ハイクラス転職エージェントのおすすめランキング！難しい事情や年代別・業界別で比較

「ハイクラス転職」は一般の転職とは異なります。情報収集や選考の厳しさから「難しい」と感じている方も多いのではないでしょうか？

ハイクラスな挑戦をサポートするのが、ハイクラス転職エージェントです！

「ハイクラス転職」や「ハイキャリア転職」で、現在のキャリアをさらに飛躍させ、高収入や経営層を目指すなら、適切な「ハイクラス転職エージェント」の活用をおすすめします。

ビズリーチ	ハイクラス国内最大級！ 公開求人数: 157,087件（2025年6月時点） ・年収1,000万円以上のハイクラス求人多数 ・6,600人以上優秀なヘッドハンター在籍 ・書類選考なしで面接にプラチナスカウト
doda X	ハイクラス非公開求人多数！ 公開求人数: 62,296件（2025年6月時点） 非公開求人数: ハイクラス層向け年収800万～2,000万円多数 ・ヘッドハンター7,300人在籍 ・ハイクラス専門のキャリアアドバイザーに相談できる ・履歴書なしで応募プラチナ・ダイヤモンドスカウト
リクルートダイレクトスカウト	年収1,000万円超ハイクラスも！ 公開求人数: 396,730件（2025年6月時点） ・年収2,000万以上：約3,600件掲載 ・質の高いスカウトでマッチング率◎ ・企業やエージェントとのやりとりはチャット形式

本記事では、ハイクラス求人に特化した「ハイクラス転職エージェント」の中から、特におすすめのサービスを徹底比較。「ハイクラス転職エージェントのおすすめをランキング形式」でご紹介します。

疑問を解消し、理想の「エグゼクティブ＋ハイクラスな転職」を成功させるための具体的なノウハウをゲットして下さい。

効率的かつ確実に「ハイクラス転職エージェント」を見つけ、あなたの市場価値を最大限に高める一歩を踏み出しましょう。

ハイクラス転職エージェント・サイトおすすめ比較！ランキング一覧

ビズリーチ	ハイクラス国内最大級！ 公開求人数: 157,087件（2025年6月時点） ・年収1,000万円以上のハイクラス求人多数 ・6,600人以上優秀なヘッドハンター在籍 ・書類選考なしで面接にプラチナスカウト
doda X	ハイクラス非公開求人多数！ 公開求人数: 62,296件（2025年6月時点） 非公開求人数: ハイクラス層向け年収800万～2,000万円多数 ・ヘッドハンター7,300人在籍 ・ハイクラス専門のキャリアアドバイザーに相談できる ・履歴書なしで応募プラチナ・ダイヤモンドスカウト
リクルートダイレクトスカウト	年収1,000万円超ハイクラスも！ 公開求人数: 396,730件（2025年6月時点） ・年収2,000万以上：約3,600件掲載 ・質の高いスカウトでマッチング率◎ ・企業やエージェントとのやりとりはチャット形式
JACリクルートメント	ハイクラスな外資・管理職に特化！ 公開求人数: 22,121件（2025年6月時点） 非公開求人数: 全体の約75％（独占求人あり） ・170の専門チーム・コンサルタントサポート ・グローバル企業への転職支援も◎
ランスタッド	外資・ITのハイクラスに強い◎ 公開求人数: 4,981件（2025年6月時点） 非公開求人数: 全体の約80％（独占求人あり） ・年収800万～3000万円以上の求人を保有 ・世界39か国での転職支援実績

ハイクラス転職エージェント・サイトのおすすめ特徴

ハイクラス転職に強い9社を厳選し、それぞれの特徴をチェックします！

ビズリーチ│ハイクラス転職サイトの代表格！スカウトで広がる選択肢

(引用元：ビズリーチ)

ハイクラス転職を目指すなら、まず登録しておきたいのが「ビズリーチ」です。

年収1,000万円以上の求人が多数掲載されており、国内外の企業や6,600人超のヘッドハンターと直接つながれるのが強みです。

書類選考なしで面接確約がされる「プラチナスカウト」もあり、スピーディーかつ効率的にハイクラス求人へアプローチできます。

ハイクラスな経営層・管理職クラスを目指す方、自らの市場価値を確かめたい方に最適なエージェントといえるでしょう。

内容	詳細
転職エージェント名	ビズリーチ
公開求人数	157,087件（2025年6月時点）
非公開求人数	多数
対応エリア	全国・海外
登録・利用料金	登録料金：無料 スタンダードプラン：無料 プレミアムステージ：30日間コース 5,478円（税込） ※App Store決済の場合、月額5,500円
スカウト機能	〇（プラチナスカウトを含む）
運営会社	株式会社ビズリーチ

良い口コミ	悪い口コミ
「私が説明せずとも私のキャリアの背景や強みを理解し、事前に企業と選考の話を進めてくれていた」 40代・男性 （引用元：ビズリーチ転職成功事例「大手の研究職からベンチャーのエンジニアへ。ヘッドハンターがつないだ未来」） 「登録すると、すぐにスカウトが届いた。」「ヘッドハンターから事前に面接官がどういう人なのかを教えてもらった」 30代・男性 （引用元：ビズリーチ転職成功事例「転職文化のない日系企業から飛び出し、外資系企業へ」）	「転職サイトは基本無料のものが多いですが、 ビズリーチは会費が発生します。安くはないので、できるだけ短期間でいい仕事を見つけたい人向けです。」 （引用元：みん評）

doda X│ハイキャリア戦略からハイクラスの条件交渉までプロがサポート

(引用元：dodax)

doda Xは、年収600万円以上を目指すミドル・シニア層向けのハイクラス転職サイトです。

経営・管理・専門職などのリーダーポジションを中心に、質の高い非公開求人を多数保有しています。

プロフィールを公開するだけで、ヘッドハンターや企業からスカウトが届くスカウト型転職エージェント。履歴書なしで応募できる「プラチナ」「ダイヤモンドスカウト」も導入。

