30代ハイクラス転職エージェントのおすすめ！管理職・ハイキャリアで高収入を狙う

「30代でハイクラス転職を叶えたい！」「年収1,000万円を狙いたい！」

高年収のハイキャリア層の転職には、優秀な転職エージェントの活用が必須となります！

30代におすすめ３選

＼ハイクラス転職エージェント／

ビズリーチ	30代で年収1,000万円以上を狙うなら！ 公開求人数: 165,498件※ ・年収1,000万円以上が4割越え ・管理職、スペシャリスト求人充実
doda X	満足度1位！ハイクラスに登録必須 公開求人数: 64,210件※ ・年収600万円以上の求人多数 ・ヘッドハンターからのスカウト
リクルートダイレクトスカウト	大手のハイクラス転職エージェント！ 公開求人数: 506,723件※ ・年収800万〜2,000万円の求人多数 ・スカウト返信で面談実現

本記事では、30代で800万円～1,000万円の割合、高収入を狙うためのポイントを解説！

30代におすすめのハイクラス転職エージェントを徹底比較し特徴や賢い活用方法をレポートします。

30代ハイクラス転職エージェント・サイトおすすめ比較表

ビズリーチ	30代で年収1,000万円以上を狙うなら！ 公開求人数: 165,498件※ ・年収1,000万円以上が4割越え ・管理職、スペシャリスト求人充実
doda X	満足度1位！ハイクラスに登録必須 公開求人数: 64,210件※ ・年収600万円以上の求人多数 ・ヘッドハンターからのスカウト
リクルートダイレクトスカウト	大手のハイクラス転職エージェント！ 公開求人数: 506,723件※ ・年収800万〜2,000万円の求人多数 ・スカウト返信で面談実現
JACリクルートメント	外資に強い！30代管理職のハイクラス転職 公開求人数: 22,230件※ ・管理職・専門職のハイクラス転職に特化 ・外資系・グローバル企業への支援実績
ランスタッド	グローバルなハイクラス転職 公開求人数: 5,055件※ ・好条件の非公開求人が約80% ・世界39カ国に展開のグローバルネットワーク
LHH転職エージェント	大手、外資のハイクラス転職 公開求人数: 10,883件※ ・大手・外資系企業への幅広い求人
レバテックキャリア	30代ITのハイクラス転職エージェント 公開求人数: 42,179件※ ・IT・Web業界に特化 ・マネジメント、テックリード層に
マイナビIT AGENT	IT・WEB業界の大手転職エージェント 公開求人数: 24,022件※ ・IT・Web業界専門 ・非公開求人、独占案件多数
Geekly	ゲーム業界で30代ハイクラス転職 公開求人数: 35,956件※ ・IT・Web・ゲーム業界に特化 ・テックリードやEM、PdMなど上流ポジションに

30代ハイクラス転職エージェント・サイトのおすすめ特徴

ビズリーチ・30代で年収1,000万円以上を狙える！

(引用元：ビズリーチ)

ビズリーチは、30代のハイクラスにおすすめの会員制転職サイトです。

公開求人数は16万件以上あり、ハイクラス向けの非公開求人も多数扱っています。求人の多くは管理職、スペシャリスト、グローバル人材など、即戦力になる人材を求めているため、培ってきた知見を生かして転職したい方に最適です。

企業とヘッドハンターから、直接スカウトを受けられるのもおすすめポイント。

実際に8割以上の会員がスカウトによって転職を成功させています。自分で求人検索を進めつつ、スカウト経由の提案で面談機会を増やせるのがおすすめの30代ハイクラス向け転職サイトです。

内容	詳細
転職エージェント名	ビズリーチ
公開求人数	165,498件（2025年7月28日時点）
非公開求人数	非公開
対応職種	コンサルタント、経営、管理、マーケティング、IT、金融、機械など
対応エリア	日本全国、中国、韓国、アメリカなど
スカウト機能	有

