公開：記載なし

＼IT転職なら！／

Direct type転職エージェント｜20代のITエンジニア・第二新卒から年収アップを狙う

(引用元：Direct type転職エージェント)

Direct typeは、ITエンジニアとしてのキャリアを加速させたい第二新卒に最適な「スカウト型サービス」です。

一般的なエージェントと違い、企業がプロフィールや希望条件を確認した上で直接スカウトを送ります。

第二新卒ならではの「ポテンシャル」が高く評価されやすいのが特徴。経験が浅い中からIT業界へのステップアップや、より好条件な開発環境への挑戦にアクセスします。

自分の市場価値を知りたいITエンジニアや、効率よく転職活動を進めたい第二新卒にぴったりの転職サービスです。

内容	詳細
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	1600件以上（2026年2月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国（東京・神奈川・埼玉・千葉が中心）
料金	完全無料

＼IT専門スカウトが届く！／

第二新卒の総合型エージェント｜圧倒的な求人数で可能性を広げる

第二新卒の転職では、前述の各業界に精通した「特化型」や、自分が目指すキャリアの転職エージェントで専門的な対策を行うのが鉄則です。

その上で、リクルートなどの「総合型」を補助として併用しましょう。大量の求人情報を総合型でカバーすることで、自分に合う企業を漏れなくチェックできます。

リクルートエージェント	求人数・実績ともに国内最大級クラス ・圧倒的な公開求人 ・第二新卒専用ページあり！ ・全国網羅
リクナビNEXT	自分のペースで探せる転職サイト！ ・企業から直接届く「スカウト待受」 ・未経験歓迎求人豊富
doda	サイトとエージェントを1つで完結！ ・スカウトやチャット機能などあり ・第二新卒向けの特集やイベントも

リクルートエージェント｜第二新卒専用ページで求人チェック！全国網羅の最大手

(引用元：リクルートエージェント)

出典元：※9リクルートエージェント(2026年2月時点)

リクルートエージェントは、全国の求人を網羅する大手転職エージェント。第二新卒向けに専用ページを設けています。

キャリア面談では、これまでの経験や希望を整理しながら、方向性を一緒に確認。応募を決めた後は、書類作成や面接対策も一貫してサポートしてもらえます。

公開求人が59万件以上ととにかく豊富。まだやりたいことが定まっていない段階でも、情報収集の目的で活用するのもおすすめです！

「転職どう？」と思ったらまずは登録しておきたいリクルートエージェントです。

リクルートエージェントの気になる口コミ

リクルートエージェントの良い口コミ

リクルートエージェントの気になる口コミでは、1社に100人の応募というお話がありました。大手ゆえに優良企業の紹介も多く人気の証とも取れます。

面接まで行ったユーザーの口コミでは、面談や面接演習が充実という評判の口コミが多くみられます。自分のスキルの棚卸のためにも一度話をしておきたいです！

項目	詳細
対象エリア	全国・海外
求人数	公開591,102件(2026年2月時点) 未公開440,369件

＼全国網羅の第二新卒求人！／

関連記事：リクルートエージェントの評判口コミ！

リクナビNEXT｜掲載求人最大級規模・第二新卒OKが豊富！

(引用元：リクナビNEXT)

リクナビNEXTは、「まずは幅広く求人を見てみたい」20代にぴったりの転職サイトです。

掲載求人数は115万件以上あり※10、勤務地・働き方・未経験歓迎などの絞り込みも豊富。第二新卒向けの求人も探しやすい転職サイトです。

無料の「グッドポイント診断」を受ければ、8,568通りの中から自分の強みを可視化でき、応募書類の質も高めやすくなります。

匿名レジュメを公開すれば、企業からのスカウトや面接確約オファーが届くことも。

自分に合うチャンスをゲットしたい方に登録しておきたいリクナビNEXTです！

出典：リクナビNEXT
※10：2026年1月現在の掲載求人数

リクナビNEXTの気になる口コミ

リクナビNEXTの良い口コミ

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開1,157,000件以上(2026年2月時点)