30代後半以降のキャリア棚卸しに強く、相談を通じて自身の市場価値を再確認したい方にもおすすめです。

使いやすさと戦略性を両立したサービスとして、ハイキャリア転職を目指す人が最初に検討すべきサービスです。

内容	詳細
転職エージェント名	doda X
公開求人数	62,296件（2025年6月時点）
非公開求人数	年収800万～2,000万円クラス多数
対応エリア	全国
登録・利用料金	無料
スカウト機能	○（通常／プラチナ／ダイヤモンド）
運営会社	パーソルキャリア株式会社

良い口コミ	悪い口コミ
「ヘッドハンターさんは、各社、各段階で、社風等の情報や、面接に向けたアドバイスを下さり、とてもスムーズに面接を進めることができました。」 40代・女性 （引用元：わたしの転職体験談「食品メーカー 品質保証への転職」） 「doda Xの登録から内定連絡までは僅か1ヶ月以内の出来事でした。就業開始から1ヶ月程過ぎましたが、周囲のメンバーにも恵まれており、転職活動は大成功でした。」 50代・男性 （引用元：わたしの転職体験談「フィンテック事業会社 経理・部長への転職」）	「ハイクラスを狙うのであればおすすめかなと思いましたね。その一方でスキルを事前にしっかり持っていなければ厳しいという側面もあります。」 （引用元：みん評）

リクルートダイレクトスカウト│年収1,000万円超も狙えるスカウト型ハイクラス転職エージェント

(引用元：リクルートダイレクトスカウト)

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上の求人に特化したハイキャリア転職サイトです。

年収2,000万円以上の求人も3,600件以上掲載、登録後はスカウトが届くのを待つだけ。

企業やエージェントとのやりとりはすべてチャット形式で、カジュアルなやりとりを通じて自分に合った転職先を見つけやすいのが魅力です。

5,000人以上のヘッドハンターが登録しているので、あなたの希望条件に合った求人の提案を受けられるでしょう。

内容	詳細
転職エージェント名	リクルートダイレクトスカウト
公開求人数	396,730件（2025年6月時点） 年収2,000万以上：約3,600件掲載
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
登録・利用料金	無料・審査なし
スカウト機能	〇
運営会社	株式会社リクルート

良い口コミ	悪い口コミ
「有利に転職を進めていくための情報やいい案件を提供してもらえて非常に助かりました。」 （引用元：みん評） 「担当のヘッドハンターを年代や雰囲気だけでなく、経歴や実績なども確認して自ら選ぶことができたのが良かったです。残業が多くあまり転職活動に時間を設けることができなかったのですが、登録の後はヘッドハンターが自分の希望業界や条件に合わせた企業を提案してくれるので助かりました。」 （引用元：みん評）	「このサイトでは自分にはかなりハードルが高いと感じました。」 （引用元：みん評）

JACリクルートメント│外資系や管理職特化のハイクラス転職エージェント！

(引用元：JACリクルートメント)

JACリクルートメントは、管理職や専門職、外資系・グローバル企業への転職を目指すハイクラス層に最適なエージェントです。

1988年からの累計で43万人の支援実績があり、専任コンサルタント1,200名以上が専門分野ごとのチームでサポート。企業の採用背景や社風に精通したうえでのマッチング力に定評があり、利用者満足度も高水準です。

海外企業や英語対応が必要な転職にも強く、国際的なキャリアアップを目指す方にも頼れる存在といえるでしょう。

内容	詳細
転職エージェント名	JACリクルートメント
公開求人数	22,121件（2025年6月時点）
非公開求人数	全体の約75％（独占求人あり）
対応エリア	全国・海外
登録・利用料金	無料
スカウト機能	なし
運営会社	株式会社ジェイ・エイ・シー・リクルートメント

良い口コミ	悪い口コミ
「コンサルタントと入念な面接対策を行ったため、面接では自身の専門性を積極的にアピールするだけでなく、面接官から企業の将来的な成長の可能性や社会貢献度の高さ、自身の資格を活かせるという情報まで得られました。」 30代・女性 （引用元：英語力とUSCPAの資格を最大限に活かせるグローバル転職に成功） 「消費財マーケットに詳しいコンサルタントがいると聞きJACへ登録しました。応募に至りました。 JACのコンサルタントは企業を直接訪問しているので、社長のパーソナリティや独自の社風を理解したうえで求人を紹介してくれます。」 40代・男性 （引用元：本音で話せるコンサルタントと新たなキャリアを開拓）	「マネージャー以上のポジションの紹介案件が少ない。」 （引用元：みん評）

ランスタッド│グローバルな高年収に！外資系・ITのハイクラス転職に強い

(引用元：ランスタッド)

IT・インターネット・ゲーム業界や管理部門、外資系企業へのハイクラス転職を目指すなら、ランスタッドの転職エージェントがおすすめです。

世界39か国に拠点を持ち、グローバルな転職支援ネットワークを活かして、年収アップやキャリアアップにつながる求人紹介が可能。

日本国内だけでなく海外勤務も視野に入れたキャリア構築をサポートしてくれます。

内容	詳細
転職エージェント名	ランスタッド
公開求人数	4,981件（2025年6月時点）
非公開求人数	全体の約80％（独占求人あり）
対応エリア	全国・海外
登録・利用料金	無料
スカウト機能	なし
運営会社	ランスタッド株式会社