ハイクラスの代表！

＼年収1,000万円超えチェック／

doda X｜ハイクラスに満足度１位！登録必須転職エージェント

(引用元：dodax)

doda Xは、30代のハイクラスにおすすめな転職サービスです。

ハイクラス領域を担当するヘッドハンターからのスカウトが届くだけでなく、非公開求人も多数扱っているのも特徴です。管理職・専門職を中心に、複数案件を横並びで比較検討しやすいため、スカウトだけでなく自ら求人を検索する際にも役立ちます。

また、面談ではこれまでの実績をもとに強みの言語化を行い、ハイクラス層ならではの選考対策から条件整理まで支援してくれるのもポイント。面談の質と交渉の精度を高めやすいのも心強い30代におすすめの転職エージェントです。

内容	詳細
転職エージェント名	doda X
公開求人数	64,210件（2025年7月28日時点）
非公開求人数	非公開
対応職種	経営、企画・管理、コンサルティング、営業、IT、技術職、金融、公務員など
対応エリア	日本全国
スカウト機能	有

リクルートダイレクトスカウト|大手のハイクラス転職エージェントなら！

(引用元：リクルートダイレクトスカウト)

リクルートダイレクトスカウトは、30代のハイクラスにおすすめの会員制転職スカウトサービスです。

ハイクラス向けの求人に強く、年収800万〜2,000万円の求人多数でレジュメ登録から1ヶ月の平均スカウト件数は23件です。経験を武器に、役職・裁量・年収の見直しを図りたい30代ハイクラスに最適です

レジュメはリクルートの求職活動支援サービス共通の職務経歴書機能で、入力した経験・スキルをもとに独自AIが求人要件とのマッチ度を分析。

幅広い選択肢の中から、次のキャリアを選びたい30代ハイクラスにおすすめです。

内容	詳細
転職エージェント名	リクルートダイレクトスカウト
公開求人数	506,723件（2025年7月28日時点）
非公開求人数	非公開
対応職種	営業、企画・マーケティング、人事、物流、IT、建築、不動産、金融など
対応エリア	日本全国
スカウト機能	有

JACリクルートメント|外資に強い！30代管理職のハイクラス転職を狙う

(引用元：JACリクルートメント)

JACリクルートメントは、30代ハイクラス向けに管理職・専門職・外資系・グローバル企業への転職支援を行う転職エージェントです。

企業と候補者の双方を同一のコンサルタントが担当する両面型を採用しており、採用背景や文化を踏まえた精度の高い提案を実現しています。非公開・独占求人も豊富で、役員やCxOクラス、事業承継に伴う次期社長など、希少性の高い案件にもアクセス可能です。

世界11カ国の拠点連携により海外キャリアにも強く、裁量や年収向上を狙うハイクラスの30代におすすめの転職エージェントとなっています。

内容	詳細
転職エージェント名	JACリクルートメント
公開求人数	22,230件（2025年7月28日時点）
非公開求人数	約67,000件（求人全体の75%）
対応職種	人事、法務、監査、経理、営業、コンサルタント、IT、技術、金融、医療など
対応エリア	日本全国、シンガポール、ベトナム、タイなど
スカウト機能	有

30代のハイクラス

＼管理職・専門職に／

ランスタッド|グローバルなハイクラス転職！

(引用元：ランスタッド)

ランスタッドは、世界39カ国・4,200拠点を持つ大手グローバルな30代ハイクラスにおすすめの転職エージェントです。

約80％が非公開求人で、独占案件も多数保有しています。業界専任コンサルがIT・管理部門・ライフサイエンスなどで精度高く提案し、外資や海外志向、Uターン／Iターンを検討する30代のハイクラス転職を後押しします。

外資系企業や海外拠点への接続に強く、年収・裁量の引き上げを狙う方に最適です。

勤務地や働き方の選択肢も広げたい30代ハイクラスの方におすすめの転職エージェントと言えます。

内容	詳細
転職エージェント名	ランスタッド
公開求人数	5,055件（2025年7月28日時点）
非公開求人数	約20,000件（求人全体の80%）
対応職種	営業、マーケティング、事務、物流、コンサルタント、士業、IT、技術など
対応エリア	日本全国、タイ、カンボジア、アメリカなど
スカウト機能	無