＼求人数最大級なら！／

doda｜第二新卒求人が豊富！スカウト機能が便利

(引用元：doda)

dodaは、全国規模の求人を扱う大手転職エージェントです。

「第二新卒歓迎」「職種未経験OK」などの検索軸が用意。若手でも自分に合った求人を見つけやすく便利です。

面接対策セミナーや転職ノウハウのコンテンツも豊富です。

スカウト機能に登録しておけば、興味を持った企業から直接「面接確約オファー」が届くことも。さらに転職のチャンスも広がります。

dodaの気になる口コミ

dodaの良い口コミ

気になる口コミでは日中でも電話があるもよう。あまり電話連絡が好みではない方は、メールでのやり取り限定を伝えておきたいです。

とはいえ、良い口コミでは、相談もしやすいとの意見もあり、熱心な担当者が多い様子です。

事務系の転職で100万円アップという目に留まる口コミもあります！スカウト機能をフル活用して年収アップを目指したいですね。

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開250,667件(2026年2月時点) 第二新卒歓迎：159,370件 未公開：非公開

第二新卒の女性向け転職｜柔軟な働き方・キャリア形成を支援

ライフイベントを見据えたキャリア形成や、残業少なめ・リモートOKといった柔軟な働き方を重視したい女性に特化した支援を行う転職エージェントです。

女性アドバイザーによる丁寧な面談も特徴です。

マイナビエージェント Woman Will	ライフイベントに沿ったキャリア支援 ・全国47都道府県に対応 ・大手／有名企業の独占求人が多い ・育休復帰プランなど長期キャリア相談可
type女性の転職エージェント	年収アップと働きやすさを両立サポート ・応募企業ごとの面接対策＆年収交渉を代行 ・事務・広告・ITなど職種が豊富 ・女性アドバイザーが個別アドバイス

マイナビエージェントWoman Will（女性の転職）│非公開求人多数

(引用元：マイナビエージェント)

Woman Willは、マイナビエージェントが展開する女性特化型の転職支援サービスです。
「育休取得実績あり」「時短勤務OK」など、将来の働き方も視野に入れた求人提案が受けられます。

求人検索では、フレックス制度・残業時間などの詳細条件から絞り込めるほか、第二新卒や未経験から大手企業にチャレンジする事例も多数。
キャリアもライフイベントも両立したい20代女性にとって、安心して相談できる転職エージェントです。

マイナビエージェントWoman Will（女性の転職）の気になる口コミ

マイナビエージェントWoman Will（女性の転職）の良い口コミ

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開99,583件(2026年2月時点) 未公開15,477件

type女性の転職エージェント｜年収アップ実績あり

(引用元：type女性の転職エージェント)

type女性の転職エージェントは、20代〜30代女性に特化した正社員転職支援サービスです。
公開・非公開あわせて約6万件の求人を保有し、バックオフィス・営業・IT職を中心に幅広く対応しています。

担当はすべて女性専任アドバイザーで、時短・フレックス・リモート勤務など、ライフスタイルに合った働き方を重視した求人を提案。
利用者の約8割が転職後に年収アップを実現しており、「収入も働き方も見直したい」第二新卒にも心強い選択肢です。

出典：type女性の転職エージェント
※11：2021年10月1日～2025年3月31日の実績

type女性の転職エージェントの気になる口コミ

type女性の転職エージェントの良い口コミ

項目	詳細
対象エリア	全国
求人数	公開36,951件(2026年2月時点) 未公開24,316件

その他・第二新卒向け転職エージェント

前述の転職エージェント以外にも、特定の特徴を持つエージェントは数多くあります。

自分の経歴や希望するサポート内容に合わせて、他のサービスも併せてチェックしてみてください。

マイナビエージェント	第二新卒歓迎多数 ・利用者の61.1%が転職後に年収アップ※12 ・第二新卒歓迎求人が多数
DYM就職	第二新卒に書類選考なし求人多数 ・面接実績5万人以上※13でノウハウが豊富 ・学歴や職歴に自信がない方も
Re就活	第二新卒・20代専門！ ・20代専用で未経験歓迎充実 ・匿名で社風や仕事内容の相談OK
第二新卒エージェントneo	20代専門の転職エージェント ・書類添削サポートで書類選考通過率94.7％※15 ・内定者の平均年収113万円アップ※16
type転職エージェント	第二新卒の首都圏に強い！ ・20代・第二新卒の転職実績多数 ・登録者の79％が年収アップ
ジールエージェント	スポーツ経験を強みの第二新卒に！ ・常時1,200社から最大5社を厳選して求人提案 ・最短2週間で内定実績あり
アゲルキャリア	20代第二新卒に特化！ ・首都圏・愛知・大阪の求人豊富 ・未経験OK案件豊富：営業・エンジニア・事務など