レバテックキャリア│IT・Web領域の即戦力！ハイクラス転職サイト

(引用元：レバテック)

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアやクリエイター経験者向けのハイクラス転職支援エージェントです。

職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策など、専門知識を持つアドバイザーが一人ひとりに合わせたサポートを提供。年間7,000回以上の企業訪問を通じて、開発体制や社内の雰囲気など現場に即した情報も共有されています。

利用者の3人に2人が、年収を70万円以上引き上げた実績もあり、よりよい条件での転職を目指す方にとっても頼れる選択肢といえるでしょう。

内容	詳細
転職エージェント名	レバテックキャリア
公開求人数	エンジニア：41,268件（2025年6月時点） デザイナー：5,963件（2025年6月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
登録・利用料金	無料
スカウト機能	なし（レバテックダイレクト）
運営会社	レバテック株式会社

良い口コミ	悪い口コミ
「業界知識や専門用語も認識されていたので話が大変早かったです。」 20代・男性 （引用元：レバテックキャリアの評判・口コミ） 「求人票に記載のない情報を提供して頂けました。物腰も柔らかく、流れ作業としてでは無く一個人として扱って頂けたと感じました。」 30代・男性 （引用元：レバテックキャリアの評判・口コミ）	「キビキビされていて気後れしてしまう部分はありましたが知識が豊富で質問に対しての回答が早かったです。こちらは緊張して来るせいか、ゆったりした空気があると馴染みやすいと感じました。」 40代・女性 （引用元：レバテックキャリアの評判・口コミ）

マイナビIT AGENT│エンジニアに特化・丁寧なハイクラス転職サポート

(引用元：マイナビITAGENT)

マイナビIT AGENTは、IT・Webエンジニアに特化したハイクラス転職エージェントです。

未経験者から経験者まで幅広く対応し、20～30代の利用者も多いのが特徴。コンサルタントが一人ひとりのスキルや志向を丁寧にヒアリングし、書類添削・面接対策まで、きめ細やかにサポートしてくれます。

企業ごとの傾向に合わせて対策してもらえるため、安心して選考に臨めるはずです。

内容	詳細
転職エージェント名	マイナビIT AGENT
公開求人数	81,309件（2025年6月時点）
非公開求人数	多数
対応エリア	全国・海外
登録・利用料金	無料
スカウト機能	〇
運営会社	株式会社マイナビ

良い口コミ	悪い口コミ
「兎にも角にもキャリアアドバイザーの方のフォローが手厚く大変感激した。夜遅くまで電話やLINEで情報を連携してくださり、私のことを真剣に考えてくださっていることがわかり本当に安心して進めれた。」 30代・男性 （引用元：IT・WEBエンジニアの体験談一覧） 「求人数が多く、ある程度選択肢の持てることが良い。」 30代・女性 （引用元：IT・WEBエンジニアの体験談一覧）	「担当者の方は、親身になって聞いてくださりとても熱意がある良い方でした。ただ熱意が強く、成績などもあるのか、何度も連絡があり、促された。正直、見守っていて欲しい部分があった。」 （引用元：みん評）

Geekly（ギークリー）│IT・ゲーム業界に強い・年収1,000万円超えハイクラス転職エージェント

(引用元：ギークリー)

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

エンジニアやクリエイターなど専門職種に強みがあり、100名以上のアドバイザーが丁寧に対応。職務経歴書の職種別テンプレートや、企業ごとの面接対策などサポート体制も充実しています。

開発体制や社風など内部情報にも精通しており、転職後のミスマッチを防ぎたい方におすすめです。

転職後の職場定着率も高いと評判なので、転職を迷っている段階でも一度相談してみる価値があるでしょう。

内容	詳細
転職エージェント名	Geekly（ギークリー）
公開求人数	32,832件（2025年6月時点）
非公開求人数	非公表
対応エリア	全国
登録・利用料金	無料
スカウト機能	〇（一次面接確約サービス）
運営会社	株式会社ギークリー

良い口コミ	悪い口コミ
「面接対策でかなりサポートしていただきました。客観的な視点で自分が採用者側からどのようにみられているのか、研究しながら面接することができたと思います。」 20代・男性 （引用元：転職後インタビュー│vol.25） 「実際にサービスを利用してみると、求人紹介のシステムがしっかりしている印象でした。内定を2社いただいてどちらを選ぶ悩んでいたときに、エージェントの方が背中を押してくださったことも覚えています。」 40代・男性 （引用元：転職後インタビュー│vol.23）	「ギークリーの特徴は、とにかく大量の求人を出してくるところです。 それが良い悪いは別にして大量に求人を渡してきます。」 （引用元：みん評）

LHH転職エージェント│エグゼクティブ・外資系転職に強いグローバル型

(引用元：LHH転職エージェント)

LHH転職エージェントは、アデコグループが展開するハイクラス層向けの転職支援サービスです。

企業と求職者の両方を一人のコンサルタントが担当する「360度型」の支援スタイルが特徴で、社風や働き方まで見極めた提案を受けられます。

外資系やグローバル企業、ミドル〜エグゼクティブ層の求人に強く、非公開求人は5万件を超える充実ぶり。さらに、職種別の専門チームが在籍しており、業界に精通した実践的なアドバイスが得られるのも魅力です。

マネジメント経験を活かしたい方や、海外を視野に入れたキャリア形成を考えている方にとって、まず登録しておきたいサービスといえます。

内容	詳細
転職エージェント名	LHH転職エージェント
公開求人数	10,856件（2025年6月時点）
非公開求人数	53,464件（2025年6月時点）
対応エリア	全国・海外
登録・利用料金	無料
スカウト機能	なし
運営会社	アデコ株式会社