非公開求人☑

＼30代外資のハイクラス／

LHH転職エージェント|大手、外資のハイクラス転職にアクセス

(引用元：LHH転職エージェント)

LHH転職エージェントは、スイス本社のアデコグループが運営するハイクラス特化型でおすすめの転職エージェントです。

世界的ネットワークを生かして、大手・外資系をはじめ幅広い求人にアクセスできます。企業と候補者を同一コンサルタントが担当する仕組みにより、期待値のズレを抑えた精度の高い提案が可能です。

さらに職種別の専門担当制で業界理解も深く、エグゼクティブやグローバル領域に強い30代ハイクラス向けでおすすめの転職エージェントです。

内容	詳細
転職エージェント名	LHH転職エージェント
公開求人数	10,883件（2025年7月時点）
非公開求人数	53,787件（2025年7月時点）
対応職種	営業、IT、人事・総務、経理、監査、コンサルタント、金融、不動産など
対応エリア	日本全国、ニュージーランド、インドネシアなど
スカウト機能	無

レバテックキャリア|30代ITのハイクラス転職なら！

(引用元：レバテックキャリア)

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化したハイクラスの30代におすすめの転職エージェントです。

ITエンジニアやWebクリエイターの求人に強く、企業の技術スタックや開発文化など、現場に即した深い情報を提供しています。現場理解に基づく書類・面接対策で、精度の高いマッチングを実現。企業との強固なネットワークにより、入社前から内情を把握できるのもおすすめポイントです。

マネジメント層やテックリード層を目指すハイクラスの30代にとって、キャリアと年収の両面でステップアップを狙えるおすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

内容	詳細
転職エージェント名	レバテックキャリア
公開求人数	42,179件（2025年7月28日時点）
非公開求人数	非公開
対応職種	ITエンジニア、Webデザイナー、ディレクター、プロジェクトマネージャーなど
対応エリア	日本全国
スカウト機能	無

マイナビIT AGENT|IT・WEB業界の大手転職エージェント

(引用元：マイナビIT AGENT)

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に精通した専任アドバイザーが在籍する、30代ハイクラス向けでおすすめの転職エージェントです。

現場経験を持つコンサルタントが、開発・社内SE・PMなど上流工程やマネジメントポジションを中心に、年収・役職アップを視野に入れた精度の高い提案をしてくれます。書類添削から面接対策、入社後フォローまで一貫支援を行っており、3ヶ月定着率は99.2％となっています。

非公開求人や独占案件も多く、次のステージを狙う30代ハイクラスにおすすめの転職エージェントです。

内容	詳細
転職エージェント名	マイナビIT AGENT
公開求人数	24,022件（2025年7月27日時点）
非公開求人数	6,328件（2025年7月27日時点）
対応職種	IT、機械、化学、営業、医療、コンサルタント、金融、不動産、経営、サービスなど
対応エリア	日本全国、シンガポール、タイなど
スカウト機能	無

Geekly|ゲーム業界で30代ハイクラス転職

(引用元：Geekly)

Geeklyは、IT・Web・ゲームに特化したハイクラス30代にもおすすめの転職エージェントです。

100名超の職種専門アドバイザーが在籍しており、あなたの経験や成果を応募先の職務要件に沿ってわかりやすく言語化します。そのうえで強みを的確に訴求し、大手から成長企業まで非公開求人を幅広く提案してくれるのがおすすめポイントです。

テックリードやEM、PdMなど上流ポジションにも強く、30代ハイクラスの年収・役職アップに貢献するおすすめの転職エージェントになっています。

内容	詳細
転職エージェント名	Geekly
公開求人数	35,956件（2025年7月28日時点）
非公開求人数	非公開
対応職種	IT技術、ゲーム、営業、マーケティング、データアナリストなど
対応エリア	日本全国
スカウト機能	無