第二新卒とは・いつまで？何歳まで？定義と既卒との違い

第二新卒は、新卒入社から1～3年以内に転職を考える若手層のことを言います。

企業からは「育てやすい即戦力」として期待され、採用ニーズも高めです。第二新卒の定義や年齢目安、既卒との違いについて確認します。

第二新卒とは？卒業後3年以内の若手が対象

第二新卒とは、学校を卒業後、1～3年以内に転職活動を始めた人のことを指します。
厚生労働省の定義にもあるように、社会人経験3年未満が一つの目安です。

就活サイトや求人票で「第二新卒歓迎」と記載がある場合、自分が該当するかをまずチェックしておくと安心です。

出典：厚生労働省「若年者雇用を取り巻く現状」」

既卒との違いは？正社員経験の有無で区別される

既卒と第二新卒の違いは、正社員経験の有無にあります。

分類	状態	採用ポイント
第二新卒	正社員経験あり（1〜3年程度）	社会人基礎力＋若手枠として期待
既卒	正社員経験なし	ポテンシャル重視、育成前提

厚生労働省の調査によると、第二新卒の採用で重視されるのは「意欲」や「コミュニケーション力」。

実務経験よりも、前向きにチャレンジする姿勢が大切にされています。

第二新卒はやめとけ？やばい・もったいないと言われる理由は？

第二新卒について調べていると、「やばい」「もったいない」といったネガティブな意見を見かけることがあります。
たしかに、キャリアの入り口に立つ第二新卒は、迷いや不安がありますよね…。

「やばい」「もったいない」と言われる理由を整理しながら、前向きにキャリアを考えるためのポイントを確認します。

第二新卒は「やばい・やめとけ」と言われる理由は？

第二新卒が「やめとけ」と言われがちなのは、企業が早期離職リスクを警戒しているからです。
社会人経験が浅いため、「またすぐ辞めてしまうのでは？」と不安を抱かれやすく、面接でも前職の退職理由を深く問われる傾向があります。

とくに、「人間関係」「働き方のミスマッチ」などが退職理由の場合、職場適応力への懸念を持たれることも。
ただし、理由を整理し「何を学び、次にどう活かしたいか」を自分の言葉で伝えられれば、印象は大きく変わります。

「もったいない」と言われるのは、スキルが定着する前だから

入社後1〜3年は、業務理解やビジネススキルが伸びやすい大切な時期です。
この段階で転職を決めると、専門性が定着する前にキャリアを切り替えることになり、経験の浅さが目立ってしまうこともあります。

また、社内での評価が固まる前に離職することで、次の職場でも力を発揮しづらくなるケースも。「もったいない」と言われるのは、こうした成長のチャンスを途中で手放すことへの懸念からきています。

第二新卒の「やめとけ・やばい・もったいない」は準備不足への警鐘

ネガティブな声は、必ずしも否定ではなく、準備不足で動くと失敗しやすいという警告でもあります。
実際には、第二新卒のポテンシャルを前向きに評価する企業も多く存在します。

若手を育てたい企業と出会うには、転職エージェントで求人を比較し、エージェントに相談するのが効果的です。退職理由の伝え方やキャリアの整理も、プロのサポートを受けて自信を持って進めましょう！

▶関連記事：【第二新卒やめとけ・人生終了】は本当？「やばい」を覆す転職をデータで解説

第二新卒の転職・メリット・デメリット

第二新卒のデメリット	第二新卒のメリット
△「辞め癖があるのでは」と疑われやすい	◎求人ニーズが高く、内定のチャンスが広がる ◎短い在籍期間でも「挑戦志向」を評価される ◎選考がスムーズに進むケースがある