良い口コミ	悪い口コミ
「転職回数が多かったものの、それが幅広い経験をもたらし、特に購買や物流の知識に理解がありました。また、これまでのマネジメント経験も評価され、最終的に管理職として採用されることになりました。」 50代・男性 （引用元：転職事例のご紹介） 「長年の経験で磨かれたエンジニアとしてのスキルを評価され、前職を上回る年収でオファーを受け、採用が決まりました。」 40代・男性 （引用元：転職事例のご紹介）	「紹介求人数が少ない傾向にあるのが残念です。」 （引用元：みん評）

業界・業種別ハイクラス転職エージェントのおすすめ

ハイクラス転職を成功させるには、自分の専門性や希望条件にマッチしたエージェント選びが大切です。

業界別におすすめのエージェントをまとめて紹介しますので、それぞれの強みや向いている人の特徴を見ていきましょう。

【ITエンジニア】ハイクラス転職エージェントのおすすめ

エージェント	強み	対象職種	おすすめの人
レバテックキャリア	IT・Web系の専門アドバイザーが担当。即戦力向けポジション多数	エンジニア/デザイナー系全般	技術への理解が深い担当にサポートしてほしい
マイナビIT AGENT	大手ならではの安心感。キャリア相談OK	SE/インフラ/PMなど	安定志向で大手・中堅企業を狙いたい
Geekly（ギークリー）	ゲーム業界やスタートアップに強い。ポートフォリオ対策も可能	ゲーム/WEB系職種	スピード感のある対応を求めたい

レバテックキャリアは、エンジニア経験者が多く在籍し、技術的な目線でのマッチングが可能。使用言語や開発環境など、具体的な条件も相談しやすく、納得度の高い提案が期待できます。

マイナビIT AGENTは、IT業界の中でも大手企業や安定志向の求人に強みがあり、初めてのハイクラス転職にも安心して利用できます。豊富な非公開求人をもとに、自分に合ったポジションを提案してくれます。

ギークリーはゲーム・WEB・IT業界に強く、スピーディーな転職支援が魅力です。ポートフォリオの添削などクリエイター系職種への理解も深く、スタートアップに携わりたい方や実務経験の浅い方にもフィットします。

【外資系】ハイクラス転職エージェントのおすすめ

エージェント	特徴・強み	対象分野・職種	おすすめの人
ランスタッド	世界最大級の人材会社。グローバル転職や管理職経験者に強み	外資系・管理職	英語力を活かしたい・海外企業に挑戦したい
JACリクルートメント	英文レジュメ・英語面接対策あり	管理職・専門職・エグゼクティブ	管理職・専門職で外資系企業を検討している
LHH転職エージェント	バイリンガルのコンサルタントが在籍	営業・マーケティング/経理/建設/EMSエンジニア/医薬品・バイオなど	専門性を活かしたい

ランスタッドは、世界39カ国に展開する外資系大手で、バイリンガル対応や海外企業との橋渡しに強みがあります。年収や待遇交渉を含めた手厚い支援が期待できます。

JACリクルートメントは両面型サポートで、業界出身者や経験豊富なコンサルタントが在籍。外資・管理職転職に強く、業界経験を活かしたマッチングが可能です。

LHH転職エージェントは、企業と求職者の両方を一人の担当が支援する360度型スタイル。求人の背景や社風まで共有してくれるため、カルチャーフィットを重視する方に適しています。

【会計士・弁護士・税理士】ハイクラス転職エージェントのおすすめ

エージェント	資格	特徴	おすすめポイント
マイナビ会計士	公認会計士・試験合格者・USCPA	業界最大級の求人数と専門コンサルによる丁寧なサポート	企業風土まで把握したマッチング支援
ハイスタ会計士	公認会計士・試験合格者	マネージャー・管理職レベルの高年収求人に特化	年収アップ・ポジションアップを前提とした求人紹介
ヒュープロ	税理士・科目合格者	12,000件超の公開求人	AIシステムを活かした提案でマッチング率◎
ノーリミット	弁護士・司法修習生	弁護士業界出身のアドバイザーがサポート	1件ごとに5時間超の面接対策

マイナビ会計士は、大手ならではの安定したサポート体制が魅力です。初めての転職で不安がある方や、会計士として幅広い選択肢から比較検討したい方に適しています。

ハイスタ会計士は、管理職やマネジメント層へのキャリアアップ志向がある方に向いています。実績を活かして、より高年収・上位ポジションを目指す方に選ばれています。

柔軟な働き方に対応した求人が多いのは、ヒュープロ。リモート勤務や時短、ワークライフバランスの取れた環境を希望する税理士にとって選択肢が豊富です。

ノーリミットは、弁護士業界の内情まで踏み込んだ情報提供が強みです。事務所の雰囲気や代表弁護士の人柄まで把握し、ミスマッチを避けた提案が可能です。

マイナビ会計士│会計士専門・圧倒的求人数のハイクラス転職サイト

(引用元：マイナビ会計士)

マイナビ会計士は、公認会計士に特化した転職支援サービスです。

会計士業界を熟知した専任アドバイザーが、求人票にはない企業のリアルな内部情報まで丁寧に案内してくれます。上場準備企業、IPO企業、グローバル展開企業など、通常の転職サイトには出ない独自ルートの案件も豊富です。

経理・内部監査などへのキャリアチェンジ支援や、地方・非常勤・リモート求人も積極的に対応。強みを活かしながら、選択肢の幅を広げたい方に最適です。

内容	詳細
転職エージェント名	マイナビ会計士
公開求人数	1,341件（2025年6月時点）
非公開求人数	多数
対応エリア	全国
登録・利用料金	無料
スカウト機能	なし
運営会社	株式会社マイナビ