30代のハイクラス転職とは

30代のハイクラス転職のポイントは3つです。

30代のハイクラス転職では年収1000万円以上も狙える！

30代のハイクラス転職は、専門性×マネジメントの実績があれば年収1,000万円以上も狙えます。

評価軸としては、課題解決に直結する成果の再現性、部門横断で動かすリーダーシップ力、採用後の即効性などがあります。非公開求人を前提に、複数の転職エージェントとスカウトを併用し、面接で提示できる実績を数字と言葉で磨き込むのがおすすめです。

転職エージェントのアドバイザーの意見を参考に、あなたの強みを生かしたアピール方法を見つけることが大切です。

各分野での高い専門知識を活かすことができる！

30代ハイクラス転職の特徴のひとつは、特定分野で深めた専門知識を活用できる点です。

例えば、ITならアーキテクチャ設計、金融ならリスク管理、法務なら規制対応など、専門性が高い分野では特に重宝されるでしょう。高い専門性がそのまま評価に直結することもあるため、過去の経歴をどのようにアピールするかが非常に重要です。

転職エージェントの知見をもとに、誰が見てもわかりやすい定量的なレジュメを作成するのがおすすめです。

管理職としての実績が活きる絶好の機会

30代の管理職経験は、ハイクラス転職でそのまま評価されるポイントです。

部門運営、予算管理、KPI達成、プロジェクト統括、部下育成といった実績は即戦力と見なされます。外部折衝やガバナンス対応の経験があればさらに高待遇の候補となり得るでしょう。採用後は短期間で組織を牽引するポジションが念頭に置かれます。

結果として高年収や経営幹部候補への登用機会が増え、市場価値もさらに高まるでしょう。

30代管理職のハイクラス転職・ハイキャリアについて

30代管理職のハイクラス転職やハイキャリアのポイントについて、以下の3点を整理していきます。

30代のハイクラス人材は企業からの需要が高い！

30代ハイクラス人材は、企業からの需要が高い特徴があります。

これは、現場経験と管理力のバランスが取れており、将来の幹部候補として育成しやすい世代だからです。新しい技術や働き方を吸収しやすく変化に強い点も評価対象で、企業は中長期の成長と即戦力の両面で高い期待を寄せています。

採用市場では管理職・専門職の募集で、30代ハイクラス層へのオファーが集中しやすく、転換点の年代として注目されています。転職エージェントを活用すれば、あなたのスペックを分析したうえで、条件にマッチした求人をおすすめしてくれるでしょう。

現場とマネジメントの両方で組織を牽引する人材である

30代のハイクラス層は、プレーヤーとしての現場力と、チームを率いるマネジメント力の両方を併せ持つ人材が多いです。

課題の把握から意思決定、施策の実行までトータルで進められる人材が求められています。現場の気持ちも理解できる30代ハイクラス層は、経営陣とプレーヤーの橋渡し役として戦力になるでしょう。

チームや組織を牽引できる人材として、30代ハイクラス層は重要な存在と言えます。

即戦力として早期に結果を期待されている

30代のハイクラス採用は、入社初期からの成果が期待される即戦力採用が中心です。

役割と責任範囲が明確なポジションが多く、過去の実績に裏打ちされた再現性とスピードが求められます。新規事業の立ち上げや既存事業の収益改善など、早期の意思決定と実行力が価値になるでしょう。

転職活動を行う際は、信頼できる転職エージェントに依頼するのがおすすめです。

自分の経験をどのように訴求すべきかを、プロの視点でアドバイスしてもらえます。

年収800万円～1000万円30代の割合

30代における年収800万〜1000万円の割合は以下のとおりです。

平均年収	30～34歳男性	35～40歳男性	30～34歳女性	35～40歳女性
800～900万円未満	0.1%	0.3%	0.1%	0.1%
900~1000万円未満	0.1%	0.1%	0.0%	0.1%