デメリット

「辞め癖があるのでは」と疑われやすい

早期離職の経験がある第二新卒は、選考の場で「またすぐ辞めてしまうのでは？」といった先入観を持たれやすい傾向があります。

懸念を払拭するには、「なぜ辞めたのか」「次はどんな職場を求めているのか」を自分の言葉で明確に伝えることがポイントです。
自信を持って面接に臨むためにも、転職エージェントで事前に対策を受けておくと安心です。

メリット

①求人ニーズが高く、内定のチャンスが広がりやすい

第二新卒は、多くの企業から「将来性に期待できる若手人材」として注目されています。
とくに若手不足が進む今、第二新卒を採用したいと考える企業は年々増加傾向にあります。

実際に、マイナビの調査では「第二新卒採用する予定がある」企業が80.9％_※18に達したと報告されています。

育成前提で採用されるケースが多く、研修制度が整った企業も多いため、未経験からでも挑戦しやすいのが特徴です。選べる求人の幅が広く、行動次第では内定までスムーズに進むケースも少なくありません。

※18：出典：マイナビキャリアリサーチLab「多角化する採用ターゲット」

②短い在籍期間でも「挑戦志向」を評価されることがある

前職を短期間で辞めたことが、必ずしもマイナス評価になるわけではありません。
転職理由が「成長の機会を求めて」「キャリアを見直したかった」という前向きなものであれば、自ら行動できる力としてプラスに受け取られることもあります。

こうした第二新卒の「伸びしろ」を重視し、入社後の育成やフォロー体制に力を入れている企業も多く見られます。

③選考がスムーズに進むケースがある

第二新卒歓迎の求人は、「人柄重視」や「ポテンシャル採用」を前提にしている企業が多いため、書類選考や面接が簡略化されることもあります。

教育体制や研修制度が整っている企業では、入社後に必要なスキルを習得できる仕組みが用意されているため、経験が浅くてもスムーズに選考へ進める可能性が高まります。

第二新卒の転職活動の注意点

退職は「転職先が決まってから」が基本

先に辞めてしまうと、空白期間が長引くリスクがあります。
無収入の状態が続くと焦って判断を誤りやすく、面接でも「なぜ辞めたのか」「ブランクは？」と聞かれることが増えます。

在職中に転職活動を進めている人の方が、計画性や慎重さを評価されやすい傾向もあります。
迷った場合は、まずは「内定をもらってから退職する」ことを前提に動くのが安心です。

転職軸を言語化しないと選考にブレが出る

「なんとなく辞めたい」「何か新しいことをしたい」だけでは、志望動機や自己PRに一貫性がなくなりがちです。
採用担当者は、キャリアの軸があるかどうかを重視しています。

この3ステップを早めに準備することで、応募先の企業とのマッチ度も判断しやすくなります。

条件を絞りすぎると選択肢が狭まる

「年収○万円以上」「完全在宅」「残業ゼロ」など、希望条件を細かく設定しすぎると、応募できる求人がほとんど見つからないという状況に陥ることも。

実際には、求人票だけでは社風や成長環境までは読み取れません。
最初は条件を広めに設定し、気になる企業は面接で実際に雰囲気や制度を確かめるスタンスがおすすめです。

転職エージェントに相談すれば、自分では見つけにくい選択肢にも出会いやすくなります。

第二新卒の転職エージェントの選び方

総合型＋業界特化型を併用して選択肢を広げる

まず意識したいのが、総合型と業界特化型を両方活用することです。

各社が保有する非公開求人には重複が少なく、併用することで網羅性と専門性の両立が可能になります。
第二新卒歓迎の求人は母数が限られるため、サービスごとの得意領域を組み合わせることが、選択肢を広げるコツです。