良い口コミ	悪い口コミ
「書類添削にはかなりの時間をかけて丁寧に行い、面接対策については2度以上個別で実施させていただきました。そして複数社の面接が実施され、見事その中の1社より内定を頂戴することが出来ました。」 20代・男性 （引用元：コンサルティングファームの転職成功事例） 「要望にすばやく対応していただけた点、現実的な視点からアドバイスをいただけた点、転職先が決まってからのフォローが丁寧だった点が良い」 30代・男性 （引用元：BIG4監査法人の転職成功事例）	「希望していた業種、年収には少し足りませんが、全体を通して、そこそこ満足のいく転職になったと思います。」 年代不明・男性 （引用元：会計事務所・税理士法人の転職成功事例）

ハイスタ会計士│専門資格者向け・ハイキャリア転職支援

(引用元：ハイスタ会計士)

ハイスタ会計士は、公認会計士やUSCPAといった専門資格保有者に特化したハイクラス転職エージェントです。

会計・財務・経営企画領域の年収800万円以上案件を多数非公開で保有し、経理からCFO候補まで幅広くサポート。担当アドバイザーは業界経験者で、応募書類の精査から面接対策、条件交渉まで一手に対応します。

専門性を活かしつつ、初めての転職でも安心して任せられる支援体制が整っています。短答合格者やCIA保有者向け求人も充実しているため、さらなるキャリアアップを目指したい方に最適です。

内容	詳細
転職エージェント名	ハイスタ会計士
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応エリア	東京・大阪ほか
登録・利用料金	無料
スカウト機能	なし
運営会社	株式会社アシロ

ヒュープロ│税理士業界経験者向けのハイクラス転職エージェント

(引用元：ヒュープロ)

ヒュープロは、税理士や科目合格者向けの求人に特化した転職エージェントです。

BIG4をはじめとする大手会計事務所から、柔軟な働き方が可能な中小規模の事務所まで、幅広い選択肢を取り揃えています。

各事務所の特徴や雰囲気を把握しており、求職者一人ひとりの希望に沿った提案が可能です。

AIを活用したマッチングにより、登録後すぐに希望に近い求人を紹介できる体制を整えています。そのため、現職と並行しながらでも、納得のいく転職先を見つけられるでしょう。

内容	詳細
転職エージェント名	ヒュープロ（Hupro）
公開求人数	12,733件（2025年6月時点）
非公開求人数	非公開
対応エリア	首都圏・関西中心
登録・利用料金	無料
スカウト機能	〇（面談確約）
運営会社	株式会社ヒュープロ

良い口コミ	悪い口コミ
「30代後半という年齢の中で2科目合格のみで転職ができるのかという不安を抱えていました。6社に応募、3社からの内定を獲得し、そのなかの1社の内定を受諾され、転職活動を終了されました。」 30代 （引用元：税理士科目合格を活かして転職したい！試験勉強しながら働ける職場に出会えたワケとは？│転職体験記） 「マネジメントの経験など以前は面接でRさんが伝えていなかった点もアピールポイントに組み込み、そのアピール方法についても面接対策で改善していきました。」 30代 （引用元：大手企業の経理として活躍したい！中小企業からのキャリアアップの秘訣とは？│転職体験記）	「経理未経験者には優しくないかもしれません。経験者を紹介した方が初期年収が高く紹介報酬が高いので、未経験は最低限のコストしかかけるつもり無いんだなって感じます。」 （引用元：みん評）

ノーリミット│弁護士専門・企業法務やインハウス転職に強みのハイクラス転職エージェント

(引用元：ノーリミット)

ノーリミットは、弁護士・法務領域に特化した転職エージェントです。

年収2,000万円を超えるハイクラス求人や、企業内弁護士（インハウス）の非公開案件を多数保有。LINEで非公開求人のスカウトを受け取れる仕組みもあり、忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。

弁護士出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、実務に即したキャリア設計から書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫してサポート。

大手法律事務所や上場企業への転職成功事例も豊富で、書類通過率は90％以上（※2021年7月時点）を記録しています。

内容	詳細
転職エージェント名	ノーリミット（No‑Limit）
公開求人数	384件（2025年6月時点）
非公開求人数	600件以上（2025年6月時点）
対応エリア	全国・海外
登録・利用料金	無料
スカウト機能	〇（LINEで受け取り可）
運営会社	株式会社アシロ

良い口コミ	悪い口コミ
「面接時から私が不安に感じている事をエージェント経由で企業に伝えてくれたおかげで、企業の方も面接で重点的にお話してくださったので、入社時に感じた魅力はそのままにお仕事ができています。」 30代 （引用元：【30代の弁護士転職】インハウス法務部門の幹部から個人事件可能な大企業への転職！社内法務と裁判業務の両立を実現した事例） 「エージェントから「事務所や事案の規模よりも、長く働ける環境を選ぶことも大切なのでは？」と言われたことが印象に残っています。自社の利益につながる報酬額ではなく転職者の思いを優先し、学歴や経歴などのスペックだけではなくその「人」を見て支援してくれる」 20代 （引用元：転職体験談「人」を見るエージェントから受けた提案と印象的なアドバイス）	「選考日程の調整に時間がかかることでしょうか… ひまわり求人であれば、自分で応募してすぐに返答が来ますが、エージェントを経由することでスピード感は落ちます。」 20代 （引用元：【20代の弁護士転職】企業法務事務所からの転職活動中に独立を決意！弁護士１年目で一念発起し、開業を目指したワケとは）