参考：厚生労働省｜令和元年賃金構造基本統計調査 結果の概況 (7)賃金の分布

上記のとおり、30代で年収800〜900万円、900〜1000万円はいずれも1％未満と少数です。

一方でハイクラス向け求人は、転職エージェントや転職サイト経由の非公開案件が多く、希望条件に近い求人もあります。転職の成功率を上げるには、転職エージェントの活用がおすすめです。非公開求人の紹介、書類添削・面接対策、年収交渉や日程調整までサポートが受けられます。

現職が忙しい30代でも、キャリアアドバイザーが伴走してくれるため、転職エージェントなら効率的に転職活動を進められるでしょう。

30代のハイクラス転職・高収入1000万円を狙うポイント

30代のハイクラス転職で年収1000万円を狙うポイントは、以下の5点です。

転職の目的を明確にする

30代でのハイクラス転職を成功させるには、まず転職の目的を明確にして、譲れない条件と優先順位を決めるのがおすすめです。

長期的な計画を立てて、幅広い業界・職種を視野に入れることで、転職成功の確率が高まります。年収1,000万円以上の高収入を狙うには、売上や利益に直結する責任あるポジションを選び、具体的な成果を示すことが重要です。

複数の転職エージェントやスカウトサービスを活用して、非公開求人や交渉機会を最大限に引き出しておくと、その後の選択肢が広がります。

転職活動は長期的に挑む

30代のハイクラス転職を成功させるには、あらかじめ長期的な視点で転職活動を行うのがおすすめです。

特に年収1,000万円以上の高収入で、希望条件に合った求人を見つけるのは時間がかかります。高収入を狙うなら採用時期から見極めて、複数の企業を同時進行で比較する対策も効果的です。だからこそ、転職エージェントを活用して、早めに行動することをおすすめします。

30代ハイクラス向けの転職エージェントや転職サイトに登録して、希望条件に合う求人をじっくり検討しましょう。

幅広い業界・職種を視野に入れる

30代ハイクラスの転職を成功させるには、幅広い業界や職種を視野に入れるのもおすすめです。

高収入の求人は特定の業界に限らず存在します。そのため、自分が持っている実績やスキルと、応募先が求める役割を一致させる対策が効果的です。異業種の場合でも汎用的なスキルであれば、高収入のポジションにつける可能性があります。

転職エージェントの意見も取り入れながら、特定の業界に絞らず広い視野を保つようにしましょう。

複数の転職エージェントを活用する

30代でハイクラスを目指すなら、転職エージェントは1社に絞らず2〜3社を併用すると成果が出やすいです。

各転職エージェントは得意領域や独占案件が異なり、非公開の求人も少なくありません。年収1,000万円クラスを狙う場合は、希望年収・役割・勤務地などを事前に共有すると提案の精度が上がります。

オファーが同時期に集まれば比較もしやすいため、転職エージェントのバリエーションも増やしておくことをおすすめします。

スカウトサービスを積極的に活用する

転職エージェントや転職サイトを使う際は、スカウトサービスを積極的に活用するのがおすすめです。

スカウトサービスは、自ら求人を検索する手間を省けるだけでなく、希望条件よりも高待遇のポジションを提案してもらえることもあります。また、書類選考をパスできるものもあるため、価値の高いサービスです。

プロフィールを最適化して、スカウト件数が向上するように対策するとよいでしょう。

30代のハイクラス転職のメリット・デメリット【注意点】

30代のハイクラス転職には、メリット・デメリットの両方があります。事前確認により、納得のいく転職活動が進められます。

メリット

30代は企業からの需要が高く選択肢が多い

30代ハイクラス人材は需要が高く選択肢が多いのがメリットです。

現場力とマネジメント力をバランスよく持ち合わせている人材は特に重宝されます。転職市場でも選択肢は広がっており、JACリクルートメントでは転職成功者の約4割が30代、平均転職年齢は39.7歳です。

30代前半はやる気重視、後半は成果が求められ、複数業界で採用熱が続いています。

参考：JACリクルートメント｜30代ハイクラス転職の実情ー転職市場や年収傾向を解説

売り手市場でハイクラス人材は好条件の転職が可能

30代ハイクラス人材は好条件で転職しやすい点もメリットです。

dodaの転職求人倍率は直近2.33倍と高水準で、採用意欲の強さがうかがえます。実績の再現性を示せば、基本給や賞与に加え、株式やサインオンなど待遇の交渉も進められるでしょう。