「第二新卒歓迎」の求人数と実績をチェック

求人を探す際は、「第二新卒歓迎」や「未経験OK」「研修充実」などのタグがどれだけ保有しているかも重要な判断材料です。

定着率を開示しているサービスは、マッチングの精度やサポート体制に自信がある証拠。ミスマッチを避けたい人は、そういった実績も確認しておくと安心です。

担当アドバイザーの相性とサポート範囲を確認

経験が浅い第二新卒にとって、アドバイザーの支援レベルは非常に重要なポイントです。

こうしたサポートがあるかどうかで、書類選考の通過率や面接の説得力が大きく変わります。
とくに、短期離職の背景や今後のキャリアをどう伝えるかは、プロの客観的な視点を借りることで印象が大きく変わる部分です。

第二新卒の転職エージェントの賢い活用方法

第二新卒での転職は、社会人経験が浅いために自己PRや志望動機に自信が持てないことも。
そんなとき、頼りになるのが転職エージェントの活用です。

第二新卒が転職エージェントを使う際のおすすめ活用法をステップごとに見ていきましょう。

在職中に複数社登録して、求人の質を見比べる

 転職エージェントは複数登録が基本です。
企業との独占契約があるため、登録先によって紹介される求人がまったく異なることもあります。

「転職市場にはどんな求人があるのか」を把握するだけでも価値があるため、早めの登録がおすすめです。

初回面談までに自己分析シートを用意

希望条件が曖昧なままだと、面談でのヒアリングに時間がかかり、求人提案が後回しになってしまうことも。

しっかり準備して臨むことで、紹介スピードと精度が格段に上がります。

退職理由・志望動機をひとつのストーリーにまとめる

面談では、担当アドバイザーと一緒に「退職理由→志望動機→キャリア像」の流れを整理しておくのがポイントです。

面談後にロールプレイ形式で面接練習をしてくれるエージェントもあるため、伝え方の自信も自然とついてきます。

面接後のフィードバックはすぐ活用する

書類選考や面接後は、すぐに反応することが大切です。
返信が翌日までに届くと、アドバイザーからの信頼が高まりやすく、追加求人の紹介や推薦の優先度が上がる可能性もあります。

エージェントは企業とリアルタイムでやり取りしているため、タイミングが結果を左右することも少なくありません。

転職への積極性も伝わりやすくなるため、スピード感を意識しましょう。

内定後の条件交渉・入社後フォローまで頼る

年収や配属、入社時期の調整などは、直接企業と交渉するよりエージェントを通すのがスムーズかつ安全です。

たとえばリクルートエージェントでは、入社後にフォロー面談を行っており、早期退職の防止にもつながります。

第二新卒の転職エージェント・利用の流れ

第二新卒の転職エージェントのよくある質問・Q＆A

第二新卒でも採用サイトだけで転職は決まりますか？

決まるケースは増えていますが、注意点もあります。

近年、若手向けの採用ページや特集が充実してきたことから、第二新卒が転職エージェント経由で内定を得るケースも増えています。
特に、企業の公式HPや直応募サイトで「第二新卒歓迎」「若手育成枠」を明記する動きが広がっています。

ただし、応募者数が多いため倍率が高くなる傾向があり、書類や面接での差別化が重要です。
気になる企業がある場合は直接応募しつつ、転職エージェントも併用することで内定率を高めやすくなります。

第二新卒でもグローバル企業に転職できますか？

未経験OKの求人もあり、チャンスは十分にあります。

英語力や海外経験が必須だと思われがちな外資系・グローバル企業ですが、実際には若手育成を重視する第二新卒向け求人も多数あります。

たとえばマイナビエージェントでは、未経験歓迎の外資系公開求人140件、非公開求人 73件（2026年2月時点）といった情報が掲載されています。

興味のある業界・業種があれば、迷わず挑戦してみる価値はあります。

第二新卒は転職エージェントを使わない方がいい？

自力で進めると、応募のスピード感や手軽さはありますが、日程調整・条件交渉・選考対策はすべて自分で対処しなければなりません。

一方、エージェントを併用すれば、非公開求人の紹介や面接対策、交渉サポートも受けられ、初めての転職でも安心です。
情報量と支援の幅を広げるためにも、エージェント併用が効率的です。

第二新卒の転職エージェント・まとめ

第二新卒は求人が多くキャリアアップの大きなチャンスです。転職エージェントの登録と利用料は無料です。

最大限に利用して、年収、キャリア形成、ワークライフバランスを実現しましょう！