ハイクラスとは？転職が難しいと言われる理由とよくある落とし穴

ハイクラスとは、一般的に年収800万円以上を目指せる即戦力または経営層ポジションを指すことが多いです。企業から高い専門性やマネジメント経験を期待される分、転職難易度も上がる傾向があります。

ハイクラス転職が「難しい」とされる背景を見ていきましょう。

即戦力としてのスキルと経験が求められる

ハイクラス転職が難しい最大の理由は、即戦力人材であることが前提とされている点です。

企業はポジションに応じた実績や専門スキル、マネジメント経験を重視し、入社後すぐに成果を上げられる人材を求めています。たとえば「年商数十億規模の案件リード経験」や「事業戦略立案〜実行の実績」など、明確なアウトプットが問われます。

そのため、単なる経歴紹介ではなく、成果を数字で語れるかどうかが合否を分けるポイントになります。

非公開求人が多く、情報にたどり着きにくい

ハイクラス求人の多くは、一般には出回らない「非公開求人」として扱われています。

これは、企業が経営層やキーパーソンの採用を水面下で進めるためであり、求人の露出自体を制限しているケースがほとんどです。そのため「自分で探しても見つからない」「求人の詳細がわからない」と感じることも。

こうした情報ギャップを埋めるには、ハイクラス領域に特化した転職エージェントを活用するのが現実的です。

条件交渉や選考対策にも高度な戦略が必要

ハイクラス転職では、スキルや経歴だけでなく、交渉力や準備力も合否を左右する要素になります。

企業の求める条件と希望が一致しても、報酬体系・ポジションの裁量・社風のミスマッチによって辞退・不採用となるケースも少なくありません。たとえば、面接での価値観のすれ違いや、年収交渉の折り合いがつかず見送られる例もあります。

こうしたリスクを減らすには、転職エージェントのサポートを利用し、客観的な視点で戦略を練ることが重要です。

ハイクラス転職エージェント・サイトの選び方

年収800万円以上を目指すハイクラス転職では、どのエージェントを選ぶかがキャリアの分かれ道になります。
しかし、スカウト型・エージェント型など選択肢も多く、「何を基準に選べばいいのか分からない」と迷うことも少なくありません。

希望する業界・年収・ポジションに応じて、自分に合った転職エージェントを見極める方法を解説していきます。

転職したい業界、職種から選ぶ

ハイクラス転職では、業界特化型エージェントを活用するのが効果的です。
その分野に精通したアドバイザーから、専門性の高い提案やキャリア相談を受けられるため、選考の質も上がります。

たとえば、下記のように専門分野ごとに強みを持つエージェントがあります。

業界経験者がアドバイザーにつくことで、求人紹介だけでなく将来のキャリア形成にもつながる視点が得られます。

目指す年収帯とエージェントの傾向を照らし合わせる

ハイクラス転職では、エージェントが取り扱う求人の年収帯を確認しておくことも大切です。
同じ「ハイクラス」をうたうエージェントでも、保有求人の年収ゾーンには差があります。

自分の現在地と目標を見極めながら、市場価値に合ったエージェントを選ぶことが、年収アップへの近道です。

ハイクラス・エグゼクティブの求人数や非公開に注目

ハイクラス転職では、「求人の数」と合わせて「質と独自性」もポイントです。

特に事業責任者や経営企画、マネジメント職など、エグゼクティブポジションに強いかどうかを見極めることが重要です。

多くのハイクラス求人は非公開で、エージェント独占案件も多数。

企業との強いコネクションを持つエージェントは、他にはないポジションの紹介が期待できます。

ハイクラス転職におけるサポート機能・交渉範囲を確認

ハイクラス転職では、サポートの「質」が結果を大きく左右します。求人紹介だけでなく、以下のような支援内容が充実しているかを確認しましょう。

これらを一貫して行ってくれるところであれば、初めてのハイクラス転職でも安心して進められます。

エージェントによって支援体制に差があるため、複数登録して自分に適したエージェントで話を進めることが大切です。

ハイクラス転職におけるスカウト型・エージェント型の違いを理解する

転職エージェントには、主に「スカウト型」と「エージェント型」の2種類があります。

タイプ	特徴	向いている人	サービス
スカウト型	レジュメ登録で企業やヘッドハンターからオファーが届く	実績・年収に自信がある人	ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト
エージェント型	専任担当が求人紹介から条件交渉まで伴走	忙しい人、転職活動に不慣れな人	doda X、マイナビIT AGENT、JACリクルートメント

どちらか一方に絞る必要はなく、併用して自分に合うサービスを見極めるのが理想的です。

ハイクラスの転職エージェントは基本的にすべて無料で利用できます。まずは2〜3社に登録して比較してみるのがおすすめです。

ハイクラスな転職をサポートしてもらえる、自分にぴったりなハイクラス専用転職エージェントを見つけましょう。

ハイクラス転職エージェントのメリット7選

転職市場で確かな一手を打つために、エージェントの活用は有効な選択肢となります。

ハイクラス転職エージェントを使うべき7つの理由を解説します。

ハイクラス求人における希少な非公開求人・独占求人にアクセスできる

ハイクラス転職では、一般には公開されない非公開求人が多数を占めます。

年収800万円以上のポジションや、経営層に近い役職（事業責任者、管理部長など）は、企業が匿名で慎重に採用を進める傾向にあります。

JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトなど、企業との信頼関係を築いているエージェントであれば、こうした希少な求人への紹介が可能。