参考：doda｜転職求人倍率レポート（2025年6月）【最新版】

30代のハイクラス転職は企業と求職者がマッチングしやすい

30代のハイクラス転職では、企業と求職者がマッチしやすいのもメリットです。

30代は経験が十分で、求められる役割と力量が一致しやすくなっています。経験段階に応じた採用枠があるため、入社後の齟齬が生じにくい点も特徴です。企業が求める能力を示しやすいため、高収入や高待遇で転職できる可能性もあります。

デメリット

30代ハイクラス転職は非公開求人が多い

30代のハイクラス転職は、非公開求人が多い点がデメリットと言えるでしょう。

これは機密性の確保や既存スタッフへの配慮、応募殺到の回避などといった理由があります。そのため、個人では検索しても出てこない求人も多く、転職エージェントやスカウト機能を活用する必要があるのです。

選択肢を広く保つためにも、2〜3社の転職エージェントを使って、非公開求人を紹介してもらいましょう。

注意点

30代ハイクラスには成長意欲も期待される

企業は30代ハイクラスに対して、成長意欲も求めています。

一般的に30代のハイクラス転職は即戦力が重視されますが、将来的なマネジメント力や役職なども見越して採用されるケースが多いです。そのため、培ってきたスキルだけでなく、新たな知識を学習する習慣なども求められます。

最近であればDX関連を学んでいる人材は重宝されやすいです。

主体的に学習する習慣を身につけておくのも、ハイクラス転職を成功させるポイントと言えるでしょう。

30代のハイクラス転職は早めの決断が重要である

30代のハイクラス転職は、早めに決断する意識も大切です。

基本的に、転職は年齢を重ねるほど難しくなります。そのため、31歳と39歳では転職成功率が変わってくるのです。少しでも成功率を上げたいのであれば、早めに転職活動を始めるとよいでしょう。

転職エージェントを活用すれば、1人よりも効率的かつ着実に転職活動を進めていけます。

30代のハイクラス転職エージェントの選び方

30代のハイクラス転職エージェントの選び方のコツは、以下の3点です。

ハイクラス転職に強い転職エージェントであるか

ハイクラス層の転職では、まずその分野に強みを持つ転職エージェントを選ぶことが基本です。

特に年収800万円以上の求人や、管理職・専門職の転職支援実績があるかを確認しましょう。求職者のキャリアステージに応じた提案ができるかどうかも重要と言えます。

おすすめは、年収1,000万円以上の求人が豊富なビズリーチです。スカウト型で効率よく高待遇求人に出会えるでしょう。

業界・職種に精通したハイクラス向けのキャリアアドバイザーが在籍しているか

専門性の高い職種では、業界に詳しいハイクラス向けに特化した担当者のアドバイスが役立ちます。

doda Xでは、業界ごとに特化したヘッドハンターが担当し、スキルの棚卸しや転職市場での訴求ポイントを明確にしたうえで、的確な提案が受けられます。

ミスマッチの少ない戦略的な転職活動がしたい方におすすめな転職エージェントです。

30代ハイクラスの非公開求人が多いか

30代ハイクラス向けかつ非公開求人が多い転職エージェントを選ぶのも重要です。

非公開求人はハイクラス層向けに多く、転職エージェントごとに差があります。リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンター経由で条件に合った非公開求人を直接紹介される仕組みで、表に出ない高年収・責任あるポジションに出会いやすいのが特徴です。

広い選択肢から希望条件に合った求人を見つけたい方は、登録しておいて損のない転職エージェントといえるでしょう。

30代のハイクラス転職エージェント・利用方法・流れ

30代ハイクラス転職エージェントのおすすめ・まとめ

転職エージェントの登録は無料です。年収アップのためにも、ハイクラス求人をチェックしたいですね！