限られた情報にいち早くアクセスできるのは、エージェントを利用する大きなメリットといえるでしょう。

年収アップ・ポジションアップの交渉を代行してくれる

ハイクラス層の転職において、条件交渉は重要な局面のひとつです。とはいえ、希望条件を自分から直接伝えるのは難しいと感じる方も少なくありません。

そうした場面で頼りになるのが、転職エージェントの存在です。第三者の立場から、企業との間に立って条件を調整してくれるため、伝えにくい希望もスムーズに交渉できます。

業界を熟知したプロによる交渉力は、理想の条件での内定につながる強い後押しとなるでしょう。

企業に伝わる職務経歴書を作れる

ハイクラス転職では、実績を「企業にとっての価値」として表現する視点が求められます。

エージェントは、成果を数字で示す表現や強みを端的に伝える文章にブラッシュアップしてくれるため、書類選考の通過率が上がるでしょう。

たとえば「営業利益を前年比150％に改善」「50名規模の開発チームをマネジメント」といった、実績の見せ方次第で印象は大きく変わります。

見落としていた強みを言語化できるのも、プロに頼るメリットです。

企業別の面接対策で、想定外の質問にも対応できる

ハイクラス人材の面接では、リーダーシップや経営視点、課題解決力などが問われる場面が多く見られます。

そのぶん、予想外の切り口や抽象度の高い質問に戸惑う場面も少なくありません。

転職エージェントを利用すれば、企業ごとの選考傾向に沿った面接対策や模擬面接を通じて、質問の意図を読み取り、自分の言葉で返す力を養えます。

担当コンサルタントと壁打ちすることで、本番でも落ち着いて、説得力ある受け答えができるようになります。

企業の社風・部署情報まで把握できる

転職エージェントを利用すれば、企業の社風や部署の雰囲気も、前もって把握できるのが強みです。

求人票だけではわからない、上司の人柄やチームの文化、業務の進め方などの「内部情報」を、担当者経由で知ることができます。

ハイクラス転職では、仕事内容だけでなく、働く環境との相性がパフォーマンスに直結します。

入社後のギャップを防ぐためにも、こうしたリアルな情報を得られるのは大きな安心材料になります。

スカウト型やエージェント型の併用で、効率的に求人情報を得られる

スカウト型のサービス（ビズリーチ、doda Xなど）を活用すれば、あなたのキャリアに興味を持った企業やヘッドハンターから直接オファーが届きます。

あわせて、JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトのような提案型エージェントを併用することで、非公開求人や独占案件にもアクセス可能です。

本格的に転職を考えていなくても、エージェントやスカウトサービスを使えば、自分の市場価値を知る手がかりになります。

キャリアの棚卸しや資格の活かし方もプロがサポート

ハイキャリア人材として次のステージを目指すには、これまでの経験や実績を丁寧に棚卸しし、自分の価値を言語化する力が欠かせません。

エージェントは、保有資格の活かし方や強化したいスキルについても具体的にアドバイス。自己分析が深まり、新たな可能性に気付けることもあります。

将来を見据えてキャリアを考える方にとって、心強い味方になってくれるでしょう。

ハイクラス転職エージェントのデメリット

ハイクラス転職エージェントには多くの利点がありますが、利用の仕方やタイミングによっては注意すべき点も存在します。

サービスを利用する際に、見落としやすい3つのポイントに絞って解説します。

担当者との相性に左右される

ハイクラス転職の成果は、エージェント担当者との相性に大きく影響されます。

経歴や志向性を深く理解した上で、適切な求人を見極めるには、業界への理解とコミュニケーション力が必要です。

方針の擦り合わせが不十分だと、希望から外れた求人を紹介されることも。一方で、専門性の高い担当者と出会えれば、職種ごとの傾向や採用側の意図まで汲んだ提案が得られます。

複数のエージェントに登録し、自分に合った担当者に相談することで、納得のいく転職がしやすくなります。

求人数が限られることがある

ハイクラス向けの求人は、質が高い反面、全体の件数が限られている傾向にあります。年収800万円以上や管理職ポジションに絞る場合、職種やエリアによっては選択肢が極端に少なくなることも。

また、即戦力性が強く求められるため、業界未経験者やスキル面でのギャップが大きい場合、紹介自体が見送られるケースもあります。

希望条件の優先順位を整理し、どこまでの範囲なら妥協できるかを明確にしておくことで、現実的な選択肢が広がるでしょう。

スカウトメールの質にバラつきがある

スカウト機能を活用していると、受け取る求人情報の内容に差を感じることがあります。

企業やエージェント側の送信設定によっては、求職者の経歴にマッチしない案件が送られてくることも少なくありません。とくに一斉配信型のスカウトでは、勤務地や職種が希望と大きくズレているケースも見受けられます。

ただし、なかには好条件かつ非公開の案件が含まれていることもあり、見逃さない姿勢が重要です。
スカウトメールは「質より量」と割り切りつつ、自分自身でピックアップしていきましょう。

【年代別】ハイクラス転職の注意点とノウハウ

ハイクラス転職は、年代ごとに求められる役割や選考基準が異なります。
20代では将来性、30代では即戦力、40代以降はマネジメントや経営貢献の視点が重視される傾向にあります。

各年代における転職成功のためのポイントと注意点を整理しました。
自分のフェーズに合った戦略を立て、選考通過率の高い動きを意識していきましょう。

20代のハイクラス転職│柔軟性とポテンシャルを武器に

20代は実績よりも「将来性」が評価されやすい時期です。
IT・コンサル・ベンチャー企業では、ポテンシャル重視で若手を採用するケースも多く、柔軟性や学習意欲が強みになります。

一方で、志向が不明確だったり転職回数が多すぎると、企業側に懸念を持たれる可能性も。
まずは軸を明確にし、自分の強みがどう活かせるかを言語化することが重要です。

(関連記事)20代ハイクラス転職エージェントのおすすめ・若手で高収入を狙う！

30代のハイクラス転職│即戦力とマネジメント経験が評価される

30代は、これまでの実績に加え「どんな組織で何を任されてきたか」が問われます。
リーダーやプロジェクトマネージャーの経験があれば、組織貢献の視点でアピールできると効果的です。

一方で、自分の市場価値がわからず迷いが生まれる時期でもあります。
客観的な強みを把握し、適切な市場に自分をマッチさせる視点が求められます。

40代のハイクラス転職│専門性と経営視点が問われる

40代は、専門知識や業界経験に加え、経営への貢献度が重視されるステージです。
ハイクラス求人の多くは「課題解決人材」としての即戦力を求めており、単なる職種経験だけでなく、組織全体を動かす力が期待されます。

一方で、ポジション数が限られるため、転職期間が長くなるケースも。
エージェントと連携しながら、現実的な条件交渉を進めていくことが重要です。

50代のハイクラス転職│経験を次世代育成や経営支援に活かす

50代は、プレイヤーよりも「組織の土台を支える人材」としての期待が高まります。
経営企画、事業再建、新規事業支援など、これまでの経験と人脈を活かせるポジションが中心です。

求人は限られますが、深い専門性と育成力があればニーズは確実に存在します。
明確な実績と、次世代への価値提供をいかに伝えられるかが重要となります。

ハイクラス転職エージェント・サイトの賢い活用方法

転職を有利に進めるには、エージェントや転職サイトを戦略的に使いこなす姿勢が大切です。

ハイクラス転職エージェントの上手な活用方法を5つ紹介します。

自分の市場価値を把握する

転職活動の出発点は、自分の強みや経験を客観的に把握することです。

年収やポジションだけでなく、どんな業界でどのような役割を担ってきたか、具体的な成果やマネジメント経験も整理しておきましょう。エージェントはこの情報をもとに求人を提案するため、自己分析がしっかりしているほど精度の高いマッチングが期待できます。

予想以上に評価される経験が見つかることもあり、自信にもつながります。

求人の募集背景と役割を確認する

ハイクラス層向けの求人では、ポジションが生まれた理由や背景が重要です。

同じ役職名でも、求められるスキルや責任範囲には大きな違いがあります。たとえば、「急な欠員補充」と「事業拡大に伴う新設」では、着任後の役割も異なります。

エージェントは企業側の事情を把握していることが多いため、背景やミッションについて丁寧に確認しておくことが納得感ある転職につながります。

リファレンスチェック対策をしておく

幹部候補や外資系企業の選考では、リファレンスチェックをおこなう企業が増えています。

前職の上司や同僚など、第三者による評価が選考に影響するケースもあります。過去の評価や、誤解を招きやすい経歴がある場合は事前に整理しておきましょう。

必要に応じて、エージェントに相談するのもひとつの方法です。備えておくことで、不安なく選考に臨めます。

フィードバックを活かし、選考通過率を高める

ハイクラス層では、選考のハードルが高くなる分、面接での評価が分かれることも珍しくありません。

そこで大切になるのが、選考ごとに得られるフィードバックです。たとえば「実績はあるがマネジメント経験が浅い」などの具体的な指摘をもとに改善することで、次の応募に活かせます。

エージェントには選考結果の理由を積極的に確認し、面接対策に反映させましょう。

複数の転職エージェントを併用する

ハイクラス転職では、1社のエージェントに絞るよりも、複数を併用するほうが効率的です。

エージェントごとに取り扱う業界や求人の層、提案スタイルに違いがあるからです。いくつかのエージェントと面談し、自分に合う担当者やサービス内容を見極めましょう。

そのなかで、相性の良い1社をメインに据えて進めることで、より納得のいく転職活動ができます。

ハイクラス転職エージェント・サイト・利用の流れ

ハイクラス転職に関するよくある質問Q&A

ハイクラス転職とは？

ハイクラス転職は、一般的に年収800万円以上の求人をいいます。企業の経営層、事業責任者、専門職など、高いスキルと経験を持つ即戦力・マネジメント層を対象とする転職です。単なる経験だけでなく、具体的な実績や経営への貢献度が特に重視されます。

ハイクラス転職が難しい理由は？

ハイクラス転職は、企業の採用基準が高く、競争率が激しいこと、非公開求人が多いこと、高度な交渉や選考対策が必要なことが挙げられます。年収や役職だけでなく、企業文化や条件交渉など、戦略的なアプローチが成功を左右します。

ハイクラス転職に求められるスキルや資質は何ですか？

ハイクラス転職は、高い専門性、具体的な実績が求められます。ハイクラスとしての、マネジメント能力・リーダーシップ、課題解決能力、ポータブルスキル（例：コミュニケーション、交渉、プレゼンテーション力）、グローバルな視点が求められます。

ハイクラス転職エージェントを利用するメリットは何ですか？

ハイクラスな転職エージェントでは、一般では見つからない高待遇の非公開求人へのアクセスが特に利点です。次に、ハイクラスに適した年収やポジションの交渉代行、質の高い書類作成・面接対策、企業内部情報の提供、効率的な情報収集、キャリアの棚卸しサポートなどがあります。

ハイクラス転職エージェントの選び方は？

ハイクラスの転職エージェントでは、転職したい業界・職種、目指す年収帯をまず確認します。次に、ハイクラスとしての具体的な求人の質と独自性、サポート内容、スカウト型・エージェント型の違いを理解して選びましょう。

ハイクラス転職エージェントのおすすめ・まとめ

ハイクラス転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセス、年収交渉、徹底した選考対策といった強力なサポートを受けられます。

「ハイクラス転職」で市場価値を最大限に高め、理想のキャリアを実現しましょう！

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